第215章 老陳同志的第二事業，復制肥東來！（第2/3頁）

但擁有之前開火鍋城的經驗，使他很快想到，肥東來的待遇定然非常優渥，才能讓一個底層員工，都洋溢著幸福的笑容。

“底薪2500－4000元，績效1500元，然後還有崗位補貼500元到2000元；

五險一金，低價員工餐，重大疾病險，打折商品，團建旅遊等福利；

節日福利直接發錢，情人節400，中秋800，端午節800，春節1000，退休以後照樣給；

結婚、生育、育兒、見義勇為、發明創造都有500－10000元不等的獎金……”

陳河宇娓娓道來，他對肥東來這套運作模式很清楚，畢竟是被譽為良心企業的知名連鎖超市，國民度超高。

上一世，可以在互聯網中，輕松獲取肥東來的核心管理策略。

前往旭昌遊學考察的創業者屢見不鮮，但能抄到精髓的卻沒有一家！

為什麽？

是他們能力不足嗎？

都不是！

是舍不得把利益分配給所有員工，還想擁有肥東來的服務，簡直想屁吃！

好比《西遊記》中的奔波兒灞，被九頭蟲要求“你去把唐僧師徒除掉”。

奔波兒灞：“……”

強人所難不是！

二叔、老陳同志、梁慧怡，包括洛雯雯都感到不可思議，瞪大了雙眼。

旭昌只是一座三線城市，一個普通超市服務員，竟然可以拿到5000－6000元的工資，完全超乎他們的想象！

甚至還有五險一金！

這在小城市，聽起來像天方夜譚。

“不可能吧？”

洛雯雯提出質疑。

32咖啡店目前已經開遍華國一線城市，她對人員的成本支出很了解，滬城這種一線城市，不過8000左右的綜合工資。

開封只有6000上下，像旭昌這種三線城市，她肯定會把人效控制在5000以下。

“所以，人家才能成功，學習肥東來其實很簡單，就看你願不願意。”

陳河宇輕輕笑著道。

若是眾人知道，未來肥東來還會繼續提高底薪，在一個三線城市，給到接近8000元的高薪，恐怕會更加難以接受。

“我不願意肥東來成為一個神話。”

陳河宇記得很清楚，它的創始人這麽說過，其中的深層道理，大家都懂。

雷布斯也曾誇贊過：“在零售業裏，肥東來是神一般的存在。

只要你到過肥東來，就無法不被他的細節打動。”

首先、面面俱到的服務意識；

其次、顧客比天大的服務理念；

最後，給予員工合理的薪資待遇……看似普通，又一切不尋常。

“爸，現在還想做超市嗎？”

他端起酒杯，和父親碰了一下，追問道。

“你說的這些，回頭幫我整理出來，人家能幹，我一定也能做。”

陳四海回道。

他心中有個樸素的想法，既然肥東來做了這麽多年，說明這個模式是有效可行的，那他就沒有絲毫可擔心的。

至於，把企業利益多分配一些出去，也沒什麽大不了的，再次創業全憑愛好心意。

賺再多錢，也沒人想著繼承。

兒子根本看不上這三瓜兩棗，兒媳婦的連鎖咖啡店，據說都開了1000家門店，價值好幾十億。

開超市主要是打發時間，好讓自己和老婆有點事情做。

“爸，敬您一杯，祝你的新事業順風順水，有麻煩直接找張薈，空了我打聲招呼。”

陳河宇笑著道。

開超市需選址、挑選供貨商、人員管理培訓、統籌設計和裝修工作，以及面對潛在的競爭對手，若沒有一個坐地虎關照，很容易招惹麻煩。

這就是肥東來走不出中原的原因，沒點人脈能力，貿然進場，只能說是找死的行為。

想到這裏，他正色告誡父親：“就在省內打轉，一步一步來，當地沒關系的，千萬別往裏頭紮。”

“你爸這點江湖經驗還是有的。”

陳四海點點頭，收下兒子的好意。

……

飯後，陳河宇送洛雯雯回家，順便拉上一車煙酒禮品，算是年節。

和洛國勇寒暄片刻，又拉著小丫頭回母校散步。

“二中明年搬到城外的新校區，以後這裏要敗落了。”

陳河宇說道。

“你不是給校長捐了一棟教學樓嗎？”

洛雯雯站在廣玉蘭下，示意陳河宇給她拍照紀念。

“笨！那是圖書館，投資可比教學樓高多了。

當初我就拿了學校十幾萬獎學金，現在要還1000萬！”

陳河宇故作肉疼道。

“對你來說，還不是九牛一毛，嘻嘻。”

洛雯雯輕輕笑起來。

“知道嗎？上學的時候，我特想幹一件大事！”

陳河宇拿著相機走近，望著洛雯雯俏麗的臉頰，壞笑道。

“什麽事？”