第655章 這個地方怎麽樣

李明在種子島呆了兩天，就和宋濤坐著飛艇回到了遼東沈陽。周比利將會留在種子島，全權負責針對日本的計劃。情報部為了解決日本，已經制定了一套極為完整的計劃。但這個計劃周期長達三年，現在才剛剛開始。

對於接下來的計劃，李明並沒有參與，全部交由周比利和情報部負責。目前情報部的工作非常繁重，丁興浩正在南洋，錢兵則是負責遠東控制區內部，周比利負責日本、朝鮮。另外，還有大明的情報工作，則是由周衛凡全權負責。

今年公司在遼東的各項工作，已經全部鋪開。從大明蜂擁而來的各地移民，正坐著海船不斷的駛向了遼河入海口的營口港，去年新建的大批移民營地，在河岸兩邊連成一片。

公司為了應對“崇禎大旱”帶來的流民潮，做了大量的準備工作。首先是囤積了無數的物資，雖然公司倉儲中心在遠東各地建立了大批的戰備倉庫，但由於公司囤積物資的速度太快，已經建成和在建的戰備倉庫，根本無法滿足海量的物資。

只能在遠東的各大港口，建起了一批建議的臨時倉庫，暫時存放這些海量的物資。除了倉儲中心在大肆修建戰備倉庫。濟州島、海參崴、呂宋島、庫頁島等地，也開始向公司董事局委員會提交了提案，希望建立地區型倉儲系統。

面對即將到來的移民潮，除了大肆囤積物資，還需要大批的基層管理幹部。好在自從公司實行了包產到戶的土地政策，大大的降低了公司管理成本。原本每個農戶中隊，需要一名中隊長、一名指導員和五名小隊長。

自從農戶們得到了土地，他們的生產積極性瞬間高漲了起來。為別人幹活，和為自己幹活，完全是兩個概念。就算是自覺性最好的移民農戶，煥發出來的勞動熱情也是相去甚遠。

這樣一來，各個生產中隊的移民農戶，根本不用怎麽管理。大家天天都是一心撲倒自家的田地裏，無論是自覺性和歸屬感都空前的提高。原本在中隊配置的七名基層幹部，就顯得多了些。

所有公司對各個中隊的基層幹部進行了消減，只保留一名中隊長，兩名小隊長。每個大隊增加一名副教導員，和一個政工小組，加強基層大隊部的政工力量。今後將逐步降低中隊部的職能，以大隊部作為遠東最基層的管理部門。

被消減下來的大批基層幹部，都是在基層工作多年的移民員工。他們對新移民的管理工作，有著豐富的經驗。對於即將到來的大規模移民潮，遠東公司並不缺少基層管理幹部。

而且負責接收移民工作的胡偉，在這兩年的工作中，也總結除了很多經驗教訓，並培養了一支具有豐富移民接收經驗的員工隊伍。

去年他們面對數十萬蒙古牧民和三十多萬大明流民，不到一個月的時間，就讓工作步入正軌。尤其是去年冬訓期間，面對近百萬參加冬訓的移民，每天光是吃喝拉撒，就需要付出大量的工作，其中的艱辛和繁雜可想而知。

但從開始接受移民，到冬訓工作結束，最後移民的包產到戶分配土地，一切都管理的井井有條。所以公司上下對即將到來的大規模移民潮，都充滿了信心。

李明剛回到公司，董事局的幾位常委又召開了一次例行常委碰頭會。李明向大家匯報了這次行動的情況，大家並沒有太在意。

遠東來到這個時代，就從來沒有對朝鮮和日本作為主要目標，純粹是摟草打兔子，如果不是這兩個地方礙眼，大家都未必考慮對他們動手。

李明匯報完，大家又研究起了今年的各項工作。胡偉將這一段時間的移民工作，向大家做了介紹，從他的語氣中就能看得出來，移民工作應該很順利，因為工作狂看起來很舒心。

聽了胡偉介紹完移民的工作，高建國欣慰地說道：“現在公司正與可以步入正軌，公司第一代移民員工，經過這麽多年的培養，也終於可以在各個崗位上獨當一面了。”

王和也笑著道：“是啊，記得我們剛來的時候，大家一年到頭都是從早忙到玩，就算是春節那幾天都不安生。我到現在還記得，東江十幾萬遼民一下子湧進海參崴，我真有些慌了。那時候物資不足，管理人員不足，還有這樣那樣的困難等著我們，當時我真怕公司一下子被拖垮。”

大家聽了王和的感慨，都哈哈笑了起來。公司那一次糧荒可不是鬧著玩的，而且還沒有足夠的管理人員，大家都不知道當時是怎麽熬過來的。

可是現在，公司面對每年數十萬大明流民，卻一點沒當回事。就算是即將到來的崇禎大旱，面對困難引發井噴式增長的大規模移民潮，大家的心裏也都非常有底兒。

誰也沒有想到，僅僅十幾年，遠東這兩千多人就創造了如此巨大的成就。經過多年的開疆擴土，遠東控制了整個遼東、外東北以及大興安嶺以南的大片草原，還有大明東南沿海、呂宋、南洋等整個東亞洋面和印度洋大部分洋面的海權。