六十六

秋棠建議曉華在正式進入喬瑟夫公司之前，和她一起回中國看看，一方面探親訪友，另一方面考察一下市場。如果曉華對做原料進口生意感興趣、有信心，那麽她馬上就可以開始籌備，創建一個屬於自己的公司。

秋棠了解自己女兒的性格，曉華一旦進入喬瑟夫公司工作，必然是全力以赴全身心地投入進去，迎接一個挑戰又一個挑戰，很難再分心去琢磨自己辦公司的事了。

同時，她心底裏也不希望曉華和自己還有小喬瑟夫都在同一家公司工作。曉華年輕氣盛，她需要經歷些挫折，磨去些身上的棱角才比較好。在這個公司裏大家都捧著她，只怕她會變得恃才傲物起來。

小喬瑟夫聽說秋棠母女要去中國，也要跟著她們一起去。他一方面想和曉華一起去旅行；另一方面也想實地考察一下中國市場。

在中國，秋棠領他倆參觀了各地的生化公司和工廠。她將產品價格和美國當地同類產品的價格排列出來，明眼人立即能夠看出裏面的無限商機。秋棠向小喬瑟夫和盤托出自己有心讓曉華在美國開辟這方面市場的想法。小喬瑟夫眼睛一亮，連聲稱好。他也認為曉華自己成立公司更有前途，對她來說更有挑戰性。最重要的，曉華做這個生意有很多優勢，秋棠在中國貨源這一塊兒已經打下了基礎，曉華重點放在開發美國市場上就行了。

他對於產品進口的一些核心問題，比如質量標準、中國的檢測標準手段、美國方面的許可和檢驗標準等提出了許多疑問，秋棠幾年來的心血都花在這方面了，很多問題實際上都是和小喬瑟夫在美國共同解決的，自然是對答如流，將各方面的現狀向他們倆作了詳細介紹。

看媽媽這麽懂行，所有的問題都了然於胸，曉華心中的敬意頓生。她想起這幾年來大多數的夜晚，媽媽都是抱著電話度過的。因為時差的關系，她白天無法和國內的人交流，所以只好放到晚上，天天都要忙到半夜才能睡覺。

媽媽取得的成績都是她用心血換來的啊！

曉華看到所有的廠家，從管理者到技術人員都對媽媽恭恭敬敬的，言聽計從，對他們幾個人都是以高標準盡心盡力地招待，他們對於秋棠的尊敬是從心裏發出來的。人家肯定不會無緣無故就這樣的，一定是媽媽做的事讓他們真心佩服，曉華想。

她忍不住跟小喬瑟夫說：“我媽媽真了不起，不是誰都可以搞定這些人和事的。”

小喬瑟夫點頭：“她確實是個很了不起的女性。”幾天下來，小喬瑟夫看到了各地產品質量標準的不同，產品性能的不穩定等現狀，還有溝通上的困難，讓他切實感覺到原料進口，看著容易，實際操作起來困難重重。

秋棠最後領他們倆來到自己家的廠子，小喬瑟夫和曉華立即感覺到這裏的管理標準、生產效率比其他公司都要高。小喬瑟夫在生產車間看了檢測設備以及質檢記錄，頻頻點頭，認為產品合格率和穩定性已經達到了美國公司的水準。

秋葉介紹說，這都是生產總監張俊遠的功勞，他對於所有生產程序都按照美國的標準要求，對工人實行崗位責任制，獎賞分明，所以工人有幹勁，負責任。

陪他們參觀工廠的張俊遠在一旁謙虛地說：“這都是應該的，責任所在。”他看向秋棠：“要是沒有秋棠的指點，要不是她把美國先進的管理方法介紹過來，很多東西我們自己根本想不到，要論功勞，秋棠最大。”秋棠微微一笑，說：“你可別把功勞都記到我的頭上，是你自己幹得好。”張俊遠看著秋棠的眼睛認真地說：“我說的可都是真心話。”秋棠臉色微紅，她轉過臉去和小喬瑟夫講話，沒有接張俊遠的話。

張俊遠原來在國營廠子裏，因為關鍵崗位都是領導的人，幹什麽都束手束腳的，想抓生產抓技術都行不通。離職到了這個私營企業裏終於找到了用武之地。在公司裏一共有三個管理人員，秋葉負責對外聯絡和人事，秋葉太太趙霞負責廠裏的財務和後勤，張俊遠則全權負責生產。他兒子已經上大學了，沒有家事拖累和後顧之憂，就把廠子當成自己家一樣。秋葉和秋棠除了給他高工資以外，還各自拿出了百分之五的股份給他，讓他更有歸屬感。

張俊遠又跟曉華和小喬瑟夫介紹，公司現在已經有三種產品達到了出口標準，現在正在開發第四種產品，主要是在提高精度和降低成本上下工夫。

秋棠跟他倆講，公司前三種產品的生產能力現在只用上了百分之三四十左右，其中還包括國內銷售的部分。如果曉華能開辟美國的銷售渠道，出口量上來了，那三種產品就可以讓廠子全負荷運轉，並不需要再開發新產品了。