第七六一章 家眷們的感悟

悠閑的日子，總會讓人覺得時間過的很快。對莊海洋一家而言，完成年前的拜訪行程，一家人也準備啟程回國。同機回國的，還有其它的高管家眷。

可類似王言明一家四口，他們卻決定待在裏烏島過年。原因是，今年排班的話，輪到王言明這位負責人留守。而他在國內，也沒什麽至親，一家人在那不是過年呢？

其它有資格享受春節假期的高管，也先安排家眷回國。過上幾天，他們也會乘座包機回國過春節。跟其它旅客相比，他們從來不擔心訂不到機票。

再怎麽說，老板擁有一家航空公司，需要回國的員工一多，航空公司也能直接安排一架飛機。如果沒什麽意外，春節期間來裏烏島渡假的遊客相信也會很多。

眼下每天往返國內跟梅裏納的航班，無疑要比其它國家往返班次更多。除莊海洋旗下的航空公司，在國內多個經濟發達城市設立直飛航班，其余航空公司也安排有飛機。

跟之前的航空公司相比，如今的梅裏納航空，擁有的大型客機已然多達近三十架。加上專飛國內的小型飛機，梅裏納航空公司的規模，比之前也有翻天覆地的變化。

隨著往返梅裏納的各國遊客增多，航空公司的效益也在持續好轉。一些航空公司的老員工，對目前擁有的待遇，也都非常的滿意，幹活也比以前積極熱情了許多。

最令空乘人員欣慰的，還是現在每次上飛機，終於不用像以前那樣提心吊膽。跟以前的老舊飛機相比，如今公司采購的這些客機，性能跟安全程度都大大提升啊！

只是對很多空乘人員而言，他們清楚公司福利待遇最好的，依然是負責給老板開專機的那些人。看到抵達機場的莊海洋一行，公司高層也是集體迎接。

借著等待起飛的機會，莊海洋也很直接的道：“老管，公司的報表我看了，雖說還沒賺回咱們投入的本錢。可公司今年的收益，總體來說還是非常不錯的。

雖說梅裏納不過春節，可公司也有不少國內的員工。你讓財務部打個報告，按照員工入職時間，草擬一份獎金報表。到時用傳真發給我，算做給員工的春節福利。”

聽到這話的總經理，也笑著道：“那我代公司全體員工，謝謝老板了！”

“謝我做什麽！做事的，一直都是你們。我還是那句話，只要大家盡心努力工作，各項福利待遇都會有的。航空公司這邊，明年可以開放一些入島居住名額。

說起來，你們也是我公司旗下的員工，也有資格享受這些福利。到時我讓老王，給你們集中安排一個小區。那樣的話，往後你們有休假什麽的，也能隨時回家休息。”

“要是公司員工知道這個消息，估計都會高興壞的。”

“該給你們的福利待遇，我也會盡量一視同仁。南洲農場那邊，也在新建一個職員小區。國內的員工，要覺得裏烏島住著不舒服，也可以在那邊申請一套住房。”

清楚遷入裏烏島居住，享受島民應有待遇，更受梅裏納本地員工喜歡。但對國內員工而言，他們更多還是想在國內安家。能搬入傳世農場，相信他們也會很期待。

果不其然，隨著這個消息被傳達下去，公司從上到下都熱情高漲。那怕聘請的一些國外飛行員跟管理人員，也詢問是否能享受同等待遇。

對此，管理層也很快給予回復。國外的機師或管理人員，都能享受到遷入裏烏島居住的待遇。有了這個待遇，他們自身跟家人，都能搬到裏烏島居住。

消息傳開之後，渴望加盟航空公司的員工無疑更多。而那些航空公司的老員工，得知他們將享受到首批搬遷的待遇，自然也是高興到不行。

眼下誰不羨慕，那些定居裏烏島的島民，所能享受到的待遇呢？

雖說每年都要支付不菲的錢，但對裏烏島目前持續走高的收益而言，莊海洋也不覺得心疼。況且，有資格搬到島上居住的人，大多都是旗下的職員。

從某種意義上來說，這也減少公司的人員變動情況。有這些家眷在島上，那怕有員工想搞小動作，也要考慮一下家眷在島上的後果。所謂福利，有時也會成為牽絆。

當然，要是有員工拒絕這樣的福利，公司也不會強求。還是那句話，一切全憑自願。可對航空公司的梅裏納職員而言，誰會錯過這種比收入更值得期待的事呢？

正如王言明所說的那樣，如今成為島上正式員工的那些梅裏納青年，都成為當地女孩跟男孩追逐的對象。誰都知道，組建了家庭後，他們便能享受到申請住房的待遇。

這也意味著，無論嫁給島上的員工，又或者娶了在島上工作的女員工，都能擁有遷入裏烏島居住的資格。相信再過幾年，那些建好的小區，也會陸續搬入住戶。