第二百六十章 青年幹部重點培養名單

任安邦的眼角含笑，耐心聽著葉飛的見解，眸子中的欣賞之意也越來越明顯。

之前，他對葉飛表現的態度很好，是因為葉飛是桑赫斯特競賽冠軍的身份，和不想讓方仁這個老對頭如願的想法。

而現在，任安邦是完完全全因為葉飛的才華，而對他表示欣賞。

就好像一位頂級玉匠，遇到了一塊未經打磨的璞玉，迫不及待的想要把它捧在手裏，雕琢成絢爛傳世的和氏璧。

其實現在的炎國，非常欠缺高素質的年輕指揮人才。

這裏的高素質，指的不是指揮能力，而是文化能力和學習能力。

信息化作戰方式的出現，迫使炎國必須做出改變。

而信息化作戰，屬於是完全顛覆了以往的作戰理念，不但裝備，武器都有著翻天覆地般的革新，要求基層的戰士們去接觸，熟悉，掌握。

就連指揮人員，也需要擁有一定的文化底子和學習能力，去掌握新的指揮系統和作戰理念。

這些東西，不是說研究出來，就萬事大吉，還需要大量的時間成本。

老一輩如聶海鋒之流，參加過十年輪戰的老指揮官，現在讓他們負責幫忙建設炎國信息化作戰體系，那是一點問題都沒有。

可是十年之後呢？二十年之後呢？

這一批人退休的退休，頤養天年的頤養天年，萬一真爆發什麽沖突，該由誰來挑這個大梁？

而且由於信息化作戰的技術含量特別高，必須要經過長時間的學習，進行熟悉掌握，才能指揮作戰。

這是堪比從冷兵器時代，進化到熱武器時代的變革。

不是隨便拉一個精通戰略戰術的人上去，就能進行指揮的。

這是大勢所趨，容不得半點馬虎。

因此，建設一支高素質，高水平的現代指揮軍官團隊，被炎國高層，擺在了和建設現代信息化作戰體系相同的位置。

兩者相輔相成，缺一不可。

人才這個東西，從來都是要提前二十年，進行培養的。

而此時的葉飛，已經表現出了值得培養的價值。

各項專業素質，強。

桑赫斯特競賽的冠軍領隊，甚至還直接導致炎國隊伍包攬了第一第二的名次，這榮譽夠分量吧？

學習能力，也強。

葉飛僅僅通過兵棋系統，對海灣戰爭場景進行的模擬訓練，就能對信息化作戰產生自己的理解，並且還非常正確。

足以說明一切。

更重要的是，葉飛現在的年紀，非常年輕。

將葉飛培養起來，只要不出意外，未來的幾十年，葉飛都能活躍在軍隊當中，散發著自己的光和熱。

想到這，任安邦神情不變，在心裏暗暗下了一個決定。

待到葉飛講完，任安邦語氣溫和的開口道。

“小葉，先把兵棋系統的事放一放。”

“明年年底之前，這套指揮系統就會在全軍進行普及。”

“等你回到基層，有的是時間讓你擺弄。”

“現在，你有更重要的事情要做。”

“你對信息化作戰，有自己的理解，見地。”

“先去在各個教員的課堂上，印證你的想法吧！”

一聽這話，葉飛立馬反應過來，任安邦這是怕自己沉迷兵棋系統，荒廢學業。

但任安邦純屬是多慮了。

葉飛能走到今天，固然有系統的因素在裏面。

但更重要的，是因為葉飛那個往死裏卷的勁頭，和永不浪費時間的精神！

就算任安邦不找自己，葉飛也打算在後天，正式開始自己在常陸指的學業。

試了這麽多天，葉飛只是想嘗試一下，能不能找出來用機械化部隊對抗信息化部隊的方法。

但結果顯而易見。

見任安邦主動找到自己，提出了這番要求。

葉飛也樂得順水推舟，馬上拍著胸脯表示，就聽校長的安排，馬上開卷……啊不是！開始學習！

任安邦見狀，含笑點了點頭，示意葉飛先去忙吧，有什麽困難就來找自己，他給葉飛解決。

待到葉飛走好，任安邦拿起了桌上的內部電話，撥向了那神秘的所在。

“我是任安邦。”

“我有個人員，想要推舉到名單當中。”

“請組織上對其進行二次政審。”

“資料我馬上發過去。”

掛斷電話，任安邦直接從學校的後台，調出了一份電子档案。

文件中，皮膚黝黑的葉飛，在照片上，笑得格外燦爛。

……

葉飛還不知道，一場無論是規格還是保密級別，都相當高的政審，正在殷市中悄無聲息的展開。

此時的他，正沉浸在知識的海洋當中，不可自拔，每天早出晚歸，突出的就是一個自律。

但陳平安，乃至於常陸指的所有學員，那是相當的憋屈，有苦說不出來。