第02章 復仇之路（第2/10頁）

即使萬波是在一流公司工作，她肯定又要把他與同一公司或同級公司的其他男人們相比。相反，對萬波來說，卻不能拿她與其他人家的妻子比較，就是能比，也無可奈何。

雖然她是個討厭的女人，但時至今日也無法換了，離婚的各種手續以及由此產生的糾紛，會使他無限苦惱。這個時候還是少惹麻煩為好。作為一個職員，一旦安居於二流公司，就不希望這種穩定的生活遭到玻壞。雖工資不高，但可以保證每月的固定收入，只要不幹什麽壞事，也不至於被解雇。這種廉價的保障削弱了人的雄心壯志，任何變革都是他們所不希望的。

雖然是個不理想的妻子，但連哄帶勸，總還是可以成為這勞累之軀的避風港吧，與其受更換棲息港之苦，還不如在這習慣了的避風港內好好休息。在這種想法的支配下，萬波也就一直忍受下來。可是加枝卻忍受不了待在家裏的寂寞，托人在附近醫院找了份工作。因婚前就在牙科門診幹過，所以她就成了這家醫院的掛號員。

萬波本來對妻子找工作不積極，可就在這時，妻子卻找到了工作，她還公然宣稱：“以後家務事要由兩個人均攤。”

“我雖然掙得不多，但還不至於逼你非出去工作不可。我希望你還是待在家裏吧。”

“也許你覺得把妻子關在家裏能放心，但現在女人也應該走出家門，發揮自己的才能為社會服務呀。我討厭為了丈夫、為了家務事而扼殺女人的才能的做法。”

“你不是可以在孩子和我身上充分施展你的才能嗎？”

“那不是施展才能，而是犧牲。為了丈夫和孩子犧牲自己的時代已經過去了。女人也應該在外面世界證實自己的才能呀。”

“才能，才能，說得怪嚇人，你到底有多少才能呀！”這些話已經沖到嘴邊，但萬波還是忍住了。

這些話只要說出一句，她又要沒完沒了地攻擊萬波的無能了。用加枝的話說，她嫁給萬波是毀了自己的一生。如果和一個更有才能的男人一起生活，就可以實現她的自我價值了。

“你要出去工作，那孩子誰來照顧？”

“阿武也不是小孩子了，只要把鑰匙給他，自己準能照顧自己。”

“你讓他當‘掛鑰匙的孩子’？”

“阿武也會明白我出去工作的意義，肯定理解我。”

“他還只是個三年級的小學生呀。”

“有很多家庭的孩子比我們的還小呢，夫婦不是照樣都出去工作嗎？”

結果萬波的反對又失敗了。

夫婦都工作不一定就對家庭生活有所補益，不如說花費增多了，更何況工作的目的本來就不是補貼家用和提高生活。因為妻子幹家務越來越少，在外邊吃飯的費用和娛樂費也越來越多。母親對孩子的愛減少了，家庭無人料理，夫婦同時工作最大的受害者往往就是孩子。

把妻子作為幹家務和育兒的奴隸，也許要被斥責為是男人的自私，但一旦妻子與丈夫在同一所謂的“能力範圍內”馳騁，那女性所特有的溫柔將迅速喪失，這一點也是不容置疑的。

能力和女性的溫柔有如水油相斥，不能並存。才能、能力的終極是以自我為中心，沒有絲毫的犧牲意識。女人一旦意識到肉體的痛苦和生兒育女這一天命是一種自我犧牲，萌動了對能力的追求，那就意味著同時開始了與女性溫柔的訣別。

這不是價值觀的問題，而是任何一位女性都面臨的抉擇。加枝選擇了要發揮自身能力這條路。就在她就職的同時，萬波自身也遭遇到異變。

萬波所在公司每況愈下，銀行看到這樣下去有可能倒閉，就“勸告”這家公司與大型商社合並。

“勸告”無異於至高無上的命令。如果拒絕這一勸告，就會被銀行拋棄，公司馬上就會自行瓦解。要想長期存在下去，只能吃這屈辱的嗟來之食。

如果被吞並，公司只能留下三分之一的人。對留下的職員來說，也許更好，但其余三分之二的職員將被解雇。這正如突然遇難的船只，船上能夠得到救生用具的人只有三分之一！如果是船只遇難，當然應該首先考慮老、弱、婦女們，而公司留人則是從最強壯、最有能力的人中挑選，從對新公司可能貢獻最大的人中順序選留。毫無可取之處的“婁子萬”的萬波，當然要最先遭到解雇的命運。只要不幹什麽壞事就不會解雇的許諾，在事實面前顯得是那樣脆弱。萬波突然被拋進了失業者的隊伍。

從學校畢業後，雖說是在二流公司工作，但總還是在公司這張保護傘下生活，突然間要直接經受世間的風吹雨打，萬波感到無限茫然。

萬波沒把此事告訴妻子，如果告訴她，加枝會趁此良機緊緊抓住主動權，萬波將迅速淪為她的附屬品。為了生存就是吃屈辱的嗟來之食，也比成為妻子的附屬品好受些。