第二十九章 另一層含義

“除了因為第三產業是朝陽產業之外，周廠長派你到勞動服務公司來，還有一層目的，你能想得到嗎？”

成功地把張建陽忽悠暈了之後，唐子風換上一副嚴肅的表情，壓低聲音問道。

“還有一層目的，那是什麽？”張建陽詫異道。他現在已經被唐子風帶歪了節奏，失去獨立思考的能力了。

唐子風故作神秘地說：“這件事，你心裏自己知道就行，絕對不能告訴任何人，包括你的家人、親戚、朋友、同事、上下級，一概不能說，你明白嗎？”

“明白，明白，上不傳父母，下不傳妻子，這點保密意識我還是有的。”張建陽說，同時心裏抨抨地跳了起來，不知道唐子風要跟他說什麽重大的核心機密。看唐子風這神叨叨的樣子，最起碼也應當是涉及到世界和平這樣的重大主題吧？

唐子風問：“老張，你覺得臨一機走到今天這個地步，除了領導班子貪腐的問題之外，還有其他什麽客觀的原因嗎？”

“客觀的原因嘛？”張建陽想了想，說：“我覺得，最主要的原因還是外部競爭吧。咱們臨一機原來是市場上的老大，不愁業務。但這些年，高端市場上有國外企業的競爭，低端市場上有私營企業的競爭，咱們不上不下的，卡在中間，還要和其他的國企競爭。市場上的業務也就這麽一點，狼多肉少，咱們總是接不著業務，廠子就這樣一天一天垮下來了。”

“說得太對了，難怪周廠長對你這麽器重！”唐子風向張建陽豎起一個大拇指，贊道。

張建陽連忙謙虛，說：“哪裏哪裏，我也是因為做辦公室工作，經常聽領導和中層幹部提到這些事情，所以多少了解一點。”

唐子風又問道：“那麽，你有沒有想過。我們既然原來是市場上的老大，和國外企業競爭不過，也就罷了，為什麽和私營企業競爭，也會失敗呢？”

張建陽又想了想，說：“這個問題嘛，我還思考過。我感覺，私營企業有一個方面是我們比不了的。他們企業規模小，負擔輕，成本可以壓得很低。我們有7000職工，還有1000多退休職工，這麽多人的工資就是一個大問題，還有各種管理成本。這些成本攤到產品中去，產品的價格就壓不下來了。我們和私營企業競爭，主要就是輸在產品價格上，這是我們的天然劣勢。”

“對頭，對頭！說得非常好嘛。”唐子風模仿著川味普通話說道。這一刻，他對張建陽真的有幾分欣賞了。

能當廠辦副主任的人，那也得是八面玲瓏的，只可惜他的腦子過去一直都用在接來送往的方面，如果能用在生產經營管理上，也不失為一個優秀的職業經理人了。

“老張，你說得太對了。咱們廠最大的一塊短板，就是人太多了，人浮於事。我計算過，以咱們廠的生產能力，保留3000人都綽綽有余，余下的4000人完全就是過剩的。你說是不是？”唐子風說。

張建陽點點頭：“的確如此，咱們廠人浮於事的現象非常嚴重，很多人都是不必要的。”

“那麽，對於這些不必要的職工，你覺得該如何處理呢？”唐子風又問。

張建陽下意識地搖了一下頭，想說自己也沒辦法。可就在這時，他腦子裏忽然靈光一閃，一個可怕的念頭冒了出來。他怯怯地問道：“唐助理的意思，不會是要把他們都安置到勞動服務公司來吧？”

“為什麽不呢？”唐子風反問道。他對剛才這番對話的效果非常滿意，他什麽也沒說，卻成功地讓張建陽自己悟出了許多內容，這就是忽悠人的最高境界了。

人對於自己悟出來的道理，總有一些迷之自信。相反，如果這些道理是別人灌輸給自己的，人們都習慣於持懷疑態度，甚至沒事都要想辦法杠一下。這就是人性的弱點。

“這怎麽可能！”張建陽失聲說，“我這個勞動服務公司，有兩家小工廠，還有兩個菜場，三家飯店，三個小商店，另外還有一個服務大隊，主要是給廠裏搞搞綠化，廠裏搞活動的時候幫著布置個會場啥的。就這麽點事情，我們已經安置了800名職工家屬，已經是人滿為患了。廠裏如果還要把裁撤下來的正式職工安置到服務公司來，我們……我們……”

他說不下去了，這件事實在是太顛覆他的三觀了。

唐子風剛才說過，整個臨一機的生產體系裏只需要3000人就能夠維持，這就意味著全廠應當有4000人的冗員。

這麽多人，都安置到勞動服務公司來，豈不意味著他張建陽管的人比周衡管的人還要多了？這算不算一種譖越之舉呢？

再說，這些人到服務公司來能幹什麽？勞動服務公司的工作，不外乎是做飯、端盤子、賣菜、賣貨、打掃衛生之類的雜事，毫無技術含量，一些沒文化的職工家屬幹幹這樣的工作還合適，把廠裏的4000名職工弄過來幹這些事，這不是瘋了嗎？