第二百二十五章 分工

接下來，總會計師寧素雲向大家介紹了廠裏的財務情況，總工程師秦仲年介紹了技術處目前正在開發的幾個新產品的研究進展以及與蒼龍研究院合作開發新品的情況，銷售部長韓偉昌介紹了業務拓展情況，生產處長古增超向大家介紹了未來幾個月的生產任務安排，分管管勞動服務公司的廠長助理張建陽介紹了勞動服務公司各項業務的開展情況。

各位廠領導和中層幹部介紹的情況都非常樂觀，顯示出企業正走在蓬勃發展的道路上。其實這就是一個良性循環，業務局面打開了，財務狀況自然就改善了，有了錢，就能夠搞更多的研發，從而有更好的業務形勢。

這幾年，國內經濟全面好轉，制造業發展迅速，對機床的需求不斷增長，所有能夠及時響應市場需求的企業，都不難找到業務。當然，那些故步自封、不思進取，或者生產管理混亂、產品質量無法保證的企業，就只能是自求多福了。

開完大會，中層幹部們紛紛離開，留下一幹廠領導轉移到小會議室繼續開小會，討論“後周衡時代”的廠領導分工以及下一步的工作安排。

分工方面，首先涉及到的就是原來周衡分管的業務如何分割的問題。周衡在任時，是廠長、書記一肩挑，總攬全廠的所有大權。現在周衡離開了，唐子風只是以常務副廠長的身份主持工作，自然無法完全接收周衡的權力。

按照二局黨組的安排，原來由廠長負責的人事和財務監督工作，交由章群代管。按照時下大多數企業實行的廠長負責制，這兩項工作原本是應當由廠長主管的，現在交給書記負責，只能用“代管”的名義了，誰讓臨一機並沒有正廠長呢？

二局讓章群來管這兩項工作，自然是擔心唐子風年齡太輕，不夠穩重。萬一他因為少年得志，昏了頭腦，大肆任用狐朋狗友，大手大腳揮霍資金，那可就麻煩了。現在讓章群來管這兩項工作，就相當於扼住了唐子風的籠頭，他想亂來就不容易了。

局黨組事先就已經和唐子風談過話，唐子風自然知道這個安排，對此也沒什麽異議。人事權和財務權都是非常重要的，但唐子風現在也用不上，而且也不擅長。尤其是人事方面，提拔誰或者不提拔誰，中間需要考慮的因素繁多，這不是唐子風能夠把握得住的，交給章群去管著倒也不錯。

章群的角色是很明確的，那就是給唐子風保駕護航。如果他拿著手裏的權力對唐子風掣肘，用不著唐子風去二局告狀，自有其他人會把這事反映上去，屆時謝天成就要出面來幹涉了。

在把人事權和財務權分割出去之後，唐子風所接收的權力就只剩下了全廠的經營決策權，這也是局黨組和周衡認為唐子風最為出色的方面。臨一機能夠有今天的成就，唐子風提出的經營思路以及親自開拓的業務方向，都是功不可沒的。

“鑒於臨一機面臨的新形勢，我建議將全廠的業務分為四個方向，目前先統一在全廠的業務範圍內，未來逐漸凝聚，形成四個事業部。

“第一事業部，我稱之為先進機床事業部，主要面對高端機床市場，發展重型、精密機床和復合加工生產線。這個事業部的發展要著眼於長遠，建議由秦總工分管。”

唐子風開始就自己的經營思路向各位廠領導進行介紹，並接受廠領導們的建議。

“我服從小唐的安排。”秦仲年首先表態，唐子風的這個安排，甚合他的意願。要搞所謂的“先進機床”，必然是技術優先，他作為總工程師責無旁貸。

“第二事業部，為通用機床事業部，主要是服務於中端機床市場，主打產品是面向大多數用戶的中档通用機床。這個事業部的任務是穩定現有市場，不斷擴大市場份額，同時瞄準國外市場。工作重點是保證產品質量，提高生產效率，降低成本，以增強自身的競爭力。這個事業部請吳廠長負責。”

“沒問題，我本來就是管生產的嘛。”吳偉欽呵呵笑著，還舉了一下手，以示贊同。

“第三事業部，為功能部件事業部，負責為第一、第二兩個事業部提供功能部件，同時還要向其他同行提供功能部件，目標是高中低端通吃。這個事業部如果做得好，未來甚至有可能成為咱們廠盈利最高的事業部，單獨分離出來成為一家功能部件公司也不為過。這個部門，我想請張廠長來負責。”

被點到名的張舒有些愕然，待看到唐子風的目光的確是向他看來，他才訥訥地說道：“小唐，我一直是管後勤的，沒管過生產啊，這個部門……是不是也請老吳管著就行了。”

唐子風笑著說：“這也是我今天想向廠務會提出來的一個建議。從前咱們的分工是張廠長分管人事教育處、後勤處、離退休管理處和勞動服務公司，朱廠長分管保衛處、武裝部、档案處和運輸處。