第一百二十二章 勞務派遣（第2/2頁）

“這個……不太好說。”黃麗婷躊躇道。

“你問過她們嗎？”

“還沒有。”

“那你就問問唄。”唐子風笑著說。

黃麗婷卻沒笑，而是皺著眉頭說：“子風，我是跟你說真的。如果我們這裏不能給她們解決大集體身份，她們多半是不願意來的。其實我一直想找你商量一下，看你能不能跟張建陽那邊說說，讓這幾個人以停薪留職的身份到我這邊來，這樣她們就沒後顧之憂了。”

“停薪留職？現在還有這樣的操作嗎？”唐子風問。

所謂停薪留職，就是國企或者機關事業單位的職工，離開原單位到私營企業去工作，不在原單位領工資，但卻還要保留在原單位的身份，以便萬一在外面混不下去，還能回去端自己的鐵飯碗。

這種方式在80年代非常流行。進入90年代之後，許多單位都不再允許搞停薪留職了。這是因為90年代大多數國有單位的待遇都不盡人意，而私營企業卻已經漸成氣候，屢屢花大價錢從國有單位挖人。在這種情況下，國有單位唯一還有吸引力的地方，就是一個鐵飯碗。如果允許職工停薪留職，大多數有能力的人都會用這樣的方式去下海淘金，國有單位就會變成一個空架子。

黃麗婷說：“過去廠裏搞過，後來就取消了。家屬工這邊就更沒有這個規矩了。”

“那不就得了。”唐子風說。

黃麗婷說：“可是，如果不能允許她們停薪留職，她們肯定是不願意過來的。子風，你是張建陽的領導，你跟他說說，讓他開個口子不行嗎？”

“開個口子？”唐子風猶豫了一下，忽然眼睛一亮，笑著說：“我倒是糊塗了。我們雖然不能搞停薪留職，我們可以搞成勞務派遣啊。黃姐，你去和張建陽簽個協議，讓他給你派30個人過來。這30人的關系還留在勞動服務公司，算是勞動服務公司的職工，也就是你說是的大集體職工，但他們的工資由你發。你每個月再給勞動服務公司交一點管理費，比如說每人5元，或者10元，你看行不行？”

“管理費倒是無妨。”黃麗婷說，“可這些人來了，是聽我的，還是聽張建陽的？”

“當然是聽你的。”唐子風說，“雙方的合同上要寫清楚的，這些人派遣到你這裏來，就是你的職工，是要聽從你的指揮的。如果不聽指揮，那對不起，你可以把人退回去。我想，只要你這裏的待遇足夠好，沒人願意回去坐冷板凳的。”

“這倒是省事了。”黃麗婷拍手叫好，“其實我一直想把東區超市的人帶過來，這些人雖然過去毛病多點，但這幾個月已經讓我調理好了，懂規矩，也有經驗，帶過來馬上就可以上手幹活。而且都是一個廠裏的家屬，她們也不敢亂來。如果從臨河市招一批人進來，誰知道有沒有一些心眼不正的，到時候我還要花時間去盯著他們。”

唐子風笑道：“黃姐能這樣想就最好了。我現在手頭有一大批人需要安置，如果你這裏能夠安置幾十個，也算是給我輕了負擔。”

黃麗婷詫異道：“你怎麽會有一大批人需要安置的？”

唐子風說：“黃姐不知道廠裏搞考核定崗的事情嗎？”

黃麗婷說：“我當然知道。你對付汪盈和趙靜靜的事情，在家屬裏傳得可厲害了。大家都說，寧惹麻瘋，不惹子風呢。”

“這算好話嗎？”唐子風苦著臉，想不到自己還有這樣的惡名。

黃麗婷捂著嘴笑道：“當然是好話，人家說你有本事呢……哦，我明白了，你說的是不是廠裏分流出來的那些人？你打算把他們安置到我們的超市裏來？”

唐子風點點頭：“這些人不能閑著，必須給他們找到事情做，讓他們自食其力。我想，勞動服務公司這邊的業務還要擴大，利用勞動服務公司來安置這些分流人員。你不是打算從東區超市抽一批人到總店來嗎，抽走這批人之後，東區超市就該缺人了，正好讓這些分流人員到東區超市去。”

黃麗婷說：“這個想法倒是可行，但這些分流出來的，都是廠裏的正式工。東區超市是用來安置家屬工的，這些正式工會願意去嗎？”

唐子風冷笑道：“這就由不得他們了。”