第0637章 全球化

聽說方辰這邊震怒了，段勇平趕緊跑了過來，看到這五千塊錢一個的飲水機，一百五十塊錢一桶水的純凈水，面色比方辰還更加難看。

他這人素來節省，去各地的分公司都嚴令不準搞接待，誰搞接待，就處分誰，公司發展這麽大了，一輛雅閣車開了一年多跑了將近十萬公裏都不舍得換，那輛V8還是方辰逼著他換的。

新廠區的建設，包括直營店鋪體系的建設，他為什麽跟方辰吵那麽久？

不是因為他看不到這些東西的好處，就是舍不得錢，覺得這樣花錢太兇了，小霸王底子薄，經不起這麽折騰。

現在可好，下面的人給他來了這麽一出戲，說個不好聽的，有這五千塊，夠他在廠裏安多少個那種百十升的大開水機。

更別說還有一百五十塊錢的桶裝水了，敗家也沒有這麽敗的吧。

沒一會，黃一禾也到了，他現在是負責行政和人事，後勤等等公司內部事務的副總經理。

至於說行政部的人，更是已經全員得到信，都提前上班了，他們正坐在辦公室中瑟瑟發抖，等等命運的審判，這次真是捅了大簍子。

“方總，我向您承認錯誤，這一切的責任都在我。”段勇平低頭道歉道。

“方總，主要責任在我，我作為負責行政部的副總，我應該負領導責任。”黃一禾也趕忙認錯。

可誰知，方辰擺了擺手，“行了，說白了就是五千來塊錢，能有多大點事，犯得著一個個的非要道歉認錯的。”

他相信這些事情，段勇平和黃一禾是不知情的，畢竟本身飲水機也不是什麽特別貴重的物品，小霸王行政部一個月的各種行政內務支出都在一百萬以上，區區五千塊錢還不至於說要黃一禾審批，更別說段勇平這個總經理了。

而且他相信，這事如果讓段勇平知道的話，段勇平的反應比他還激烈，在勤儉節約方面，段勇平絕對是公司的楷模。

再說了，不看僧面看佛面，這畢竟下面人討好蘇妍的，他要是真的大發雷霆，處分幾個人，這不是在落蘇妍的面子嗎？

這讓下面人以後怎麽親近蘇妍？

他深知一個公司，老板娘這個角色的重要性。

老板娘如果做好了，即便是不管理公司的事情，依舊可以充當老板和公司下屬之間的潤滑劑，可以說一些雙方不好說的話，解決不少問題。

他前世犯錯，不知道有多少次，都是找嫂子——老科長的媳婦，幫忙說的好話。

看著蘇妍一臉懵懂無知，甚至有些自責的模樣，方辰嘴角微翹，露出一絲溺寵的笑容，這些東西，蘇妍年紀小，考慮不到，但他總要為蘇妍安排好的，總不能讓蘇妍在大家心目中成了惡人。

只不過等到蘇妍履行老板娘這個職責，估計最少還要四五年之後了。

“買飲水機是小事，關鍵是背後所代表的東西有些嚇人了。”段勇平面色陰沉地說道。

現在小霸王發展的的確不錯，但這不意味著，已經萬事大吉，馬放南山了。

“這個你注意一點就是了，在內部做個審查，看看有沒有鋪張浪費的情況出現，有的話批評一下，讓他們改正，也不用太上綱上線，等會發完利市，大家去大禮堂開個會，我跟大家講幾句話就是了。”

“只要你們這些高層幹部不出問題，那就沒事情，大部分公司的腐敗就是因為職工把力氣花在討好主管，而非思考工作，特別是客戶需求上。”方辰淡淡地說道。

剛聽方辰頭一句話，段勇平和黃一禾心裏松了一口氣，可是聽到方辰後一句話，冷汗瞬間就從額頭上冒了出來，方辰這話簡直是字字誅心！

看著兩人，方辰嘴角微翹，他這話是任政非在前世說的，任政非在這方面做的比他還要嚴格，甚至已經到了去各地分公司考察工作都不允許接機的程度，誰接機就罵誰。

“內部的一些不必要的消耗，甚至奢靡，驕奢之風這都是小問題，最重要的是，我覺得現在公司已經有點大公司病的苗頭。”

方辰的心裏其實並沒有太過於生氣，大公司病可以說是任何一家公司，從小做大後，必然會得的一種病，作為公司管理者，提前發現病症，積極治療就是了。

公司一作大，內部管理系統就自然而然會開始政治化，官僚化，甚至因為管理層次太多，從客戶到分公司，再到總部，層層推進的方式會導致決策緩慢，信息流通慢，易陷入交叉，雙重甚至多重管理，創新機制開始衰竭。

比如說，華為就是一個很好的例子，在1997年之前，華為每年都會投入大量的研發費用，但研發費用浪費比例和產品開發周期，卻是業內最佳水平的兩倍以上。