第一百三十五章 內部整頓

9月3日。

在嶺南呆了兩個多月的黃修遠，再次北上魯省。

經過四個多月的修建，東營—臨清的輸水管道一期工程，終於完成了最後的竣工驗收。

這一次北上，他有幾件事辦。

第一件事，是參與東營—臨清線的開通儀式，順便巡視冀省的各個分公司，最後到北平參與環保座談會，討論年底哥本哈根氣候大會的相關條款。

由這一次的行程安排，是先路過豫省，再進入魯省的臨清，因此黃修遠一行人先秘密考察豫省的分公司。

豫省，周口市的太康縣。

黃修遠的車隊低調進入這裏，除了黃偉常、張雷、蕭英男等人，和一眾安全部的安保人員，便沒有人知道他的具體行蹤。

就算是在總部的林百傑等人，也不知道這邊的具體情況。

車隊在縣城找了一處酒店，黃修遠等人就簡單的喬裝打扮，加上口罩和眼鏡，就算是總部的員工，都不一定認得出他的樣子。

在路邊隨便詢問了幾個環衛工，看看太康縣的環衛系統，現階段的情況如何。

黃修遠一行人以大學生的身份，用社會調查的名義，和幾個環衛工談了談工作、生活、公司的情況。

中午，烈日當空。

一處環衛休息點，三個環衛工正在吃飯。

黃修遠擡了擡眼鏡，拿起圓珠筆和筆記本：“大姐，你們現在的工資多少？”

放下筷子的中年婦女，想了想回道：“現在的工資？上個月發了2700多。”

“2700多？”黃修遠筆記下這個數字：“那有什麽福利之類的？”

“有一個什麽高溫的。”

“還有工會發的購物券。”一旁的老環衛工插嘴了一句。

黃修遠詢問了十幾個問題，最後合上筆記本，一旁的張雷給三個環衛工送了體恤衫，並且合影留念。

回到中巴車上。

“對比一下。”

黃偉常點了點頭，吩咐屬下對比數據，通過安全部的財務統計系統，根據三名環衛工的工號，很快就調出相對的資料。

［王紅梅（環衛—0507—00862）2009.08.01—2009.08.31，工資3671元（含高溫補貼300）—實到3121元。］

［周鐵柱（環衛—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工資3852元（含高溫補貼300）—實到3302元。］

［王文化（環衛—0507—00811）2009.08……］

看完了對比情況，黃修遠的臉黑了下來：“好膽，給我查，安全部在周口分公司的工作幹什麽吃的？還有這邊的工會，立刻給我換人，既然不想為基層員工服務，就讓他們滾蛋，豈有此理。”

“我明白，我一定嚴查這件事。”黃偉常急忙回道。

黃修遠非常生氣：“有問題的人，不僅僅要開除，還要追究他們的法律責任。”

事實上，這一路北上巡視，他就發現了不少問題，特別是環衛公司方面，中層管理者利用職務之便，以及環衛工文化水平低下的情況，巧立名目克扣一部分工資。

要知道一個縣的環衛站，通常有幾十上百名環衛工，一人扣三四百塊，就不是一筆小數目了。

在豐民農業、藍色時代的基層員工中，目前都有這種苗頭。

黃修遠繼續吩咐道：“要建立完善的基層反饋機制，要鼓勵基層員工舉報，給舉報員工設立一個舉報獎勵，如果查實確實違規，違規人員非法所得，分一半給舉報者，以及根據情況給1000~10萬的獎金。”

“我會安排下去。”黃偉常記了下來。

黃修遠繼續說道：“可以找幾個典型，然後推出幾個舉報實例，在內刊進行刊登，全公司通報。”

“另外要嚴密保護舉報者的身份信息，對違法違規的員工，要一查到底，法務組給我行動起來，絕對不接受私下和解，不采用雷霆手段，這幫家夥就要搞爛公司了，而且是從根子上爛掉。”

當天晚上，各個分公司在安全部負責人，都接到了視頻會議的通知。

黃偉常在視頻會議中大發雷霆，直接點名了十幾個不作為的督察員，又宣布實行舉報有獎制度。

一股風暴突然在燧人公司內部刮起來，不到三天時間，就有四十多名中層員工，因為各種違法違規行為，被公司開除和起訴。

還在太康縣的黃修遠，看著眼前的中年人，臉色冷淡地問道：“知道我為什麽叫你過來嗎？”

中年男子額頭上盡是冷汗，嘴唇發白地回道：“黃總，非常抱歉，這一切都是我疏忽，我願意接受公司的處罰。”

“難道你不做背景調查的嗎？給我念一下公司的人事條例第22條。”黃修遠那目光仿佛直刺人心。

中年人感覺唇幹舌燥，下意識地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理層親朋好友，如果被公司聘用，不得在當地入職，同時不得直接擔任中層管理工作。”