第七六二章 年終績效獎（第2/2頁）

“是的！過年期間，決定來遊客中心吃年夜飯的遊客還真不少呢！”

“那行吧！告訴值班的員工，春節期間值班的工資，一律按國家制定的標準發放。還有，大年夜在遊客中心用餐的顧客，都送一道菜，可以是牛排或羊排。”

“啊！那要送出去不少呢？”

“咱差那點錢嗎？以遊客中心接待的遊客數量，最多也就兩千份牛排。對這些在牧場過年的遊客而言，他們一輩子，又有幾次機會，能預定到年夜飯呢？”

“好的，老板，我明白了！這事，我會安排好的！”

“嗯！還有年夜飯的定價上，可以適當給些折扣。反正咱們一年收益也不低，大年夜讓利一點回饋遊客，也讓遊客吃的更高興。過大年，不都圖個高興嗎？”

“好的，老板！”

安排完春節期間的工作，莊海洋又繼續道：“財務部，核算好年終績效獎。按照公司制度的制定，將其盡快發放下去。爭取讓員工回家過年前，能領到這份工資。”

“請老板放心，今年的績效獎，我們已經核算出來，隨時都可以發放的。”

“那就行！有時候，碰到過年這種特殊的時間，也不用按時在十五號發。偶爾的話，也可以提前一下。要是覺得拿不定主意，可以請示莊總監或者我，都行！”

對遊客中心跟牧場的員工而言，相比於每個月的工資，他們更期待年終發放的績效獎金。職務更高，工齡越高的員工，年底能領到的績效獎就越高。

有些高管，甚至這個月的收入，都有可能達到近百萬。普通員工，能拿到的績效獎金，相信比他們平時工資都更高。這樣一筆收入，那個職員不期盼呢？

回家前，領一筆豐厚的獎金，到了家裏他們也更有底氣面對家裏人。在外奔波一年，誰不希望回家的時候，口袋能多有幾個錢，讓別人高看他們一眼呢？

跟莊海洋時間長的高管都知道，這位老板一直強調人性化管理。雖說公司的規則制度，相比其它公司顯得有些嚴苛。但在公司福利上，國內真找不出幾家公司能相提並論的。

同樣的情況，也並非東北牧場這邊。旅行公司的員工，已經收到公司發放的年終獎跟績效獎。看到銀行的到帳信息，很多員工都變得興奮起來。

那怕一些剛加入公司不久的年青導遊，看到年底這個月，發放工資堪比半年的收入，也很震驚的道：“咱們公司的年終獎，這麽優厚的嗎？”

“要是你們在公司多幹幾年，你們就知道公司待遇有多優厚了。你們有機會，問問那些公司的主管跟經理。她們年底這個月領到的工資，絕對讓你們羨慕嫉妒恨。”

“真的嗎？咱們主管，大概能拿到多少？”

“具體多少，那只有主管自己清楚。可就我的了解，咱們主管是最早一批入職的員工。工齡加上績效獎金分成。她這個月領到的工資，至少有我們幾倍多。”

“哇！那不是幾十萬？”

“主管級別的管理層，年終獎幾十萬很正常。要是經理級別，能拿將近百萬呢！一句話，要是你們將來有機會成為主管級的職員，年收入百萬絕對妥妥的。”

升職加薪，一直都是職場人追逐的目標。在莊海洋創辦的企業裏，今年年終獎相對少的，或許唯有打撈公司的職員。跟往年相比，這兩年打撈公司拍賣的打撈品並不多。

即便如此，公司之前儲存的一批海撈精品瓷器，每年都會往外銷售一批。總的來說，收入雖然比不上以前。但對公司員工而言，他們對現在的待遇，其實還是很滿足的。

真要讓他們辭職，恐怕誰都不願意。看似年終獎沒以前多，可他們每個月的收入並不低。憑借這份工作跟薪水，他們在南洲也能生活的不錯。

要是辭職再去找其它的工作，想找到跟現在差不多的工作，恐怕還真不容易。而他們相信，只要公司一天沒解散，他們終歸會有用武之地的。

而他們要做的，無非就是耐心的等待著。只要莊海洋跟船隊，還會跟以前那樣出海，早晚都會在海上打撈到新的沉船。到時他們，又會變得跟以前那般忙碌！