第1269章 項目獎金?(第3/4頁)
然而裴謙對此毫無感覺。
他壓根不在乎這遊戲分成多少,反正都是到系統資金裏邊,又不能進自己腰包……
周暮巖繼續說道:“不過,除此之外呢,我們天火工作室這邊也該有所表示。”
“每一款遊戲賺錢之後,項目組都是有獎金提成的,《彈痕2》當然也不例外。”
“目前項目組的獎金,是與其他公司分成後,到手凈利潤的15%。我本身也是設計師出身,所以還是比較尊重人才的。不謙虛地說,這個獎金分成比外面絕大多數遊戲公司都要高了。”
“當然,跟騰達那邊沒法比。”
“這其中最重要的主設計師、主美術等等核心職位,分到手大概能有個2%,基本上在行業內也算是比較領先的了。”
裴謙點點頭,他大概知道這些數字,但有點不懂周暮巖為什麽要跟自己說這些。
一般而言,遊戲公司沒有加班費,大多數員工只能盼望著項目能上線賺錢、爆火,拿到獎金。
項目越火,按比例分的獎金就越多,很多新人因為運氣好進對了項目,工作一兩年每月就能拿到上萬甚至更高的獎金,這也是很正常的。
當然,具體內部分成也得看職位重要程度,主設計師這種核心員工肯定是拿得最多的。
很多遊戲公司老板自己不是設計師,往往對員工不太重視,獎金中位數大概也就5%到8%,甚至項目賺了大錢一分錢獎金都不發的摳門老板也不少。
周暮巖自己是設計師出身,比較重視人才,獎金分成給到15%,在業界已經是非常有競爭力了,也難怪在業內的口碑其實不錯。
玩家們評價一家公司,主要是看它的遊戲坑不坑;但遊戲圈內的人評價一家公司,主要還是看它的福利待遇如何。
只要工資給的足,對員工來說那就是一家好公司。
周暮巖繼續說道:“所以說,閔兄弟作為主設計師,到時候這一塊的獎金肯定是按照規定來,一分錢都不會少的。”
“裴總你是這個項目的靈感來源,也是制作人,當然也該有一份獎金才對。”
“按照我們這邊的比例,往高了算,閔兄弟應該拿2%,裴總你拿4%。”
大概的比例,項目獎金一共是15%,其中制作人拿4%,主設計師、主美術等三四個核心成員拿2%左右,剩下大約4%到5%的錢,就是全項目組一起分。
別覺得2%少,如果一款遊戲每個月凈利潤能有一千萬的話,2%可是20萬往上。
作為一個打工人來說,每個月能拿到20萬的獎金,這已經是一個相當夢幻的數字了。
而且,很多錢也會作為年終獎等其他形式來發放,只要能做出成功遊戲,而公司又不是很摳的話,這塊的獎勵還是比較豐厚的。
當然,這是建立在遊戲極低的成功率基礎上的。
至於周暮巖和公司的領導層……他們的獎金當然是從公司總體的盈利裏面去分的。
一款遊戲的凈利潤只有15%拿出來發獎金,剩下的那85%顯然是用於公司的各項開銷、日常運營的費用,以及額外的績效獎金等等。
裴謙表情瞬間變得嚴肅了起來。
4%?
臥槽,那挺多了啊!
要是這遊戲一個月凈利潤有一千萬,那我一個月豈不是能拿到40萬?
按六個月來算,豈不是240萬?
當然,還得考慮扣稅等情況,但不管怎麽說,相當於是結算時虧掉2400萬或者賺24億?
啊這……
裴謙瞬間有些茫然。
周暮巖趕忙補充道:“當然,這些錢對裴總你來說肯定也不重要,只是一個心意,該走的流程還是要走的。”
且不說騰達那邊賺錢的遊戲那麽多,就說《彈痕2》這款遊戲,騰達那邊也能分到30%,跟天火工作室這邊的分成其實相差無幾。
騰達那邊的收入怎麽分,那還不是裴總一句話的事?
所以,這事稍微有點多此一舉,如果換個別人,比如林常這樣的,不會提這個。
但周暮巖他本身也是設計師出身,所以看問題的角度不太一樣。
他覺得自己其實有兩個身份,一個是管理層,一個是制作人。
作為遊戲人而言,拿到項目獎金,這是對自己勞動和設計的一種肯定,錢不多,但這個環節不能省掉。
賺兩分錢,但性質不一樣。
裴總既然也是設計師,這份額外的錢,算是對他工作的一種肯定,應該算是一個錦上添花的行為。
當然,周暮巖也沒覺得這事很重要,昨天開會是公共場合,有那麽多人看著,公然討論這種問題不太合適,所以直到今天送裴總去機場,才逮到機會說一聲。
裴謙當場僵住了。
因為他發現,系統並未警告,也就是說,對於裴謙到底夠不夠資格作為制作人拿這份提成的問題,系統的態度是比較模糊的,至少不禁止也不反對。