第1467章 商鞅變法

“這個職級體系，確實有可取之處！”賈老板說的是廢話，後市各大企業都有的職級體系，當然不可能是毫無可取之處的東西。

相反，必然是產生了極大的正面回饋，才會被一致使用的。

不過在賈老板看來，這個職級體系還是有很多的問題的，一些細小的問題不說，最重要的問題，就是職級依然和職位綁定在一起，職級其實就是職位的體現。

就拿騰訊來說，T6，T5級別的人少的可憐，因為這些都是公司總裁的位置才有的級別，一般人如果不升官，根本不可能擁有這樣的職級。

騰訊絕大部分員工的職級，都是集中在T1和T2，T3三個級別上面，同樣和職位對應。

說白了，這些公司的職級，除了低級的職級之外，其余職級基本上就是和職位綁定在一起的，是職位的體現。

但職位是稀少的，所以職級也是稀少的，那些老黃牛們，同樣也只能頂著T1，T2的頭銜，看到這些遠遠不如自己的人，混到了T3，T4的級別。

所以這些公司的職級還是無法解決老黃牛的問題，這些職級更多的是資歷的體現罷了。

“看來，我得好好的改進一下！”賈老板嘀咕了一聲，然後就開始思考大千的職級體系該如何設置。

結果這一思考就是一個星期的時間，賈老板連家門都沒有出，就是要想出一個盡可能完善的職級體系出來，但怎麽想，似乎都差點味道，基本上就是各大公司的職級體系的翻版，只不過從T1，T2換成了B1，B2罷了。

就在賈老板有些一籌莫展的時候，賈佳玥和賈佳楓兩姐妹難得的回了一趟家，然後一回來，就朝著要賈老板陪她們去玩。

“老哥，聽說梅嶺那邊新開發了一個叫做洪崖丹井的景區，風景還挺不錯的，咱們去玩玩吧！”

“就是，聽說那裏還是月祖伶倫采集鳳凰羽毛，然後確定華夏音律的地方，咱們搞不好還能找到一兩根鳳凰羽毛呢！”

“拜托，我腦袋都快要炸了，我不想出去！”賈老板非常幹脆的拒絕道。

“別呀，我們的腦袋也快要炸了，最近天天被人逼著看劇本，還要研究什麽商鞅變法的詳細的內容，從而理解劇中老秦人對於變法的情感什麽的，我們的頭都要大了。咱們正好一起出去轉轉，放松一下腦袋。”

“哦，你說商鞅變法……”賈老板嘀咕了一句，然後眼睛瞬間一亮，驚呼道“商鞅變法呀，我怎麽把這個給忘記了？！”

然後賈老板就直接沖回了房間裏面，留下了一臉懵逼的兩姐妹。

不過這一次僅僅只過了一天的時間，賈老板就精神滿面的從房間裏面走了出來，然後直接坐車前往公司，高管們召集到一起，直接就把方案丟到了高管的面前。

“這是我為了解決公司內部的問題而創造的屬於我們大千的職級體系，你們都看一看，做好準備，全力配合職級體系的推出。我的要求是三個月內，完成計劃書中要求的一切，不能有一絲一毫的折扣！”賈老板非常幹脆地說道，而這個說話的語氣，讓在場所有高管們都非常的驚訝！

賈老板以前召集他們開會，那可是很少出現這樣二話不說，也不討論，更不需要他們提意見，只是丟出方案讓他們執行的事情。

倒不是賈老板非常的民主，而是賈老板決定的事情，壓根就不會開會，直接就下發出去了。

我想這次，開了個會要所有人直接執行的，還是非常少見的，這說明賈老板對這個什麽職級體系非常的看重。

可是這個職級體系，究竟是個什麽玩意？

眾人連忙拿起了賈老板丟出去的職級體系計劃書，僅僅看了幾眼，整個人就倒吸了一口涼氣。

這個職級體系可不是什麽小變革，而是縱貫整個大千上下，有史以來最大的改革了。

根據賈老板的這個方案，大千將推出全新的21級職級體系。

這個職級體系的名稱但是非常的簡單，沒有什麽T，S，P，M的不同，所有的職級名聲統統都是大千後面加上數字來表達的。

比如所有剛剛加入大千的員工，級別都是大千1，然後緩緩提升，最終大千21是等級極限。

按照賈老板的計劃，未來三個月後，包括他賈亞鵬在內，大千所有的員工，都要擁有自己的職級，如果沒有，那就不是大千的員工了。

那麽問題來了，這個大千的職級體系，究竟有什麽作用呢？

首先，這個職級體系最重要的一點，就是區分工資。

在職級體系推出之後，原有的工資體系會被推翻，從大千的一個小員工，到東明珠這個級別的高管，他們的基礎工資都會重新劃分。

根據表格上面列出的規劃，大千1的基礎工資是2000元人民幣，這也是目前所有剛剛進入公司的新人能夠收獲到的工資，沒有變化。