第410章 一口氣漲1000元！我也很無奈啊！（第2/3頁）

“特拉斯超級工廠的建設進度到了哪一步？”

陳河宇岔開話題道。

“預計明年4月份完工，馬絲克遞交上來的招工薪酬計劃，你看過沒有？我擔心會對大米汽車工廠造成沖擊？”

周安輕蹙眉頭，好心提醒道。

招工薪酬計劃？

山海資本是特拉斯的第二大股東，關於超級工廠的所有投資明細和員工薪資成本表，陳河宇當然清楚。

實際上，他樂見其成！

一座高度自動化、使用大量工業機器人的汽車工廠，頂多招聘幾萬人，哪怕開出再高的工資，也是僧多粥少的局面。

就像廬城超級工廠，就算全部滿員，最多也就不過100萬出頭的員工，剩下的人找不到工作，難道就會一直等嗎？

只會選擇薪水稍低一籌的工作。

但廬城超級工廠的存在，宛如一條鯰魚，把制造業的用工價格攪得天翻地覆，想留住普通工人，就得跟著漲薪。

畢竟，在莫斯Ai眼鏡3.0上市後，一次性增加了高盧、啤酒、橄欖、霓虹、高麗等十幾國的語言包，只要戴著它，就能無視語言交流障礙，前往不同的國家和地區打工。

以前的老板可能會說，你不幹有的是人幹！

然而如今，一眾80、90後，會選擇把辭職信直接甩到老板臉上，大不了學個一兩年電焊、木工或者擰鋼筋的手藝，跑到歐羅洲或者袋鼠洲，賺錢多還能吃西餐。

“我看過馬絲克發來的文件，覺得沒有什麽問題。”

陳河宇不以為意道。

“可他打算開出7200元的底薪，這麽一來，勞工市場的價格體系就亂了啊。”

周安悶聲道。

“周秘書，廬城超級工廠運行了三年多，廬城制造業的用工市場亂了嗎？”

“招的起工人就招，招不起就早點倒閉，若是被人力成本壓垮了，這樣的公司活著還有什麽意義？”

陳河宇撇撇嘴，嗤笑道。

周安心裏“咯噔”一聲，他萬萬沒想到，馬絲克的薪酬計劃居然經過了陳河宇同意。

看對方態度，大概率還是始作俑者。

如此一來，這件事就有些難辦啊？

沉吟片刻後，他小心翼翼道：“不是每一家公司都擁有未來科技、大米科技和山海微電這樣的壟斷技術，具備超高的盈利水平，比如制衣、金屬冶煉和壓延加工行業，利潤率只有2.1％，若都像你和馬絲克這麽搞，其他產業還能活下去嗎？”

“他們能不能活取決於自身能力，而不是依靠壓榨底層員工微薄的收入。

更何況，利潤率低又不是利潤額低，灣島的富土康照樣能給得起加班費和獎金，他們就不行？”

陳河宇沒好氣道。

盡管他對富土康也沒什麽好感，但總比一些道貌岸然的企業老板強多了。

為什麽利潤率低？

還不是因為舍不得投入研發資金，沒有核心競爭力，產品缺乏溢價空間。

技術專利要買，生產設備要買，核心零件要買，生產線的維修服務也得支付高額費用。

賺來的錢買樓買地，就是不肯搞研發，然後陷入惡性循環，利潤日漸薄弱，最後恨不得從員工的飯菜裏扣出幾個鋼镚來。

之前廬城超級工廠的一名經理人提議，把包吃包住的福利改成每月發放固定補貼金，再把園區的食堂、住宿、水電調整為收費模式，將為公司每年創收50億華幣。

五十萬人的吃喝拉撒，其中蘊藏的利益非常驚人。

想法很不錯，卻被陳河宇當場開除，這個經理人的管理理念，顯然更適合萬塔國北部。

自此以後，再也沒人敢提出削減工人福利的建議。

周安默然，露出一絲苦笑，產業升級談何容易，除了半導體和汽車行業，在山海集團的推動下，才有了一縷曙光。

其他產業，皆在艱難度日。

“看來廬城超級工廠的薪資結構，也該漲一波了。”

陳河宇暗自思忖道。

有馬絲克在前面擋槍剛好合適，省得國內一些制造業老板，整天逮著他一個人罵。

廬城超級工廠成立三年多，基本工資也從起初的2980元漲到了3880元，全勤獎金從200提升到了400元。

唯一減少的便是加班時長，工作日最高只能加2個小時，周末最多只能加6個小時，節假日和周末一樣。

多余的生產訂單向第二座超級工廠轉移，並未影響到大米手機、家電、家具和燈具的訂單交付。

雖然有一部分員工抱怨底薪確實漲了，但到手的工資卻沒漲幾塊錢，全是因為加班時長變少了。

看似漲了，感覺好像又沒漲。

然而對於有老婆孩子的普通工人來說，多出來的時間，可以用來陪伴家人，也有空閑去逛超市消費了。