第1176章 根據地建設（第2/2頁）

決定他們命運的方式更是簡單，絕大多數的時候是靠抓鬮，一幫遠東農戶靠著手中抽倒的號碼，從隊列中領走他們的女人。

從頭至尾這些女人都是沒有選擇權的，只能聽從命運的安排。雖然無法保證每個人都是品性善良的人，使得一些女人從此掉入了苦海，一輩子都生活在水深火熱之中。

但不可否認的是，絕大多數的遠東農戶都是來自大明的底層農民，而且他們也多是出自掙紮在生死邊緣的遼民或是大明北方的流民，都有著悲慘的過去，對身邊的女人也格外珍惜，所以大部分的女人的歸宿都不錯。

這些來自不同國家和地區的年輕女人，同樣大都來自最底層的貧苦家庭，在這個女人卑賤如狗的時代，能嫁給遠東的老實憨厚的農戶，那絕對是一件非常幸運的事情。

入冬以後的山西呂梁山根據地，新接收的近萬流民，又開始了緊張的冬訓。因為根據地的條件艱苦，近幾年接收流民的工作，也越來越少。

畢竟接收幾十萬流民已經是呂梁山根據地的極限了，今年冬天參與冬訓的流民，更是不足一萬人。現在根據地管委會的工作，主要是強化根據地的建設，在根據地目前的基礎上深挖潛力，並大力培養基層幹部和民兵工作。

公司這幾年在大明境內陸續建設了十幾個根據地，遍布大明北方各個地區。如今這些根據地因為自身條件等原因，都和呂梁山差不多，已經發展到了極限。

目前遠東最艱苦的地區，就是大明境內的根據地了。這裏也是遠東公司後備幹部的培養基地。是凡列入公司民委會各部門重點考察的幹部，都必須要在這些地區有過兩年以上的工作經歷。

而且在這些艱苦地區工作期間，還必須做出成績，若是公司各級行政部門和監察部門考評一般的話，也將被排除重點考察名單，這也意味著失去了未來成為遠東高級幹部的機會。

就連劉德貴在擔任德惠地區管委會主席之前，都在最艱苦的太行山根據地工作過兩年的時間，並在那工作期間取得了一定的成績。他回到遼東以後又進入了公司高級幹部培訓班培訓了三個月，最後才被公司行政部派到德惠地區擔任管委會主席。

這也是目前遠東公司民委會行政部門的基本組織程序，如果沒有在最艱苦的地區摔打過的幹部，沒有在基層有過長期工作經歷，沒有在基層取得過成績，至少目前在遠東是沒有前途的。

當然，這種組織結構培養出來的幹部，短期內還是富有成效的。但長遠的來看對公司是非常不利的，畢竟考察幹部的部門和人員，因為隨著時間的推移，絕對會逐漸演變成另外一番樣子，成為制度的漏洞和腐敗的溫床。

但是公司即將南下中原，需要大批的基層幹部。目前這種行政組織程序，可以為公司快速的培養大批幹部。

公司董事局委員會很多委員和常委，以前都曾在體制內長期工作過，深知其中的玄機。所以今後會隨著遠東公司逐步的發展壯大進行逐步的完善改進。

雖然各個根據地接收流民越來越少，但是近幾年根據地的建設，卻取得了很大的成效。以呂梁山根據地為例，目前根據地的規模已經是原來的幾倍，原本荒僻落後，渺無人煙的呂梁山早已大變樣了。

根據地在近幾年的時間裏，對根據地各地的生活生產、衣食住行、耕牛農具、種子肥料、水利牧草、開荒種植等方面投入了大量的資源，並培養了大批農業技術員，深入根據地的田間地頭幫助各個流民中隊改良農作法。

使得根據地的各項工作取得了很大的成績，如今根據地的條件雖然依然非常艱苦，但是至少衣、食、住、行已經能做到自給自足。

根據地的政工幹部在根據地也開展了全方位思想教育，使得根據地流民的情緒極為穩定，對遠東公司的都有著強烈的歸屬感。