第711章 老板身材是P的？（第4/4頁）

魏濤吃東西有不健康的毛病，這在以後幾乎是每一個人都會有的毛病。

低頭族的毛病。

上廁所最佳伴侶，手機。

乘坐交通工作最佳伴侶，手機。

吃飯時能夠與美味一同搭配的必需品，手機。

翻看著手機內的網絡小說，吃著飯，斜對面那名老員工吃完了，簡單收拾餐盤，也沒有非得刻意跟老板打聲招呼說我吃完了您慢吃，魏濤也無需聽著周遭的動靜去表現出禮貌，大家就像是在一些小吃美食城吃東西一樣，不得已拼桌時，各做各的事情，沒必要將社交寒暄禮儀放在這裏。

一大杯的冰鎮可樂，一碗金絲湯，吃頓飯，魏濤吃了二十多分鐘，這才起身拾掇自己面前的餐盤和食物垃圾，最後，拿起桌上的濕巾，將自己吃過東西的區域擦拭一遍，濕巾扔到只‘接待’濕巾的桌旁垃圾桶內。

食物垃圾，則是放在餐盤內，拿到角落裏，垃圾倒掉，餐盤放入專用的容器內。

規定成為習慣，習慣成為下意識的行為模式。

出了餐廳，拐入一旁的水吧。

供應整棟大樓的水吧跟各個部門自己的水吧不一樣，這裏能夠制作各類的飲品，然後提供給所有員工，將免費的奶茶店放在了公司內，既然免費了，在魏濤的理論裏，一步到位，都給福利了，將福利給到頂就好了，咱就是沒有星巴克的牌子，用的材料和設備都是一個級別的，至於工藝，相對簡化，只為更快速的服務所有人。

你可以直接來排隊點喝的，也可以直接在工位上，通過電腦內部局域網進行預定。

一兩個人一兩杯，下單之後，自己去取。

如果一個辦公室或是臨近工位七八個人，點完之後，樓上會有人送下來。

源自於當初安順投資的一份理論，也是經過實踐操作的，一個投資成功，那給魏濤賺的就不是三瓜倆棗，所以從魏濤到關錦月，都非常注重員工們在工作時間內的工作效率。

工作時間外的工作熱情，獎金是最好的依托，高額項目獎金，會讓每一個員工，哪怕再懶散的，也希望能夠在一定時間內完成一個創收工作或是本職工作，前者得到高額獎金，後者得到保障獎金。

自從貓牙也搬過來之後，整棟大佬熱鬧了很多，普通的服務人員，也增加了近一倍，目前還在進行培訓，繼續增加員工。

餐廳給一些中年人崗位，水吧則是專門給一些在校大學生兼職預留崗位，跟多個大學進行對口合作，由學校和安順雙重做保障，確保貧困學生的基礎兼職可以得到安全和收益的雙重保障。

魏濤在別的事情上大放手，涉及到幾千萬的項目，他連看都不看，簽字都沒他什麽事，在關錦月那裏，簽字就辦了。

反倒是在這樣有些人覺得是小事的地方，不僅親力親為的設計提意見，沒事的時候還負責審查。

可以對項目不聞不問，可對員工吃什麽喝什麽，零容忍，犯錯誤不怕，怕的是不拿這樣的事當回事，魏總跑到後廚去檢查食材，那可不是一次兩次了。所以魏濤在公司總部出現時，各個分公司工作的員工不緊張，唯有後勤部門涉及到為公司員工服務的所有部門和人，他們最為緊張。

有很多員工都說，在安順上班，可能基礎工資不算是高的，獎金制度卻是最牛的，在這裏工作的幸福感是最強的，同樣的，在這裏工作的壓力也是最大的，不是在基礎標準壓得你喘不過氣，是你自己給自己壓力不想淪為平庸。

點了一杯焦糖瑪奇朵，大杯，溫熱，十分糖，這爆炸的甜度和熱量，看得周遭的員工都是滿眼的不可思議，要知道，老板雖說不曾拍過寫真照片，在網絡上可流傳著老板的照片，其中包括狗仔在海邊拍到他和大蜜蜜的照片，曾經關注的點是他們兩個，隨後關注的點是大大以大大，後期一直到現在，關注的點是魏總那讓男人汗顏女人捂臉的身材。

遠處偷拍放大的照片，都有專門的人制作出來魏濤的單人照，那充斥著荷爾蒙的照片，好些身材控的女孩們，可是當成自己屏保的，甚至網絡上這批女孩還發起了一個投票，希望能夠被魏濤看到，還專門去將投票的截圖，投放到大蜜蜜大寶貝等等跟魏濤認識的人微博評論區。

那可是生活照啊，難道還有造假？難道那樣的照片，也是P的？

可沒有造假也不對啊，餐廳喝可樂，水吧來這麽甜的咖啡，這讓我們五分糖都小心翼翼的人，情何以堪！