第360章 礦的問題

孫享福再度被一個千古名城的品德所折服，也難怪歷史上李世民會賦一首‘疾風知勁草，板蕩識誠臣，勇夫安知義，智者必懷仁’贈給蕭瑀，他可真是一位仁德兼備，忠於國家的誠臣智者。

當然，蕭瑀這麽做的目的，也不僅僅是為了新的科舉制度背鍋，借勢再度退下來，讓更多李世民的鐵杆能夠有機會上位，或者給李世民一個調整人事的機會，是他們之間的一種政治默契，據記載，這位可是六度罷相的主。

正事還是要繼續談，搞懂了蕭瑀的心思之後，孫享福又道，“如此，下官便以蕭相的名義，提前發布整套科舉的制度，也好讓全國各地的考生，早日根據制度準備應考。”

“嗯，一切都依你的想法實行，最好把考題也設計來出，老夫在這種比較新穎的機謀方面不如你，就只負責執行就好。”

蕭瑀對於孫享福的才能，早就充分認可了，如果是以別的大臣的處事風格，肯定不會像他這麽牛氣一改到底，他們會考慮各方反應，畏首畏尾的同時，選擇一些妥協或者平衡的辦法，而幾度沉浮的蕭瑀卻是不怕，做的徹底才是他一貫的風格。

歷史上的他，在改革這個問題上，就一直都是急先鋒，連房玄齡和杜如晦都勸不住他，已至生出一些矛盾，這也算是他的一種性格吧！只要是他認定了是好的事情，他就會堅決的執行，不計較對於他自己本人名利方面的影響，這一點，也是李世民喜歡用他的原因之一。

“如此的話，還請蕭相讓朝廷各部門盡快上報所缺人手數量，專業，以及特殊要求，這樣，咱們就能根據各部門所缺少的人才，針對性的取士，至於地方，根據人口戶數不同，咱們限定一個標準配備就好，讓獲取了文憑的考生，自行選擇實習地點，如此的話，對外，咱們也有個合理的說法。”

把科舉，辦成是一場朝廷各部衙門根據崗位對社會展開的一次招聘會，這就是孫享福的目的，只要執行的好，像宋朝，明朝那種被冗官拖垮的現象，大唐應該就不會出現了。

缺什麽人，就招什麽，誰家都是這樣，合情合理，別人挑不出毛病。

這種制度一旦形成，今後在官員滿員，沒有空缺的時候，不開科考，也屬於正常。

不讓所有人都把晉身的希望放在科舉上，那麽其它方面出頭的渠道就變的更加重要起來，這樣，職場上才會出現百花齊放的局面。

而這個制度實行之後，朝廷只是供養少部分實習生，而且只負擔他們最基本的衣食住行的話，其實待遇也就跟一個普通工人差不多，一屆就算取士過千人，花費也是低到可以忽略不計。

而之後要成為官員的實習生，首先需要得到各部門領導的認可，地方官，還需要得到當地百姓的認可，那麽，大部份官員上任的時候，其實都已經有一定的工作能力和群眾基礎，這樣會讓朝廷所有的職能部門運轉的時候，更加高效。

而在地方任職的官員，為了保持群眾基礎，也不敢肆意的貪贓枉法，欺壓民眾，吏治做到這樣，基本在大方向上就不會出問題了。

考題的事情，孫享福還要慢慢琢磨，爭對各種專業人士的需求量，他需要設置不同程度的難易程度。

像文科官員，朝廷肯定缺，但報考的人數也會很多，把題目設置的難一點，就能將大部分人排除在外，久而久之，他們會自動往好考，容易當主官的專業上轉移，就好像唐朝科考歷史上剛開始比較熱門，後來卻被廢除的秀才科一樣，中獎率太低，久了自然就沒人考了。

人逐利，其本質並沒有什麽錯，施政者只要做好引導，問題基本就能解決。

談完了科舉方面的事情，孫享福又和馬周談起了渭南新城的事情，沒有去現場看過，孫享福並不知道整個新城的具體進展，當然，他也不是渭南新城的負責人，這事也輪不到他具體管，他只是根據朝廷的征發任務，跟馬周進行一些需求上面的磋商而已。

“馬總督，新城的總體進展，我就不問了，現在，你先告訴我，冶煉廠最快什麽時候可以開始生產，二十多萬大軍的武器裝備，也就只有渭南大冶煉廠能夠快速滿足了。”

“如果幸福村的技術工能夠多派一些過來的話，春節以前，冶煉廠就可以開始生產，只不過，咱們的工廠那麽大，只怕各色金屬礦石到時候會供應不上。”馬周面有難色的道。

渭南新城的大冶煉作坊，在主體建築完工之後已經取名叫做大唐冶煉廠，是渭南新城最先開始動工建築的項目，從開始建造到現在，已經持續了大半年時間，基礎的生產車間房屋全部都建設完畢，車間內的生產線建造，卻需要慢慢摸索建造，其實大多也是將幸福村冶煉作坊的各種設施和生產流水線放大，增多而已，只是由於技術工人太少的原因，相比於建房子來說，進度上慢了很多。