第八百二十四章 科舉與九品官人法

當然了，與其說什麽反抗，倒不如說此時此刻，士族作為一個曾經強大的能夠和皇權進行對抗的團體，已經七零八落、接近覆亡了。

失去了經典傳承權的士族，哪裏還有能對抗皇權的能力呢？

若是再有科舉制度確立下來，那麽或許只需要十年，士族過去的光輝就會消失殆盡，人人追捧科舉，人人向往科舉，人人尊崇科舉，科舉會成為他們的一切。

士族？

無用老朽罷了。

陳群深深的思考著，感覺到在這件事情上潁川陳氏確實不應該有什麽和劉備對立的想法與必要，天下大勢浩浩蕩蕩，順之者昌逆之者亡，潁川陳氏挺過了那麽多次風風雨雨，難道要在這最後一關面前倒下嗎？

不可能的。

微微嘆息之後，陳群翻過了這一頁。

之後，便是劉備對九品官人法的設計了。

國語有雲，內官不過九禦，外官不過九品。

劉備認為按照官員俸祿數量給官員確定等級的方式，略顯簡單粗暴。

在他自己私下裏看來，這個劃分官職的方式感覺上就和現代工作不分職位、而以職位收入為稱呼一樣。

員工不叫員工，叫三千塊。

領導也不是領導，不是什麽組長、科長、經理、總監之類的，而是五千塊，六千塊，七千塊，一萬塊之類的。

稱呼領導，就說那是什麽六千塊的領導，七千塊的領導，一萬塊的領導等等，過於直白了。

所以他覺得應該用更加內斂一些的詞匯來更改官員等級的稱謂，取消那種簡單粗暴直白的劃分。

於是他就參考了未來的不同時間線上的陳群的創意，采納了從一品到九品的官員等級劃分，然後在每一品設計了從、正兩種職介，基本上作為官員正副級別的區分，待遇略有不同。

而與之相對應的是劉備還為吏員設定了職級標準，將之納入了九品體系之中。

因為整個大漢嚴格來說只有七千多官員，剩下十幾萬全都是吏員，不把吏員納入這個制度之中，等於這個制度只有幾千人享受，而其余十幾萬人都被排除在外，不能享受到這個政策帶來的福利。

這不僅不講政治，也不講團結，對於吏員們也不太重視，感覺上甚至沒把他們當作自己人，這屬實有點說不過去。

歸根結底，最終執行朝廷政令的，大部分都是吏員，不把吏員納入制度體系之中，管理起來都不是很好管理，師出無名的感覺都有那麽一點。

所以劉備思來想去，覺得不應該把吏員排除出去，便把八品和九品兩個職級規定為吏員職級。

從七品往上，就是官員職級，自從九品到正八品，四個職級，都是吏員的範疇，突破這個範疇升級為從七品，就是官員身份。

這樣設置，也能夠更加直接的打通從吏員到官員的通道，使得吏員和官員不再是兩種完全不同的存在，而是同一個體系之中兩種不同的區分。

二者是可以轉換的。

官員犯錯，就降低為吏員。

吏員建立功勛，同樣可以擢升為官員。

吏是基層的官，官是高層的吏。

同時，在劉備的設計之中，所有通過科舉考試進入統治集團的人，一概從從九品吏員開始做起，不得有任何特殊情況。

哪怕你是科考第一名的狀元郎，通過科舉考試之後，也要從從九品吏員開始做起，從基層做起。

整個漢帝國最基層的職位，集體農莊代表，就是從九品的職位，在以農為本的漢帝國，一個官員不懂農務、不事生產，那是絕對不能接受的，所以劉備做出了如此的要求。

至於軍隊層面，也可以套用九品制度進行職級上的區分，只要文官選拔方面確認了，軍隊方面做一個套皮改造，其實是比較容易的。

整體來看，劉備認為九品官人法可以有效的對應朝廷各級別的職位，解決過去的一些因為職級平等而權力不對等產生的政治上的矛盾，比如最典型的郡太守和州刺史之間的權責矛盾。

最早的時候，州刺史的職級不如郡太守，但是權力針對郡太守，雙方的矛盾還能算是有的放矢，州刺史背靠中央皇權對著郡太守頤指氣使，本質上是皇權的伸張。

可到了東漢中晚期，州刺史向一州行政官員的身份轉變，從中央官員轉變為地方官員，不再背靠皇權，而是代表自己，職級也漸漸提升為二千石，與郡太守相當。

可是傳統意義上二者之間的矛盾和職級上的平等，依然使得郡太守不願服從州刺史，雙方矛盾很大，經常就權力問題和責任問題互相爭鬥、打架，鬧得雞犬不寧。

哪怕是劉備執政之後，規定州刺史職位在郡太守之上，但是二者的俸祿等級依然還是二千石，甭管是中二千石還是二千石，說起來，那都是二千石。