第0312章 財雄才能勢大

“同股同權沒問題”。

羅伯特思索一會，又說道，“但融資過程中，要是第三方能提供。

明顯利於公司發展的非資金優勢，比如市場、技術、甚至是官方的支持等等有利條件的話。

除非你也能拿出相應的條件，否則在董事會投票後，可以否決當次的優先融資權。”

否決一次，而不是直接取消，李長亨倒是能接受。

畢竟那時候，他自己也是英特爾的股東，不可能明知對公司有利還反對。

真那樣就是和錢過不去，而且是和全體股東的錢過不去。

想分化拉攏的前提，是你能為別人提供利益。

或者讓人看到美好的未來。

這種和所有人作對的事，他可沒那麽傻。

李長亨嘴角一笑，羅伯特說這些，就等於說他不反對英特爾多個新合作夥伴。

“沒問題，不過我能給與的公司市值報價，是不能超過當年營收額，減去成本的凈收益的20倍。”

這就是手裏有充足資金，和那些幹有股份，卻沒現金的創始人最大不同，和最大優勢所在。

凈收益的20倍，這是對待科技類上市公司的標準。

沒那個投資機構會在第一輪，第二輪就估值如此高。

等到第三輪、第四輪時，看到發展前景的投資機構，才有可能如此估值。

而三輪、四輪後，李長亨就算不跟投，他手上的股份也肯定超過30%。

然後就是上市。

羅伯特驚訝的看著李長亨問道，“一年凈賺50萬，你就願意把公司估值為1000萬美金？”

李長亨笑著點點頭，“接下這筆訂單，十萬枚芯片賺20萬美金，公司的市值就是增加了400萬美金。

不夠我要求成為董事局董事長，如果你們同意，我可以把所有零部件的代工都交給英特爾。

明年還保證芯片的訂單不會少於40萬片。如果少了，我會私人補齊英特爾應該賺到的80萬美金利潤。”

羅伯特激動的立馬站起來道，“你保證不幹預我的經營，不幹預摩爾和安迪的研究？”

“這可以寫入合同裏，但期限是3+3年”，李長亨眯著眼睛笑道，“頭一個3年，是你和其他兩個股東。

出現重大經營失誤，或者研究出來的產品，嚴重不符合預期，甚至就是失敗品的時候。

你們有3年時間調整，要是還不能扭虧，或者研究出新的產品。

我會正式行使董事長的權利，介入公司事物。”

6年的經營和調整期，要是還不能把公司帶回正常的軌跡上，羅伯特自己都覺得不用面前這個年輕人說話。

其他股東就會跳出來質疑他這個負責人。

而且真出現那種情況，羅伯特自己都覺得沒臉再賴在管理者的位置上。

畢竟那是和自己的財富過不去。

而英特爾未來的成就，注定讓李長亨不會放棄這家公司，所能帶來的榮譽和影響力。

想想智能手機出現之前，那無處不在的英特爾標志，就知道稱霸一個行業的企業，絕不是一個市值百億的電腦公司老板可以比的。

此時的英特爾正處於最虛弱的時期，一旦加入進去，未來人們只會認為這家公司，是在他的領導下發展壯大。

至於為什麽一定要當董事長。

米國的董事長一般都不參與到公司具體事物中，因為總裁和首席執行官是他任命的。

而且因為是為全體股東負責，所以在董事會上天然就壓其他單個股東一頭。

一旦董事長是大股東，自身不僅在本公司影響力巨大，在社會上也是聲望極大的名流。

再加上在公司剛建立就加入了公司，那麽他能做的事，能做到的事會很多。

就像李長亨的股份真能達到45%，那麽他只需要在羅伯特、摩爾和安迪三人中任何一人的支持。

或者未來英特爾不可能只有四個股東。

股東越多，身為大股東的李長亨就更好分化拉攏。

只需要獲得幾個小股東的支持，就真正掌握對這家公司的生殺大權。

除了不能搶走三人的股份，他輕易就能憑借自己的影響力和股份，趕走羅伯特。

甚至只要能消除負面影響、找到替代者，三個創始人一起趕走都沒問題。

讓他們只當個純粹，沒有任何實權的股東。

就像喬幫主被踢出蘋果一樣，他是被解除所有職務，但本人還是蘋果的股東。

全體股東大會時，他百分百有權參與進去。

可對於創始人來說，沒了職務就等於沒了權利。

這對他來說就像養大了孩子被人槍走，簡直就是對他最大的侮辱。

所以，創始人一旦被解除了任何職務，很少會有人還留在公司。

更不願把自己手裏的股份，也就是金錢的命運交到別人手裏。