第一百三十五章 內部整頓（第2/2頁）

“為什麽明知故犯？你以為山高皇帝遠？這裏就是你說了算？”黃修遠說完，又轉過頭向另一個青年員工訓斥道：

“你負責安全部的監督工作，沒有及時發現問題，屬於嚴重失職，自己去刺槐蟻報到，去敦煌水務公司當基層督察員。”

“我接受公司的處罰決定。”年輕人羞愧難當。

同樣藍色時代周口分公司的經理，也被直接一擼到底，發配去新開拓的赤峰分公司當基層員工。

隨著這一次大整頓的推進，以及燧人內刊的宣傳，加上安全部、工會的內部調整，越來越多基層員工回過神來。

偷偷摸摸的舉報，在短時間內暴漲了十幾倍，很多中層管理層都迅速收斂起來。

被經營得比較好粵省、魯省、蜀省分公司，由於之前黃修遠在當地比較久，經過了好幾次的清理後，那些中層都是燧人公司的死忠派。

黃修遠立刻讓林百傑抽調一部分考核優異的中層員工，進入冀省、豫省、東三省的分公司，填充空出來的位置。

另一邊，時光信息也收到了黃修遠的指示，組建一個專門的軟件研發小組，開發一些便捷的軟件工具，專門對付公司內部的蛀蟲。

比如之前黃修遠帶頭研發的關鍵字智能篩查系統，安全部的財務管理系統、內部閉路監控系統、人臉識別系統、個人賬戶監控系統。

這些系統都可以進一步開發，壓制違法違規行為的生存空間。

接下來，時光信息會和國內各個銀行合作，要求所有員工與其家屬簽署財產每月申報條款，然後由刺槐蟻公司代理申報查詢，其實就是變相監控其名下的銀行賬戶。

加上內部的互相監督，燧人公司的相關制度，越發完善起來，形成一套全面的體系。

同時關於工資、福利、獎勵和晉升的制度，也在逐步完善起來。

一手大棒，一手甜棗，兩者都要抓好，一個公司的發展才會良好。