第五百三十三章 自覺愧對老下屬

老郭對於陳棋的安排是樂見其成，並不反對，只是笑呵呵問道：

“陳棋，急診科這麽辛苦，你對急診科的職工們可不能小氣哦，當心人家不幹了。”

對於這個問題，陳棋其實早有打算：

“急診科醫生護士們的收入，我準備按業務來算，起碼要讓他們的收入是其他科室的一倍以上。另外，我準備實施所有青年醫生輪流去急診科一個月，以增加急診科人手。

反正我這個院長是喜歡發錢的，到時賬上的錢越來越少，書紀你可不要心疼，罵我是敗家子喲。”

老郭不爽了：

“放屁，你當老子不喜歡發錢呀，老子是手上沒多少錢，一文錢逼死英雄漢懂不懂。你想發錢就發吧，我心疼幹嘛，我還高興呢，難道你發錢了還少得了我這個書紀和在座幾位？”

呵呵呵～～～～

大家都心照不宣，心裏也開心呀，領導幹部多拿多占這是慣例，職工多發一百，領導起碼要多發兩百，他們當然開心。

陳棋這時候懸著的心也稍稍放松了一下。

急診科成為了現金奶牛，就跟練武之人打通了任督二脈一樣，一通百通，整個醫院的工作都可以理順了。

做過領導的人都知道，單位領導想要當得安穩，想要得到職工們的擁護，想要幹一番事業，最重要的是手要松。

醫院裏任何事情，沒有什麽是不能用錢解決的。

比如我院長讓你加班，你職工可能不爽了，要罵娘了，最後容易產生內部糾紛，畢竟正式工又不一定怕你這個院長。

但我要你加班，我給你3倍工資，你加不加？恐怕有得是人搶著要加班。

再比如急診科人手不夠，急需支援，我作為院長臨時打電話給某些在家的醫務人員，讓他們趕緊去幫助。

有些職工就要罵娘了，老子累了，不去；或者說老子正在外面吃飯，沒空。

但你領導說，去急診科臨時加班的，一晚上給10元夜班補貼，你看著好了，有得是醫生屁顛屁顛以最快的速度趕去，絕無二話。

做領導的不能只畫大餅，不給職工吃大餅。

人家上班為什麽？難道是為了愛？為了責任？

大家上班都是為了錢，沒必要對醫務人員道德綁架，一味讓他們講究奉獻付出，不計回報，這個是不可持續的。

所以只要陳棋肯發錢，各方面補貼到位，你幹多少活就額外能拿到多少錢。

這樣職工的工作積極性就會提高，因為你是多勞多得，幹得多就拿錢多。

8點上班，看得錢的醫生7點就開工搶病人了。

也不會出現下班時間一到，醫生拍拍屁股走人的情況，病人多收入就高，醫生哪怕看到天黑也是樂呵呵的。

這就會形成一個良性循環：

醫生願幹肯幹，態度也好，也會學習更先進的技術，提高自己的水平，吸引更多的病人。

而病人也滿意，更願意來人民醫院就診，哪怕多花了點錢，但至少毛病能看好。

陳棋做為院長，都不用怎麽管理，只要月初發工資的時候，能讓職工們滿意就行了。

對於刺頭和不聽話的職工，讓他沒錢拿，沒辦法混日子，逼得他們去做業務去好好看病。

瞧，這樣做院長多輕松？

果然不出陳棋所料，急診科在隨後幾天裏業務量雖然沒有超過開業第一天，但每天也達到了60萬左右。

除了有危急重病人以外，普通患者陳棋也不看了，因為他自己還有更多的工作要忙。

比如大家可能都不記得了，陳棋雖然已經辭去了越中四院院長一職，但他仍然兼著“海東省唇腭裂治療中心主任”一職。

所以自從他從非洲回來後，定期要去四院做幾台手術。

當然這時候的陳院長已經不是當初的那個小醫生了，能讓陳院長這個國際理事親自出手的，非富即貴，都是各種關系找上門的。

別誤會，陳棋在國內不收紅包，這是他的原則。

當然你說家屬要送土特產是可以的，來多少陳棋都敢收，反正最後也是大夥兒一起分分，這也是一種變相的給職工謀福利。

另外就是病情復雜的病人，比如之前的“管狀鼻”，這種罕見病陳棋也願意親自出手。

至於普通的病人，普通的病情，以嚴世凡和邊盟為首的12人小團隊足以應付，不用陳棋操心了。

四院，手術室裏。

陳棋縫完最後一針，擡頭深深吐了一口氣，一整天都望著顯微鏡眼睛都花了，頭有點暈。

“來，小邊，剩下的工作你來做吧。”

“好咧。”邊盟就等在旁邊，一聽陳棋的吩咐，馬上接手了病人最後的表層縫合。

陳棋剛一下台，麻醉醫生就將自己屁股底下的板凳貢獻了出來：