第134章 智商被壓迫（第3/3頁）

何東平點點頭，想了想又道：“沈總覺得金融類企業的方向該怎麽定位？”

沈輝擺了擺手，道：“我明白你的意思，承擔社會責任跟金融類企業的發展方向和核心並不沖突，星海的資本規模正在滾雪球式的變大，以後肯定會涉足各行各業，財務這一塊也要加強了，回頭你研究一下，在合適的時候成立資產管理部門很有必要。”

何東平點著頭應下，坐了十分鐘後離開。

最後是陳麗君，給沈輝匯報了些市裏最新的動向。

可對沈輝來說，這些都是小事，星海投資百分之九十八的業務在海外，不管市裏的政策怎麽變動，對星海都沒啥影響，唯一有影響的人事薪資待遇這些。

下午上班，沈輝組織五大投資部開會。

外匯投資部分拆後，又多了兩個部門。

美洲期貨部和現貨黃金部。

現貨黃金部負責歐洲市場所有品類的投資交易，部門還由郭旭民負責，美洲期貨部負責美洲市場投資交易，部門經理姜華是新招的，三十出頭，有十年從業經驗。

外匯投資部專司外匯貨幣交易，部門經理霍成剛是魏宗如找來的。

五大投資部負責人，加上政策研究中心所有人，還不到二十人。

魏宗如入職後很快組建了政策研究中心，加上杜明翔，一共才十二人，大部分都是博士學歷，碩士很少，只有三個，而且全是有五年以上從業經驗的。

至於本科生，一個沒有。

就學歷而論，政策研究中心算是所有部門中最拔尖的。

其他部門雖然研究生也不少，但本科生同樣不少。

至於收入，政策研究中心這幫人年薪最少都三十萬起。

工資是沈輝特批的，至於能發揮多少作用，那就只能讓時間來證明了，公司所有人都在看著，雖然沒人敢置疑老板的決定，但不服氣是肯定有的。

暫時還沒有閑話傳到沈輝的耳朵裏。

至於以後，要是這幫人真有水平就罷了。

若是發揮不了作用，其他部門肯定會有意見。

大家都在看著，沈輝也在看著。

小會議室，沈輝坐在長條桌的一端，魏宗如坐在左首第一位，其他人依次坐兩旁。

沈輝端著杯子喝上，臉上表情平靜，聽著一幫高智商、高學歷的精英或自信、或肯定的討論，從各個方面分析影響原油價格走勢的因素，感覺壓力山大。

駕馭一幫高學歷的下屬不是件容易的事。

如果再加上高智商，就更不容易。

關鍵是這幫家夥的聰明，經常會讓他有種自己智商不夠用的感覺。

這種感覺很糟糕，相當糟糕。

所以，一個海龜博士的發言被打斷了。