第0498章 改革工資制度（第2/2頁）

趙國棟的目光冰冷：“如果你敢上來，站到這裏，拍著胸脯說，能把一機廠現在面臨的問題解決了，那好，廠長這個位置，我讓給你！有沒有？有沒有？如果沒有的話，就給老子聽好了，這次要推廣的制度，就是要執行下去，如果覺得不合適，那就滾蛋！”

現在，大刀破斧的改革，肯定會遇到阻力，工廠內部就會有不小的阻力，而對這個阻力，能采用的辦法也簡單，誰不同意，上來試試啊。

誰敢？

上頭那麽多人盯著一機廠廠長這個肥差，都沒有人敢來！一機廠，現在面臨著重大的問題，誰上台，誰就得給解決外貿坦克的問題。

敢嗎？

沒有人有這個能力，他們叫喚幾句可以，讓他們幹實事，幹大事，他們沒這個膽子。

“研發室，還有什麽後勤，資料室等等，都會有自己的一套勞動評價方案。”趙國棟說道：“這部分的工資，肯定還是有的，但是，我強調幾點，首先，妄想過以前的日子，一杯茶，一張報紙過一天，那是不可能的！其次，這部分工資，肯定是向一線生產車間傾斜的，如果覺得不公平，好啊，那就下車間！”

下面，一陣激烈的鼓掌聲響起來，平時，那些坐辦公室的人，那是高高在上的，現在，說要讓他們下車間，誰肯幹？既然不下，那就別比比。

“就拿研發室來說，既然任務是研發，那麽，就得有成果。”趙國棟說道：“這裏面，會有一個指標，每年，研發室要出多少研發成果，這就是你們的工作成績，就按照這個發工資！”