第四百八十四章 配套

對於如此龐大的補貼計劃，自然考慮到各方面的因素。

如果孕婦是在國營企業和單位工作，或者是無業人員，處理起來自然簡單直接。

但是如果孕婦是在私人企業工作，將遇到非常大阻力，企業肯定會暗地裏減少女員工數量，或者暗示女員工在職期間不能懷孕。

為了消除這個問題，對於在私人企業工作的女員工，采用稅務減抵消方案。

女員工懷孕和哺乳期間，公司保留其職位，公司發放的工資，將按照120~150%的比例抵消稅金。

戴小海夫妻倆都在單位，自然不會有這種煩惱，這個方案是為私企女員工量身定做的。

另外個體戶女員工，按無業人員75%的標準執行；小微企業的女員工，如果發放的工資，超過可抵消的稅金，超出部分，則由新生代綜合補助基金反補。

其實現階段，國內並不是缺乏物資，而是民眾手上的資金，多在儲蓄存款上。

增加補貼，目的就是變相向民眾發錢，不過這個錢，需要發得有策略，不是胡亂開印鈔機發錢。

不然這個錢，就會流向房地產之類的產業，無法達到發錢的目的。

另外這一次補貼的人群，也有特定限制，個人年收入高於50萬，或者家庭年收入高於150萬，將不在補貼範圍之內。

畢竟這些人是中產和富豪，領這個補貼就過分了。

至於新生代綜合補助基金的錢從哪裏來？

主要是對於遊戲、娛樂、影視推出了一個特種金；又對資產過億的人群，推出了一個社會反饋金；加上即將新鮮出爐的房產稅，三者足夠新生代基金運行了。

長谷川看到新聞熱度榜上，排行第五名的話題，就是富豪繳納的社會反饋金話題。

在這份方案一出來，黃修遠就向新生代基金繳納了246億華元的社會反饋金，頓時一石激起千層浪。

盡管他不斷稀釋自己的股份，但是此時黃修遠仍然持有燧人公司100%的控股權，以及64.2%左右的虛擬股分紅比例。

而社會反饋金的繳納比例，是本人在華國境內三年中，獲得的總利潤1.5%，每三年繳納一次。

黃修遠一次性繳納了246億，確實讓所有人感到震驚。

而燧人系其他高管、科研人員，合起來也繳納了381億華元的社會反饋金。

緊隨其後是華為，不過他們公司的虛擬股早就分配了，就算這兩年華為發展得非常迅猛，任老總的個人資產，也才185億出頭。

其他公司的老總和高管不得不咬牙將錢拿出來，這個社會反饋金，可不管你是什麽國籍，只要在華國境內掙錢了，就要交這個錢。

估計這一次單憑社會反饋金，就可以湊夠幾千億。

而遊戲和娛樂圈的錢，自然就是要向高麗財閥學習，雖然不會像高麗財閥那樣敲骨吸髓，但對於一二線明星，以及他們背後的公司，絕對是高額征收的。

那一天一爽的時代，注定一去不復返了，最多讓他們每年收入幾百萬，就封頂了。

畢竟要向星際時代前進，技術人員才是根基，如果娛樂圈的收入太高，會影響新生代的觀念。

人性，在某種程度上，就是逐利的。

那舞台上，一個個光鮮亮麗的鮮肉花旦，不過是資本的提線木偶，他們在試探著，他們在磨刀霍霍，他們將消費主義和享樂主義灌輸給年輕人，將年輕人變成他們希望的樣子。

一個醫生要學有所成，需要十幾年以上的時間；一個科研工作者要研發一種技術，可能是幾十年的光陰。

而一個小鮮肉小花旦要收入幾千萬、幾個億，只需要搔首弄姿，或者被金主潛，就有大把鈔票。

心智不成熟的年輕人，根本經受不住這種誘惑，他們眼中的明星，擁有豪宅跑車，出門受萬人敬仰，錢都會主動送上門來。

但是這種資本的提線木偶，不過是工具人，不過是資本腐化年輕人的甜蜜毒藥。

這種不勞而獲的思想，將嚴重阻礙通往星空的道路。

因此要壓制娛樂圈的收入，封死娛樂圈的上升通道，將資本塑造出來的高貴人設徹底粉碎，將明星變成一種普通職業。

比如時光信息旗下的藝人，年收入幾百萬就非常高了，普通藝人和普通員工沒有太多區別。

至於跳槽之類，公司對藝人有專門的經紀公司，還設置了高昂的違約金，跳槽之後，三年之內不得從事相關職業。

而國內的其他影視公司，也不敢挖時光信息的藝人，因為燧人系有時候是非常小心眼的，要是招惹了燧人系，基本可以等破產了。

這一次人口刺激計劃，帶出了非常多的其他事情，各個方面都在調整。

長谷川比戴小海這些普通人，目光更加專業，他自然看出這一系列安排中，是為了什麽目的而推出的。