第0357章 工人們的貢獻（第3/3頁）

陳耕為什麽知道這些？

因為這些都是若幹年後AMC徹底破產倒閉之後被公布出來的。

“你說的這些情況，我多少了解一些，畢竟此前AMC的工人罷工的事情鬧的這麽大……”在無數各懷心思的目光的注視下，陳耕開口了。

他一開口，有人的眼神裏就有些失望，而尼爾森，眼睛卻是亮了一下：“您的意思是，您有相應的計劃？”

陳耕點點頭：“既然我有收購AMC汽車的想法，就肯定要對這一情況做出足夠的了解……既然在場的還有AMC的股東以及投資方代表，那我不妨透露一些信息給你們：接下來，費爾南德斯公司在對公司進行全面的摸底排查之後，會對管理層、工人、供應商、經銷商進行全面的整頓，而工人是這次整頓的重中之重！”

為什麽工人是整頓的重中之重？

因為有些事情陳耕可是堅決不想再出現一次了。

聽說陳耕真的準備整頓工人，尼爾森的眼睛徹底亮了：“先生，能不能說一下您打算準備怎麽做？您是準備效仿IBM，推動和實行雇員終生化嗎？”

雇員終生化，是隨著東瀛經濟的飛速崛起而出現的一個產物，全世界無數的經濟專家、學者們在對東瀛經濟的飛速騰飛進行了分析之後，認為東瀛的經濟之所以會一這麽快的、超乎所有人理解的速度騰飛起來，東瀛企業廣泛實行的“雇員終生化”制度是其中最重要的一根支柱，因為在獲得了終生制的勞動合同之後，員工們再也不用擔心自己會失業，從而能夠迸發出遠超普通合同制員工的工作熱情。

這一觀點得到了許多西方大企業的認同，包括“藍色巨人”IBM、通用動力等一大票美國大企業都開始實行雇員的終生制，“終生制”也成了美國當前最熱的熱點，被認為是解決企業一切問題的良方，現在陳耕說他能解決工人們的問題，尼爾森率先就想到了這個。