第二百二十六章 四個事業部

把張舒分管的業務交給朱亞超，再把張舒騰出來與吳偉欽共同管生產，這中間反映出的是臨一機組織管理體系的變化。

傳統的老國企除了完成生產任務之外，還要承擔繁重的社會職能。企業裏擁有職工生活所需要的所有設施，諸如食堂、招待所、醫院、子弟學校，還有菜場、商店等等。此外，安全保衛、人民武裝、計劃生育之類的事情，也是企業需要承擔的，幾乎是市政府有多少個部門，企業就有多少個對應的科室，有些企業的行政人員比一線生產工人還多。

因為有這麽多的社會職能，僅僅安排一位廠領導來分管就不夠用了。臨一機以往便是由張舒和朱亞超兩位副廠長來分管這些事情，此外副書記施迪莎分管的業務也大多是與社會管理相關的。

這幾年，各家企業都在搞組織制度改革，弱化企業的社會職能。臨一機在這方面也做了不少嘗試，食堂和大招待所都已經轉為承包制，子弟學校也正在與臨河市教委協商，準備交給教委管理。勞動服務公司正在醞釀組建一個物業管理公司，接手全廠辦公用房和職工住宅的物業管理工作。

這樣一來，原來張舒和朱亞超名下的工作就大幅度減少了，完全沒必要占用兩位廠領導來管理。

與此同時，臨一機的業務規模卻是在快速擴張。周衡他們上任之前，臨一機一年的產值不到8000萬，而去年卻達到了2.5億，相當於此前的3倍。據估計，今年臨一機的產值還能夠再上一個台階，突破4億元基本已成定局。

在這種情況下，僅僅由吳偉欽一個人來分管生產，就遠遠不夠了。此前周衡的工作也有一半是在管理生產，現在周衡離開了，要麽是唐子風接替周衡繼續參與生產管理，要麽就是另外安排一位廠領導來與吳偉欽分擔壓力。唐子風的選擇，便是後者。

吳偉欽對於唐子風安排張舒來分自己的權並沒有意見，他說自己苦不堪言，並非假話。全廠11個車間，還有采購、倉儲、運輸等工作，都壓在他一個人的頭上，他早已是分身乏術了。剛才在大會上，唐子風提出到2000年全廠產值要超過10億元，其中至少7億元來自於主營業務，這就相當於臨一機原來10倍的工作量，讓他一個人管，怎麽管得過來？

說完吳偉欽和張舒的安排，唐子風接著說道：

“第四事業部，就是咱們現在的勞動服務公司，也就是建陽分管的部分，我還沒想好給它起個什麽名字。不過，勞動服務公司現在的業務規模也不得了，去年做到了3000萬的產值，足夠支撐起一個業務方向了。我考慮，要進一步把廠子的社會職能剝離出去，統一交給勞動服務公司負責。這樣一來，勞動服務公司的規模還要進一步擴大，建陽將是全廠管人最多的領導了。”

唐子風一口一個“建陽”，說的正是廠長助理張建陽。

張建陽原本是廠辦副主任，周衡上任伊始，為了借腦袋安撫民心，撤了張建陽的職，讓他到勞動服務公司去當經理。後來，臨一機出於整頓職工隊伍的需要，把從各車間和科室裁撤出來的1500名冗員都交給勞動服務公司去安置。張建陽在唐子風的幫助下，非但完成了安置工作，還因此而建立起了許多家下屬公司，為廠裏上繳了大筆的收入。

為了表彰張建陽的工作，他被提拔為廠長助理，實現了令人瞠目的鹹魚翻身。

以張建陽的年齡，唐子風稱呼他一句“老張”也是應該的。但其他的廠領導歲數可都比張建陽大，在這些人面前，張建陽也不敢以“老張”自居，所以唐子風直接叫他的名字是更為合適的。

聽唐子風說到自己頭上，張建陽趕緊表忠心，說道：“唐廠長笑話我了，我現在名義上是管著2000多人，其實主要是各位廠領導在幫助我，尤其是唐廠長對我的幫助特別大。否則，憑我這點水平，管一個菜場都困難，哪管得了整個公司啊。”

“我倒是覺得，建陽工作能力不錯，分管一個事業部綽綽有余。”朱亞超評論道。

“對對，勞動服務公司就是一個大雜燴，讓建陽管著，正合適。”施迪莎也附和道，她口無遮攔，也不考慮這種說法會不會讓張建陽的心靈受到傷害。

寧素雲說：“剛才小唐把勞動服務公司當成一個獨立的事業部，我倒是有一個想法。是不是可以把勞動服務公司整體從廠裏剝離出去，成立一家獨立的法人機構。我知道有不少企業都是這樣做的，他們的勞動服務公司基礎還不如咱們勞動服務公司好，剝離出去之後，不受原廠的束縛，經營更靈活了。”

“我覺得可以。”張舒說，“把勞動服務公司獨立出去，成立一家公司，建陽當總經理。以後咱們見了建陽，都得稱一句張總呢。”