第1468章 職級禮包

不過職級體系的福利並不止這麽一些，在仔細閱讀了之後，高層的發現，這個職級體系，擁有著更多的福利。

首先是每一次升級，都會有被賈老板成為職級禮包的福利。

哪怕是升級成為大千1，都能夠得到一個名叫《生活用品大禮包》的禮包，這個禮包裏面有什麽沒有寫清楚，但聽名字就知道，應該是和生活用品相關的。

所以說只要加入大千，那就能夠立刻獲得一批生活用品。

之後從大千1到大千10，獎勵都比較幹脆，一般都是各種各樣的生活上的用品，當然也有奇葩的，比如大千8的職級禮包，居然是十張遲到券，可以消除十次遲到記錄什麽的。

不過還是從大千11開始，禮包內的獎勵就變得讓高管們也有些呼吸急促了起來。

其中，大千11的禮包是：大千VCD一台。

大千12：電視機一台

大千13：家電大禮包（洗衣機，冰箱，空調，電腦，吸塵器）

大千14：汽車一輛

看到升級到大千14，居然直接獎勵一輛汽車的時候，高管們都有些傻了。這汽車都獎勵了，那不會還有房子吧！

果然，從大前15開始，房子來了。

大千15:60平米住房居住權

大千16:120平米住房居住權

大千17:320平米住房居住權

大千18：獨棟別墅居住權

如果說只是居住權，還算是合理，頂多省去了高管們租房子麻煩的話，那麽在這些居住權後面那條備注，就讓所有人倒吸了一口涼氣了。

這條備注是這麽寫的：（在該級別退休，且退休後簽署競業協議，不加入其他競爭對手之企業，則死亡後，該房產的全部產權，將自動過戶給直系繼承人，永久歸繼承人擁有。）

這條備注，那就相當於直接將他們居住的房子送出去了，前提是你不是加入大千的競爭對手的公司，這是一個非常合理的規則，否則離職之後還去幫助競爭對手，大千還要給你房子，那就太操蛋了。

不過，到了大千18都直接送別墅了，那大千19之後還能送什麽？

答案是股權。

大千19：贈送大千集團0.1%的股權，該股權為100年期分紅股權，在升級後自動領取，100年後自動終止。在此期間，如果持有人主動退出公司，則股權作廢。

如果持有人被公司開除，則照常領取，直到持有人加入其他公司，或實際為其他公司工作為止。

該股權只擁有分紅權，沒有投票權

大千20：贈送大千集團1%的股權……

大千21的職級禮包沒有寫是什麽，但是顯然，這也是賈老板自己的子孫後代才能夠擁有的職級，高管們能夠達到了頂峰就是大千20了。

而大千20的居然能夠得到大千1%的股份，雖然只有分紅權，但這已經是一個非常恐怖的數字了。

反正直到現在為止，大千集團在98年的總利潤為320億人民幣，那麽1%的分紅，就是3.2億人民幣的巨額收入了。

而且還是每年都能夠領到3.2億人民幣的分紅，足足能夠領取100年的時間，福澤延綿到子孫後代，天底下還有比這更加激動人心的獎勵嗎？

反正和大千20的職級禮包相比，什麽業績獎金之類的都弱爆了，就連東明珠也開始盤算，職級在平定了職級之後，能否獲得大千20的職級評定了。

雖然他們很想立刻看到，如何評定職級的規則，但接下來的內容，卻依然還是職級的權利方面的內容。

之前的基礎工資也好，職級禮包也好，都是物質上的獎勵。那麽剩下的，就是精神上的獎勵了。

首先，大千所有員工在進入上班時間後，都必須佩戴職級的工牌。

工牌掛在脖子上面，上面詳細的寫著員工的名字，職位，還有職級。

除此之外，所有員工還必須佩戴專門的職級徽章，員工每一次升級之後，都會得到相應的職級徽章。而職級徽章會根據職級的不同，做出不同的樣式出來，不過為了方便員工們第一時間認出職級，所以徽章基本上是以數字的模樣出現的，只是顏色和花紋，以及大小上面會有所不同。

在公司的日常工作中，低職級的員工，必須對高職級的員工保持尊敬的態度，比如見面要主動問好，一面相逢要主動讓道，說話一定要平和，恭敬，不能夠大呼小叫，罵出臟話之類的等等。

不過賈老板還在這裏明確指出，這尊重僅僅只是精神上的尊重，不代表職級高的員工，可以因此來壓迫和命令職級低的員工為自己做事情。

比如讓對方給自己端茶倒水之類的，這種事情一旦發現，直接職級-1，沒有任何情面可講。

同樣的，如果低職級員工做出不尊重高職級員工的舉動，那也會受到處罰，不過必須要有明確的證據，不能空口白牙。