第一百四十八章 新人上陣

一個蜂巢的建立，離不開無數勤勤懇懇工蜂的辛勤勞動。同樣，中華集團的飛速發展，背後凝聚著無數普通員工勤勞的汗水。

陳陽剛大專畢業，在本科教育普及的大背景下，大專學歷就業有些高不成低不就。許多用人單位招聘的首要條件就是本科，然後還要對211或985學校篩查一遍，大學擴招帶來的就業壓力直接傳導到陳陽的身上。

在學校時，他曾獲得省級技工技能大賽二等獎，但這個證書對陳陽就業幫助不大，許多招聘者更青睞本科以上學歷證書。要想進入人們口中的好單位，他這個大專學歷沒有競爭力，當然建立在他出身普通家庭，沒有任何特殊關系照顧前提下。

不過身處浙海省這個制造業大省，私營企業遍地，只要肯幹工作不成問題，陳陽在求職不斷碰壁情況下，只好放低了要求打算跟身邊同學一起進入私營企業打工。在跟一家專門做抽油煙機的企業草簽了就業協議後，沒想到中華集團來學校招儲備幹部。

要知道現在中華集團已經是浙海省乃至國內鼎鼎有名的民營企業，公司老板還是中國內地首富，而且聽在裏面工作的師兄說，待遇還不錯晉升渠道也科學。

在中華集團工作，至少比在抽油煙機廠說出去更有面子一些，還有就是工作地點可以選擇在江州。留在省會工作，可是像陳陽這樣在小縣城外出求學的畢業生最優先的選擇。因此在江州讀了三年大專的陳陽，毅然參加了中華集團招聘面試。

這是他在學校參加過人數最多的招聘面試，許多同學都紛紛跑來嘗試，足以看出中華集團對普通畢業生的吸引力。

沒有想象中那麽多亂七八糟的問題，陳陽經歷了不少面試，心知招聘官會搞出不少招數來區分人才。不過這次，當他拿出省級技工技能大賽二等獎證書時，面試官直接宣布錄取，讓他辦完手續就來工廠報道。

“我們老板說，就是要找你們這些既有知識還有動手能力的優秀人才，一線生產要不了那麽多本科生，注重職業技能培養的大專生更合適。”

仿佛看出了陳陽的疑慮，面試官笑著介紹中華集團招聘的原則。

“不過我草簽了另一家企業就業協議，毀約的話需要賠一筆違約金。如果知道你們來的話，我肯定不會簽約那麽快！”

跟上家簽協議時，格式合同規定了毀約的話要賠付2000元毀約金，這對剛出校門的學生來說屬於一筆不菲的金額。

陳陽不得不以實相告，他是真沒想到還有更好的工作機會等著自己。

“你這樣的情況，我們公司也有慣例處理方式。就是我們可以先替你出違約賠償金，但到你進入中華集團工作後，我們會在工資扣除其中50%的金額。剩余50%由你個人承擔，也算是你違約的教訓。簡而言之，就是公司和你個人一人承擔一半結果。”

通過面試官的解釋，陳陽心想果然不愧是國內知名大企業，這樣的處理方案他很服氣。

因此，他成功加入了中華集團，成為在本校錄取的10名壯士之一。

自從中華集團成為國內自主品牌的標杆企業後，當初最低招聘門框從中專生也開始逐步升級到大專生，韓皓學習工匠精神來打造自己的制造隊伍。

近代談及工匠精神，人們常會推崇東瀛國度，伴隨日系品牌走向世界，工匠自然也就層出不窮。實際上，中國才是工匠精神的始發地之一，遠的不提秦始皇陵下的兵馬俑軍團，近的不論明清時期宮廷各種皇家貢品制造大師，手中都有令人驚嘆的絕活。不信的話，到各大博物館補一補課即可，自然會讓你驚嘆老祖宗技藝的精妙絕倫之處。

培訓一個月，跟隨師傅帶崗一個月，第三個月開始，陳陽就開始正式獨立上崗工作。

每一位新進來中華集團的員工，無論是什麽崗位，公司都會配備一位師傅帶，盡快幫忙新人熟悉新環境。

按照集團儲備幹部培養流程，他將在兩年內輪流換崗，屆時再視考察成績做出升遷與否的處置。

今天是陳陽獨立上崗的第三天，他也逐步習慣了在生產線上裝配的工序任務。

生產線上開始小規模試裝SUV“宋”，這些將是第一批發往經銷商4S店當展車的產品。

作為一款脫胎於“唐”的後續SUV產品，以平台化戰略打造，“宋”和“唐”之間有超過50%的通用化零部件，極大降低了研發和生產成本。

當陳陽如前兩天安裝主駕駛座椅時，發現感覺不對，今天送來的座椅明顯沉了一些，但裝上去的效果卻沒太大異常。

他繞著座椅看了一圈，感覺座椅跟方向盤間的比例不對，看了一下座椅後面的編碼跟自己手中工單一致，沒有任何問題。