第4章 看起來好騷

孟星哲、佟雨墨、田華生依次都被叫進去面試完，才輪到姚佳。

她進去會議室前正趕上田華生出來。

在門口交錯的一刹間，田華生把他的蘿莉音語速提到激光槍一樣，居然很仗義地突突突地向她透題。

“別緊張、都是簡單的常規問題、要是事先準備過準定能答上、一共四五六道題吧我有點記不住了、比如先問你姓名、然後讓你自我介紹、然後……”

說到這兩人已經徹底交錯完畢，姚佳進了面試會議室。

姚佳很感激田華生幫忙的心。但如果他能沒有那麽多前綴直接說‘比如’就更好了……

面試官主要是人力資源部的主管和客服部的經理。姚佳走到他們對面的椅子上坐下，覺得自己像在受審。

有一瞬間體內的叛逆因子差點荒誕作祟——她要做一個堅定不移的人，要做一個寧死不屈的人，不管他們怎麽問她也什麽都不會說！

但她馬上把這些叛逆因子壓了下去。

不管願不願意做這份工作，她都必須做，還得做足三個月，為了未來的自由，為了今後的尊嚴，為了讓暴躁老父親對她低下高貴的頭顱說：行，你真行。

田華生算是壓對一道題，面試官的第一個問題果然是“請你做一個簡單的自我介紹”。

姚佳把提前準備好的個人履歷復述了一遍，盡量把二十二年的人生流水賬講出點抑揚頓挫來。

這道題算是不功不過地答了過去。

面試的第二道題叫姚佳有點意外，因為這對她來說是一道送分題。

“知道公司的領導者、董事長是誰嗎？”

——是我爹。

姚佳整理笑容，盡量讓自己看起來別是假笑：“是姚秉坤先生。”頓了頓她補充，“很巧很榮幸，我和董事長是本家，都姓姚。”

她想著別被人從姓氏上發現點什麽血緣端倪，於是自己先破一破同一姓氏這個梗。有時候自己先講破的事，往往就不再會是被人想要刺探的秘密。

結果沒想到，人力主管笑著說：“不知道是不是同姓領導人特別招同姓員工的緣故，歷來來面試的人裏總有好幾個姓姚的人，光這次就有四個。”

“……”

姚佳想，好吧她多此一舉了。

下一個問題，面試官問姚佳：“你了解姚秉坤姚總做企業的理念嗎？”

這道題姚佳沒有提前準備。跟姚秉坤有關的一切問題，都被她下意識地避過去了。因為不想多想。

姚佳現場現思考。按照她暴躁老爹對她做什麽都不滿意的特性，所以他做公司的理念應該是——

“沒有最好只有更好？”

或者——

“不要輕易自滿，你可以做得更好？”

面試官笑起來：“你的回答倒也不算錯，我們姚總確實有你說的特點。不過更準確的答案是：姚總認為，實業才是經濟的中流砥柱，沒有實業做基礎，所謂的互聯網思維是根本立不住的，它將只會是個泡沫思維。”

姚佳聽完標準答案想了一下，居然突然有種別樣的感受。

她老爹暴躁歸暴躁，做企業的理念倒是實實在在紮實得很。

很快面試官問了第三個問題。

“你認為我們公司，就是坤羽電器，和同行業競爭對手公司疆逢電器比，優勢體現在哪裏？”

這道題在姚佳的射程範圍內，淩曉欣幫她做模擬面試時提前演練過。

她從容回答：“優勢在於我們的售後服務做得更好、更及時、到位，有責任時從不推卸，這樣我們的產品就在顧客群中形成了口碑效應。在兩家公司的商品差不多是同種類、同档次、同價格的情況下，顧客會因為售後這項增值服務而傾向於選擇購買我們的產品。”頓了頓，她不忘給客服部扣高帽，“這些正好是客服部的功勞。”

客服部經理看著她，笑著點點頭。

接下來幾個問題，姚佳也都回答得比較通順。

而後面試官問了姚佳最後一個問題。

“為什麽選擇來坤羽電器工作？”

——因為和我爹打賭。

姚佳在心裏說。

“因為這是個好平台，能讓人更好的成長。”姚佳說出不功不過的套話答案。

兩位面試官都點點頭，這讓姚佳出去的時候覺得自己表現得可能還可以。在不靠她老爹的情況下，她的一只腳應該已經邁進坤羽電器的大門了。

從會議室裏出來，姚佳發現原來一排的四個位置上，加上她還是原來的四個人。

但座位次序變了。

這回變成了她挨著孟星哲挨著田華生挨著佟雨墨。

姚佳不會自作多情地認為孟星哲是為了挨著她才換了位置的。最大的可能是，他不想繼續挨著發問機坐下去了。

還有幾個人沒有面試完。等所有人結束面試，會通知一部分人留下做筆試。筆試過了的人再進行個簡單的二面。闖過二面的人，就能成為坤羽電器客戶部的員工了。