第171章 外企有的，未來科技也要有！進軍芯片設計領域！（第2/2頁）

外企有的，未來科技也要有！

“吳哥，工程進度要靠你來把控，我希望明年6月，可以完成建設工作。

雷駿那邊，我已經溝通好了，在明年下半年，會把訂單慢慢轉移到超級工廠裏。”

陳河宇提醒道。

“沒問題，這些你不說，我也會幫你處理妥當。工作上的事情到此為止，大家舉杯。”

吳秘笑著道。

席間，你來我往，推杯換盞，沒多久嚴朗和吳秘就有了醉意，陳河宇依舊清醒。

打量包間內的情況，示意張助理送吳秘離開。

嚴朗有自己的司機，也無需他操心。

在落日的余暉裏，老默開著車，送他返回滬城。

陳河宇打開電腦，在路上寫了一章小說後，只覺得心煩意亂，想做些什麽。

沉思片刻，他在桌面文档上，編輯起未來科技工廠的薪酬體系，在保證生產效益時，盡量提高員工的合理收入。

“1、底薪計劃：根據當地最低工資標準的2倍，對所有員工進行基礎薪資設置。”

2、加班工資：對需要加班及在節假日加班的員工，給予額外的加班工資，工作日、周末雙倍，節假日三倍。

3、績效獎金：對員工績效進行考核並給予相應獎金。績效獎金可以根據個人工作表現進行評定，包括生產線效率、質量評估等指標。

4、職位津貼：根據員工職務設置不同的津貼，如管理崗位、技術崗位、操作員等。

5、其他福利：如住房公積金、醫療保險、商業保險、員工培訓等福利措施……”

他把腦海中的想法，一點一點轉化成可執行的策略。

未來科技有這個實力，讓普通工人過上有尊嚴的生活，若是員工薪資都能壓垮一家公司，或許這種公司就沒存在的必要。

不過，這個方案需要經過研討後才能實行，但總體水平，只能高不會低。

想到上一世，特拉斯明明用最差的待遇，卻讓人趨之若鶩，讓人不得不臉紅。

做再多慈善，也沒提高員工待遇來得實在。

但這裏，不是沒有問題，高額待遇會削減工廠收益，大米的代加工收益是固定的。

想長期保持這個水平，陳河宇需要在高新產業進行開拓，利用先進技術形成壟斷地位，方才可以在國際市場肆意撈錢。

“芯片計劃，開始開啟了！”

他默默想著。

現金流足以支撐他完成芯片設計工作，第一步要搞定EDA設計工具，盡管國內有相應產品，但和國際巨頭Synopsys、Cadence存在一定差距。

EDA設計也叫電子設計自動化，是芯片設計過程中不可缺少的一部分，包括原理圖編輯器、布局編輯器和模擬器等。

可以幫助設計師將設計轉換成真實的芯片電路，並實現布局、連接和手工布線。

“章總，幫我聯系一位EDA領域的大牛，我想上門拜訪。”

陳河宇給章楠打去電話，準備點亮技能，進行彎道超車，平日裏他看了大量EDA技術研究的書籍，有一定基礎，卻沒完整的思維框架。

“老板，打算進軍芯片設計行業？”

章楠疑惑道。

“這行和人工智能不一定，先了解看看。”

陳河宇沒把話說得太滿。

第一步，就得耗費他無數腦細胞和能量值，芯片制造談何容易。

章楠點點頭，把這件事放在首位，準備去執行。

未來科技在這幾年，憑借強大的財力和技術實力，和國內各大研究所、高校實驗室保持著良好關系，因而這件事並沒有多少難度。

華國在芯片行業，尤其是EDA領域不缺一流專家，只是受限於設備和應用條件上，不能完美匹配。

但技術積累上，沒有絲毫問題。

譬如馬易樂教授，早在上世紀80年代就致力於EDA技術研究和推廣，曾獲得過IEEE Fellow、國家科技進步二等獎。

陳河宇只要能把技能錄入系統，就可以不斷加點突破，少走幾十年彎路。