第0499章 懶惰鬼要滾蛋

研發室的人，屬於研發技術力量，居然是這樣，那就拿出你們的本事來，把研發的項目搞定啊，每年，要出多少研發成果，那是硬性指標。

到了後世，哪怕是連一個大學教授，也不能混日子，每年需要發表幾篇論文，什麽規格，都是有硬性要求的，至於諸如華為等等大公司，研發團隊的研發成果要求，更是細致的。你們既然是搞研發的，一年都搞不出來一個成果，就這樣，還想要要工資？

“這不公平，我們研發，本來就是有很大的挑戰性的，有成功，也有失敗。這樣給我們定一個研發成果標準，不公平。”杜友文喊道。

“不公平？覺得不公平，那就到一線生產車間來，這個沒有研發標準。”趙國棟冷冷地看著下面喊話的人，說道：“一年的時間，一個成果都沒有，這不是不公平，這是沒能力！研發室，以後還會進行考核，能力不足的，就不要在研發的崗位上呆著混日子！有能力的，不僅僅會有屬於研發成果的工資，還會有專門的獎金，工廠的制度改革，不會虧待那些為了工廠發展出力的人，只有那些工廠裏面的蛀蟲，才會覺得不公平！”

杜友文紅著臉，在下面跺腳：“哼，這樣諷刺咱們研發室，幹脆，咱們所有人，都罷工不幹了！”

這次，他沒有喊出來，只是跟著身邊的人說道，但是，身邊的人，一個個都是面色陰沉，但是，誰都沒有開口。

不幹了？罷工？恐怕，趙國棟等的就是這個機會，如果他們罷工不幹了，他們手頭的二代坦克項目，立刻就會被風暴坦克的研發團隊給接手過去，他們在工廠裏，除了去生產線，就沒別的地方了。

“第三部分，就是獎金。”趙國棟繼續說道：“工廠是不會虧待那些正在為工廠付出的人的。除了原先的獎金制度保留之外，工廠還會制定名目繁多的各種獎金來。”

少部分人會反對，但是，大部分人，肯定會支持的。

這些人裏面，原本就勤勤懇懇地幹活兒的人，會支持，那些搖擺不定的人，也會轉變態度，通過認真工作來賺更多的工資，只有那些工廠裏面的蛀蟲，會對抗，會反對，大浪淘沙，趁著這個機會，就是要將他們清理出去。

“首先，就是全勤。”趙國棟說道：“工廠裏，很長的一段時間裏，事假，病假不斷，至於幹什麽去了，心知肚明，反正，請了假，工資也照拿，這個制度，必須要改變，只有正常出滿全勤的人，才能夠拿到這個額外的全勤獎，那些眼紅的人，你們抗議也沒用，離崗，還想拿獎金，哪裏有這些美事！”

“獎金還有很多種，比如說，在我們的研發中，在我們的生產中，會有一部分人做出突出貢獻，經過工廠專門評定之後，也會給出一個重大貢獻的獎金。”趙國棟說道：“這個事，前幾年，大家都經歷過，當時咱們工廠的秦振華，研發出來了新型穿甲彈，當時，還是朱老親自給他召開的大會，獎金是五千塊錢，當時，有不少人嫉妒，現在，你們要放平心態，因為這樣的事情，會越來越多。研發室，也是這樣，你們研發的成果，相當重大，除了有計件工資那部分之外，還有研發獎金，就看你們有沒有能力來拿！”

“哪怕是計件工資，幹的多的，超出了一定限額，也是會有獎金的。”趙國棟繼續說道：“總之，我們的獎金，就是一種激勵制度。我們所有的措施，都是為了避免一個現象：幹與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，誰再抱著這種想法，那就是在拖我們一機廠的後腿，也是在拖自己的後腿！”

“趙廠長，您說了這麽多，咱們工廠，能給發下來嗎？”下面有人問到。

又是計件工資，又是獎金的，工廠現在並不好過，能有那麽多錢嗎？

“沒錯，這個問題問的好！”趙國棟說道：“我們這些改革，為的是什麽？就是要讓工廠走上一個良性發展，讓所有人都知道，你們和工廠，是緊密聯系在一起的，工廠在，工廠發展的好，你們就有更多的利益，工廠被蛀蟲蛀垮了，工廠已經沒有能力盈利了，那麽，所有人的飯碗，都會沒有了！我們要打破大鍋飯的平均主義，就是為了工廠的生存注入了新的活力。我們所有人的收入，都是和工廠的經濟效益掛鉤，多勞多得，少勞少得，這些工資，能不能發下來，就得看我們整個工廠的人，是否能有活力，是否齊心，只要我們改革起來，只要我們所有人齊心協力，我相信，我們一定能有更光明的明天！目前說的這些，只是獎勵，相應的，我們還有一定的懲罰措施，那些給工廠拖後腿的，必然會受到懲罰！”