第十二章 發展理念

“那好吧！”黃思孝盡管心疼錢，但是也不好說什麽。

黃修遠繼續吩咐道：“大常哥，你暫時兼一下保安經理，從埔邊再招幾個保安，人要老實一點的。”

“沒問題。”

“另外你催促一下韓海，讓他盡快將設備運走。”

黃偉常點了點頭。

討論了一些粗略安排後，他又和陸學東，商量明天應聘者過來的事情，以及公司未來的架構。

他打算推行的公司模式，傾向於華為的模式，不過需要進行一定的改變，公司的基本法，必須確定下來。

公司的名稱，經過黃修遠和陸學東的討論，確定一下三個備用名稱，到時候改注冊信息時，看哪一個可以注冊，就用哪一個。

然後就是公司的管理框架、員工晉升制度、工資福利體系等，最後則是最重要的事情，公司的發展理念和發展方向，近期經營業務。

黃修遠討論到發展理念時，眼睛有些出神，眺望玻璃窗外，遠處是漆黑一片的山嶺，突然一縷陽光，從東方散射出來，驅散了黎明前的黑暗。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”輕嘆一句，他隨即堅定下來，斬釘截鐵地說道：

“我們是科技公司，科技才是立身之本，如果有一天，我們不再發展科技了，那我們就會失去生命。”

陸學東神情亢奮，又滿懷鬥志：“這是一條艱難的道路，吾與君共勉。”

“我決定了，公司的發展理念就是：科研之路，至死方休；以人為本，兼濟天下。”

天剛剛亮。

服裝廠門口，就貼上了一張告示。

在財務室內，李會計三人一人一個座機，忙著給員工打電話，讓他們過來結算工資。

早上八點還沒到，幾十個女工就趕到廠門口。

看門的老頭，坐小板凳上，慢吞吞的抽著旱煙，看到一大堆女工過來，才起來打開大門。

“張伯，韓矮子真的發工資？”一個齙牙中年婦女，有些不相信的問道。

“是阿珍呀！”張伯又抽了一口煙，慢吞吞地回道：“韓老板把廠子賣了，現在是新老板。”

阿珍緊張起來：“那這錢找誰？廠裏還繼續開工嗎？”

“去財務室領，新老板發的，以後廠裏不做衣服了。”

聽到有工資領，阿珍松了一口氣，雖然對失去工作有點可惜，但至少可以拿到拖欠的工資。

幾十個女工，一窩蜂擠到財務室，加上後面陸陸續續趕過來的員工，黃思孝急忙讓保安維持秩序。

財務室內。

“名字？身份證。”財務急忙問道。

排到的員工，掏出身份證：“胡翠花，我6組的。”

“拖欠工資三個月，一共是5437元，看一下有沒有錯，沒錯在這裏簽名，不會寫名字的，按指模。”

黑瘦的胡翠花，急忙說道：“就是這個數。”

“這是辭退補償金，你在工廠做了三年半，補償四個月基本工資，一共4800元，謝謝新東家吧！”財務最後感嘆了一句。

“謝謝！新老板肯定會發大財的。”

“竟然有補償金？”

“新老板真是好人，不像韓矮子那個缺德鬼。”

“不知道新老板做什麽的，如果他招工，我一定來這裏幹。”

一眾員工小聲的討論起來，特別是看到胡翠花拿到了錢後，眾人更是情緒高漲起來。

這是一種悲哀，辭退補償本身就是明文規定的，卻讓這些員工感恩戴德，世界工廠的背後，是無數工人的血汗。

在隔壁辦公室的黃修遠，一時間百感交集，他不知道如何形容自己的心情，沒有一絲被人贊譽的喜悅，只有沉默的悲哀。

眼看中午快到，當黃修遠助理的黃偉常，去廚房那邊吩咐做午餐。

被留下來的幾個廚房員工，也是老實巴交的幫廚，廚藝只是半桶水，之前的負責人是韓海的遠房親戚，早就跟著韓海走了。

而負責做飯的主廚，和他的小團體，在過年前就另謀高就去了。

現在只能隨便做一些家常菜，不過之前留下來的很多食材，都被黃偉常扔了。

因為他發現這些食材，有地溝油和過期了大半年的火腿腸，不能確定其他食材是否有問題，只能直接扔了。

急忙去紅草鎮農貿市場，采購了一批食材回來。

廠長辦公室。

黃偉常和一個幫廚，將菜和飯擺放在桌子上，然後向他吐槽起來：“這個韓矮子真不是東西，竟然給工人吃地溝油和過期食品。”

“這食堂用地溝油？”剛提起筷子的陸學東，頓時停了下來。

黃偉常急忙解釋道：“陸哥放心，這些是我剛剛去市場買的，之前的食材都被我扔了。”

“吃吧！”黃修遠倒是沒有吃驚，在網絡大繁榮時代，什麽光怪陸離的事情，他都見過，甚至親身經歷過。