第495章 4號超級工廠！飛躍泰平洋，抽獎送飛行汽車！

廬城，一號超級工廠。

宋洋拿著一份文件，心事重重地走進生產車間。

從P1升到P4，每月底薪從最初的2880華幣漲到8680華幣，他足足用了四年時間，算上加班費、季度獎金和年終分紅，每個月在扣除六險二金後，能輕松進賬3－4萬華幣。

雖然跟互聯網大廠的中層管理比起來略顯不足，但勝在福利體系健全：每年固定漲薪，一年四次季度獎和一次年終獎，覆蓋直系親屬的商業醫療保險，豐厚的企業養老金，0.3％的低息貸款。

逢年過節，雷打不動的現金紅包、糧油米面更是拿到手軟，集團旗下的所有產品，員工均有內部折扣。

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上個月末，他和老婆參加大學同學聚會，一番交談後方才了解到，哪怕考入事業單位的老同學，都沒自己活得滋潤。

比漲薪幅度，最近兩年，超級工廠的上浮標準是1000華幣／年；

比買房折扣，山海集團與鯨達、藍桂園、橙地等多家房產公司達成合作協議，但凡是超級工廠的正式員工，均可獲得總價7.8－8.8折的一口價優惠；

比隱形福利，超級工廠能直接秒殺99％的民營企業，每年一次的國內或海外旅遊，一年一次的體檢（涵蓋直系親屬），一年10天的全薪病假（休不完可折算成現金）。

唯一的缺點是，在工廠打螺絲的名聲不太好聽，但如人飲水冷暖自知，宋洋心裏非常清楚，超級工廠的工作千金不換。

前些年，由於集團不斷縮減節假日加工時長的限制，引得一小部分工人不滿，最終選擇離職。

然而，當他們出去之後才發現，還是超級工廠的待遇香啊。

東南沿海的一些電子廠，盡管加班多、工資高，但到手一合計，時薪都不到超級工廠的50％。

並且吃飯要錢、住宿要錢、工作服要錢、空調要錢，甚至還有餐具磨損費和地板磨損費，簡直離譜踏馬給離譜開門，離譜到家了！

看上去工資單多了1000－2000華幣，工時卻足足翻了一倍，落袋的數字，反而不如超級工廠的收入。

只是再想回來就難了，一號超級工廠和二號超級工廠，總共擁有154萬名員工，全年的崗位變動數量不超過100個，除非集團開設三號超級工廠，否則回流難如登天。

每逢想到這裏，宋洋都無比慶幸，在競爭不算激烈的2016年，提前把老婆安排進了超級工廠。

薪資優渥，福利全面，兩人一起上下班，還在園區內申請了一間小公寓，加上一日三餐全包，他和老婆一年能存下50萬華幣。

“宋主任！”

“洋哥！”

“林廠長召開你們開大會，是不是商量年終調薪的事情啊？”

宋洋手底下，最為親近的三名P3小主管，屁顛屁顛地湊上來，眼睛死死盯著他手裏的文件，一臉興奮道。

要知道，超級工廠每年均有一次底薪普調，從300－1000華幣不等，關乎所有人的利益，就算只有300塊，一旦代入加班費和獎金的計算裏，一年也能多出上萬華幣。

“確實和調薪有關。”

宋洋點點頭，爽快承認道。

只見三名下屬展顏一笑，嘴角的弧度比AK還難壓，就連平日裏嫻靜沉穩的謝苗苗，都不免露出一副笑盈盈的表情。

“老大，您別賣關子成嗎？今年的漲幅到底有多少啊？1000還是800華幣？”

馬飛腆著一張黑黝黝的糙臉，急不可耐道。

謝苗苗和張文冰，也不約而同的看向宋洋，滿臉期待之色。

“跟去年一樣。”

宋洋頓了頓，悠悠回答道。

“我勒個去！那我一個月的底薪就有8980華幣了？豈不是比洋哥還高出200？”

馬飛樂呵呵道。

“……”

宋洋搖了搖頭，懶得搭理這個逗比，誰讓對方是他一手教導出來的徒弟呢。

“馬飛，宋主任當然也會跟著漲底薪呀。”

謝苗苗使用莫斯Ai眼鏡，沒好氣地說道。

“嘿嘿，開個玩笑嘛。”

馬飛撓了撓頭，賤兮兮回道。

“另外，工作日的加班時長縮減到1個小時，周末的加班時長縮小到2個小時，節假日的加班徹底取消，換而言之，以後每個月的最高加班時長，會限制在38個小時以內。”

宋洋繼續補充道。

“啊？！又來，越來越少了！”

“工資好像漲了，但又好像沒漲……”

馬飛聽完，唉聲嘆氣道。

“你小子少貧嘴！公司也是為了你們好，省得大家光顧著賺錢，沒時間花錢。”