第四百六十章 選擇

沒一會，服務員將菜送上來。

一個清湯牛肉火鍋，各種切好片的牛肉部位，以及必不可少的牛肉丸。

又上了蠔仔烙、秘制鵝頭、紅燒鰻魚、蘿蔔丸子、鹹菜炒大腸、苦瓜釀、鮮蝦炒絲瓜。

曾醫生一邊給愛人夾了一塊苦瓜釀，一邊笑著說道：“大家，別客氣，動筷子。”

“好。”

“我可不會客氣。”

五人邊吃邊聊天。

餐廳裏面的人不少，一部分是南山島的員工，一部分是鵬城主城區的人，還有不少從香江那邊過來的人。

吃了一顆牛肉丸後，林廣茂小聲地問道：“阿星，你們醫院還招人不？”

劉星無奈的搖搖頭：“你不早說，去年年底就招滿了。”

“我太難了，上個月還是家裏給我打了三千塊，不然都沒錢交房租了。”林廣茂面露一絲苦澀，隨即化悲憤為食欲，夾起幾片燙好的牛腿肉，在沙茶腐乳醬上沾一下，送入口中。

一旁的曾醫生喝了一口湯後，給了一個建議：“如果你能接受偏遠地區，還是有可能進入神農的。”

“偏遠地區？二三線城市嗎？”文文靜靜的余清樂放下筷子問道。

曾醫生搖了搖頭：“二三線的不太缺人，一般四五線城市，或者大西北的分醫院，才有人才缺口。”

“這也太偏了吧？”林廣茂一時間難以接受。

畢竟他家就在三線城市，如果去太偏遠的地區發展，未來結婚生子、家裏老人、孩子教育都是一個問題。

不過已經快到不惑之年的曾醫生，卻給倆人剖析了一下：

“你們別看不上偏遠地區的分醫院，如果是其他醫院，我不敢建議你們過去，但是神農不一樣，母公司會給你們安排好一切，衣食住行和其他都不是問題，如果是在神農醫院，其實在哪裏工作，差別都不太大。”

林廣茂一想也對。

燧人系有自己的體系，各種配套設施真的差別不大。

由於自成一體，公司給各地分公司安排福利的時候，都傾向於盡可能公平公正，避免落後地區的分公司，被發達地區拉開太大距離。

比如燧人系最重視的員工子弟教育問題，為了保證員工子弟獲得公平的教育質量，燧人系有三個解決方案。

第一，建設網絡教育系統，將燧人系內部的教育資源充分調動起來，保證城市與農村、大城市與小城市、發達地區與落後地區，可以獲得相對均勻的師資力量。

第二，寒暑假補課項目，利用寒暑假的時間，對教育資源貧乏的區域，進行補充性傾斜。

第三，大區制，在教育資源相對貧乏的地區，建立學園都市區，將當地的孩子和教師集中起來，集中力量幹大事。

加上大學生助教基金會的幫扶，在多管齊下的種種措施下，可以有效改善國內教育資源的分布不均勻。

同樣燧人系的醫療系統，也是采取了差不多的方案，優化了醫療資源不均勻的問題。

林廣茂還是沒有下定決心。

對此曾醫生也沒有繼續勸說，畢竟每個人都有自己的想法，也有選擇如何生活的權力。

倒是從小城市出來的余清樂，沒有太多花花腸子，她來鵬城發展，主要是為了避開父母，不想回去被左鄰右裏瞧不起。

不少人都很勢利眼，或者說鄙視鏈，喜歡攀比兒子女兒的學歷、工作和收入。

余清樂就深受其害，她本來打算回去小縣城的醫院工作，結果她父母死活不同意，要她在北上廣深找工作。

很多人都看到了北上廣深的高收入，卻不知道北上廣深的壓力，單單是那天價房價，就可以擊碎很多年輕人的幻想。

畢竟不是每一個公司都是燧人系，可以給員工提供廉價房產。

如果沒有父母幫助，或者天降橫財，一個普通人想在北上廣深買房，把一輩子搭上去，都可能買不起一個小公寓。

從某種程度上來講，大城市只是一個賺錢的地方，卻對於絕大多數普通人而言，這片鋼筋混凝土的森林，注定不會成為他們的家。

一年一度的春運，那宛如候鳥遷徒的來回奔波，就充分證明了這一點，大城市不是他們的家，只是覓食的場所。

就如同此時的鵬城，由於臨近春節，主城區裏面顯得非常冷清，那來自五湖四海的方言，似乎在一夜之間消失了。

而燧人系主導的寶安島、南山島、大鵬島，卻仍然維持著比較高的人流量，歸根結底，就是因為這些員工都在人工島安家落戶了，不需要變成候鳥。

燧人系是不鼓勵員工在春節高峰期返鄉的，而是鼓勵他們就地過年，反正燧人系員工一年放假的時間，通常都在96~112天左右，沒有必要去人擠人。