第一百二十二章 勞務派遣

“黃姐，你是怎麽考慮的？”唐子風反問道。

黃麗婷說：“我現在也是左右為難。東區超市那邊，有幾個小姐妹為人很不錯，也能幹，我想把她們帶過來。這樣新超市有幾個信得過的人，總比憑空招一幫不知根底的人要強得多。可是，東區超市是勞動服務公司的產業，咱們麗佳總店和勞動服務公司可是一點關系都沒有，我憑什麽讓她們幾個到這邊來做事？”

“你給錢，她們為什麽不過來？”唐子風詫異道。

黃麗婷說：“我以什麽名義雇她們呢？”

唐子風說：“你打算以什麽名義雇別人，就以什麽名義雇她們，這有什麽難的？”

“她們在東區超市是大集體職工，到我這裏來，算啥呢？”黃麗婷問。

“這個很重要嗎？”唐子風愕然道。

所謂大集體職工，與小集體職工一道合稱為集體所有制企業職工，是地位稍遜於國營企業職工的一個就業人群。

在計劃經濟年代裏，國營職工是端鐵飯碗的，工資由國家負擔，企業利潤歸國家所有。集體所有制企業職工則是端泥飯碗的，理論上說是自負盈虧，賺了錢可以多分，虧本就拿不到工資。正是因為這一點，集體所有制職工的地位便低於國企職工了。

但在集體所有制企業中，又可分為大集體和小集體兩類。大集體名為集體所有制，其實資產是屬於地方一級政府的，或者如臨一機的勞動服務公司一樣，資產屬於臨一機。在這種情況下，即便是企業出現了虧損，上級機關也會想方設法保證職工的工資福利，所以其職工地位在實質上與國企職工差別不大。

至於小集體，就是真正意義上的集體所有制企業，是由諸如居委會、生產隊之類的基層組織發起的企業。由於基層組織的財力有限，這類企業一旦出現虧損，上級是無法彌補的。當企業資不抵債的時候，這類企業就會破產，職工會失去自己的就業身份。所以，小集體職工端的就是標準的“泥飯碗”，與國企職工是無法相比的。

臨一機勞動服務公司是臨一機為了安置家屬而建立的大集體企業，家屬工們都屬於大集體職工身份，端的是成色略有不足的鐵飯碗。黃麗婷如果要拉一些人到麗佳總店來，就相當於讓這些人扔掉大集體職工的身份，成為私企職工，這些人能答應嗎？

唐子風感到驚愕的原因，在於他是個穿越者，這一世又沒有太多基層經驗，所以對大集體職工這個身份的價值完全無感。他只知道一點，在未來幾年內，中國將有幾千萬國企職工下崗。連正式的國企職工都端不住鐵飯碗，這些端著冒牌鐵飯碗的大集體職工，有啥值得糾結的？

“黃姐，現在東區超市的職工一個月能拿多少錢工資？”唐子風問。

黃麗婷說：“過完年，我給大家又漲了一次工資，加上效益獎金，現在每人每月差不多能拿到200出頭，幹得好的，拿到300塊錢的也有。”

“這豈不是比廠裏的正式職工工資還高了？”唐子風咂舌道。

黃麗婷略有幾分得意地說：“可不是嗎，我家老蔡都說想從技術處出來，到東區超市去當個會計呢。”

“我看行。”唐子風沒心沒肺地贊同道。他當然知道這只是一個笑話，自從黃麗婷拿到承包提成之後，她家就已經進入小康階段了。蔡越哪怕不上班都無所謂，哪裏會在乎工資的高低。

不過，說東區超市職工的工資比臨一機正式職工的工資還高，卻不是一句假話。由於經營不善，臨一機的職工工資已經有好幾年沒有調整了，大家拿的還是三年前的工資，每人平均也就是150元左右。

春節後，周衡開始搞工資改革，把職工工資分為基礎工資和績效工資。其中基礎工資的部分只有100元左右，績效工資則根據職工的技術水平以及工作業績來定，額度從0到300不等。

也就是說，實行新的工資方案之後，有技術、有成績的職工每月最多能拿到400元以上的工資，而最低的則可以只有100元的基礎工資而已。

在這種情況下，東區超市的家屬工每月能拿到200元以上，已經比那些定崗級別比較低的正式工要強得多了。

“那麽，黃姐，麗佳總店這邊的工資標準，你又打算怎麽定呢？”唐子風繼續問道。

黃麗婷說：“我已經打聽過了，按照臨河現在的工資水平，我準備給職工定每人200元的基礎工資，中層幹部300元，再選兩三個高級經理，每人500元。另外，根據超市的效益，每月再發幾十元的獎金。”

“這不就得了？”唐子風說，“你剛才說東區超市有幾個職工不錯，你想帶出來。她們如果來了，最起碼也是中層吧？你給她們300，或者再多一點，350，甚至400，你覺得她們會不願意來嗎？”