第171章 外企有的，未來科技也要有！進軍芯片設計領域！

廬城。

高新開發區。

陽光透過厚厚雲層，灑在樂力思超級電視工廠的大門前，老默開著勞斯萊斯，緩緩駛進工業園。

陳河宇搖下車窗，觀察著周圍環境。

可惜，他在樂力思工廠只有30％的股權，談不上多少話語權。

不過沒關系，賈布斯即將宣布造車計劃，在作死的路上一去不復返。

將來收購樂力思電視業務後，再按自己的想法慢慢改造。

工廠占地面積六萬平方米，建築群嶄新高大，整個工廠分為多個區域，分別負責電子部件的生產、電子產品的組裝和加工。

在設備配置上，樂力思工廠采用最先進的自動化生產線和生產設備，機器臂和生產線的轟鳴聲像是一首催人奮進的交響樂。

“陳總，吳秘，裏面請。”

工廠負責人嚴朗小跑過來，熱情地幫兩人拉開車門，一個是省內大秘，一個是工廠大股東。

他區區一個打工仔，誰都開罪不起。

“嚴總客氣了，帶著我們參觀一下吧。”

陳河宇擺擺手，開口吩咐道。

沖吳秘笑了笑，並肩走在廠區的水泥路上，環境極其整潔，毫無堆積的雜物和汙跡。

“何宇老弟，未來科技超級工廠就在不遠處，稍等我們過去看看？”

吳秘提議道。

“下次再說吧，現在塵土漫天，能看出什麽來？

吳哥，這個項目可是我的重要產業，幫忙多費點心啊。”

陳河宇搖了搖頭，特地多交代一句。

“放心，有我在，建設工期和流程審批上，一定幫你全部搞定。

誰敢跳出來找事，就是在挑戰我老板的底線。”

吳秘寒著臉說道。

能提供五十萬就業崗位的招商項目，省裏付出巨大代價，才說服陳河宇，誰擋路就是生死大敵。

超級工廠如期完工，正常投產，就是他和背後老板的重要功績。

否則，就會成為對手攻擊的弱點之一！

陳河宇點點頭，沒有說話。

選擇廬城，是因為有吳秘在，熟人好辦事，可以減少很多不必要的麻煩。

走進車間，眼前呈現一幅繁忙景象：工業機器人精準插入電子部件，各類零配件被精密地組合、焊接，整個場景充滿科技感。

高度自動化的生產流程，讓樂力思的工作區，看起來空空蕩蕩，操作員寥寥無幾。

華國在電視生產領域，已有半世紀的經驗，基本1000人的工廠，就能完成200萬台液晶電視的年產量。

樂力思工廠同樣如此，據嚴朗介紹，工廠目前只有800名普通工人，可以帶動的就業崗位少到可憐。

“工人的待遇怎麽樣？”

陳河宇突然問道。

“按當前薪酬規劃，60％的員工，每月收入可以達到4000元以下，30％可以達到6000元，10％可以做到8000元，區別在於加班時長。”

嚴朗小聲道，偷瞄了一眼吳秘，見對方不在意，聲音才越說越大。

這個工資在2014年的廬城，談不上多好，也不算太差。

扣除住宿、一日三餐花銷，剩下的錢勉強買得起廬城0.5平方米的房子。

陳河宇不置可否，這個條件，和莫斯電子的工資相差甚遠，但他無權幹涉，畢竟大股東是賈布斯。

“再等等吧。”

他心裏暗道。

接著在廠區溜了兩圈後，他邀請吳秘、嚴朗去附近酒店就餐，順勢拉攏兩人。

“陳總是對薪資體系不滿意嗎？”

嚴朗看出他的心思，坐下後笑著問道。

“這在賈老板的責任範圍，和我關系可不大。”

陳河宇輕輕一笑，沒有透露額外的情緒，把話題推了出去。

在大環境四五千的水平下，樂力思的待遇，在廬城屬於第一档，工人都能滿意，說明政策是合理的。

“嚴總在制造業幹了幾十年，能和我說說，外企普通工人的待遇嗎？”

陳河宇端起酒杯，和嚴朗碰了一下，好奇問道。

“陳總，坦白來說，外企的工資待遇雖然高，但沒有高到一個誇張水平，否則國內工廠就招不到員工了。

主要差異有幾個方面，都是個人見解，大家權當一個笑話。

首先，在薪資方面，外企工廠的薪資待遇要高出30％，加班費翻倍，還有補助、獎金、固定調薪等；

其次，願意花時間和精力，為員工提供安全的工作環境和相關培訓；

此外，注重員工職業發展，培養員工的專業技能和管理能力……”

陳河宇聽完後，拿著酒杯愣愣出神，這樣的條件，就連互聯網公司都做不到，何況是底層制造業。

重復簡單、低附加值的產業，拿什麽給這些福利？

但未來科技沒有這一顧慮，他想了想，打算讓章楠招聘一名外企薪酬福利專家，幫他設計超級工廠的薪資體系。