第五十二章 倒逼

剛剛加入公司還沒一個月的李大牛，還真不知道其中的區別：“啥子？”

老環衛工喝了一口西瓜汁：“之前的日子，可比現在差多了，工資不到一千，你還想吃這回鍋肉？想的美。”

“就是，別說包吃包住了，連工資能按時發，都謝天謝地了。”另一個老環衛工吐槽道。

聽得李大牛也直撓了撓頭，怪不得之前環衛工沒有人願意幹，感情是待遇這麽差。

“新東家的待遇這麽好，難道不怕虧本？”

老環衛工搖了搖頭：“誰知道，反正東家挺有錢的，上次地龍翻身還捐款了五個億，應該沒有什麽問題吧！”

其實老環衛工也有些擔憂，害怕現在的公司幹不下去，到時候他們這些環衛工，估計又要回到之前的日子。

人一獲得更加好的環境，往往不願意回去之前，特別對於生存環境惡劣的環衛工而言，他們其實非常渴望脫離這個環境，也異常珍惜眼前的機會。

藍色時代的經營模式，類似於東瀛的那種終身制員工，更加側重於公司與家庭的融合，讓員工徹底融入於公司。

短短幾個月時間，就讓不少環衛工產生了歸屬感，至少在藍色時代中，他們不是被社會遺忘的邊緣人，而是真真正正感受到尊嚴、溫暖和為之奮鬥的力量。

在藍色時代負責的區域，環衛工一改之前那種麻木，而是主動積極的勞作，要不是公司設定了兩班倒，不少人甚至願意一天幹15個小時。

只是公司考慮到員工身體，特別是不少員工都五六十歲了，超過十個小時的高強度勞動，可能引起得不償失的後果，才強制規定了兩班倒，每月至少放假四天。

像年輕的李大牛等人，待遇上比老環衛工還好一些，因為他們可以通過培訓，掌握手機、電子設備、三輪車之類的技能。

日後老環衛工退下一個，公司就會招聘一個青壯年來頂替，逐步升級到智能化、機械化。

吃完飯後，三人將餐盒餐具和瓶子打包好，放在三輪車的箱子鎖起來，便開始半休息半勞作，將街道兩側的落葉、煙蒂、塑料袋之類掃起來，裝到三輪車後鬥中。

不知不覺，他們掃到了這條街的盡頭。

另外一個環衛工，拉著手推車，和三人迎面相遇，只是雙方都不約而同的停下來，因為這條街是分界線，另一段並不是藍色時代的承包區域。

雙方的工作服也不同一樣，雖然都是橙紅色制服，但是李大牛等人身上的工作服，不僅僅非常新，還配套了反光貼帶、安全帽、勞保手套、防刺鞋。

而另一邊的環衛工，衣服非常的老舊，上面布滿臟兮兮的汙漬，甚至靠近身旁，可以聞道一股汗臭味和餿味。

那環衛工有氣無力地打招呼：“老李，你們也在掃地。”

“是啊！剛剛掃完這一段。”

突然那環衛工靠了過來，小聲地問道：“老李，你們那邊還招不招人？”

老李看著眼巴巴的老夥計，搖了搖頭：“都招滿了，而且公司也不要年齡太大的，除非你們那片也被公司管，你才可以加入。”

“真是人比人氣死人，這日子什麽時候是個頭，工資又被拖了五百塊錢，真羨慕老哥的運氣。”老石又氣又羨慕。

“又拖工資？”老李只是隨口說了一句，對於這種情況倒是見怪不怪。

“哎！不說了。”

倆人便分開，各自在包幹區掃地，只是倆人的心情截然不同。

拉著手推車的老石，只能將垃圾中的瓶瓶罐罐揀出來，拿去廢品回收賣一點錢。

這也是底層環衛工普遍的生存方式，或者有包幹區的居民區，會湊份子補貼一些，只是遇到民間補貼的情況，終究是少數。

頭頂上烈日炎炎，撿起一個礦泉水瓶，老石越幹就越郁悶，如果大家都一樣，那他們還不會心理不平衡。

可是當一部分人突然和自己拉開距離，大家都幹同樣的活，這時候心理落差感就出來了，這是一種人之常情的現象，任誰都要心態爆炸。

畢竟水往低處流，人往高處走。

事實上，不僅僅老石在羨慕嫉妒恨，蓉城其他區的環衛工，心裏面同樣產生了不滿、羨慕。

負責管理這些環衛工的站長們，也收到了不少風言風語，正試圖安撫人心。

晚上七點多，該區的環衛站內。

老石慢吞吞的將掃把放好，就他聽到站長黃健康叫大家夥集中。

在環衛站的大門口，五十多個環衛工，交頭接耳的說著話，突然一個中年駝子，大聲問道：“大頭，是不是要發工資了，老子都沒米下鍋了。”

腦袋寬大的黃健康也挺尷尬的，只能敷衍幾句：“快了，快了，區裏面也困難，大家諒解一下。”