第七十五章 海歸熱潮

每年一次在底特律的中華之夜提前舉辦，這是因為國內汽車企業紛紛開始向中華集團學習，到底特律這座汽車城來尋找高端人才回國發展。為了保持影響力，今年的中華之夜特意提早進行。

中華集團近些年在自主研發領域突飛猛進，離不開這些海歸人才領軍人物的貢獻。

尤其是趙全復作為海歸人才的成功代表，在中華集團汽車研究院院長職位上很是成功，這讓不少華人工程師有意回歸祖國發展。

奇瑞汽車以高薪和高平台，吸引了以許方敏為代表一批海歸人才加盟。許方敏是福特公司發動機領域的專家，在行業內享有盛名，他將回國出任奇瑞汽車研究院院長一職。

“奇瑞汽車的詹總非常有想法，發展國產汽車的思路和我不謀而合，尤其奇瑞方面展示了非常強烈的誠意，這才打動我回國發展。

跟國內其他汽車企業相比，奇瑞擁有國有背景但管理卻是民營模式，擁有無與倫比的雙制度優越性。

我把自己定位為一個技術管理者，不單搞技術，還要把海外先進管理經驗帶回國內。我堅信奇瑞將來能成為中國汽車自主品牌中，最具代表性的成功企業之一。”

許方敏在行業內，一度跟趙全復享有相同聲譽，他的回國在國外華人工程師圈子中掀起一番轟動。

正是有了他的帶頭，讓不少華人工程師跟隨加盟了奇瑞汽車。

“老許是一個非常有想法的人，奇瑞汽車得到他的加盟，真是如虎添翼。我期望他能在奇瑞幹出一番事業來，不枉費一身才識。”

當奇瑞放出許方敏加盟的消息後，對韓皓的詢問，趙全復如此回答道。

作為先驅者，趙全復第一時間就知道許方敏回國加盟奇瑞的消息，因為對方曾打電話詢問了他的建議，畢竟兩人曾是一起留過洋的同學。

為了加快長城哈弗CUV的研發工作，魏大軍也想到了到國外招募人才的捷徑。長城汽車現在屬於土八路作坊，急需一位有國際開發經驗的高級人才掌舵整個研發流程。

中華研究院非常不錯，但是一個蘿蔔一個坑，趙全復等早期回國人才已經把高管位置占據，因此有心氣的一些華人工程師就把目光投放到其他國內企業。

同樣身為發動機專家，以及福特汽車高級經理的韓志宇，在一番考量後選擇回國加盟了長城汽車。當國內其他汽車企業紛紛研發自己發動機之際，魏大軍也打算補上這樣的短板。

韓志宇一回來，就被任命為長城汽車副總經理兼汽車研究院院長。他回國的首要目標就是讓仿制五十鈴Axiom的哈弗CUV盡快上市。

長城汽車的處境比較困難，現在首先要在激烈競爭中存活下來。

“魏總這個人比較實在，跟我性格一樣，大家都是做事情的人。他承諾讓我放開手腳幹，給了我一個大展拳腳的平台。長城汽車在皮卡、SUV領域屬於國內領先者，我的首要任務就是把這個領先優勢保持下去。”

從國外歸來，總有一腔幹大事的激情，韓志宇如此表態道。

看到不少人才都被別的車企招攬，韓皓決定提前赴美。

“我們再不來，國外的人才都被別人搶光了。”

在飛往美國的飛機上，韓皓笑著對趙全復說道。

“我們這批人比較幸運，回國發展從海外公司某一技術方面的專家一舉轉型為國內車企自主品牌的研發負責人，擁有許多人一輩子都無法企及的平台。”

趙全復看著窗外的雲朵感嘆道。

職位越高，表明期望越大，也伴隨著壓力越大。

作為天之驕子般空降到國內汽車企業，勢必會面臨許多文化磨合問題，這些都有待海歸英才們現實面對。

自己工作能如此順利，還要感謝身邊這位年輕的老板，他給以了自己很大的權限和自由度，以及許許多多的資源。中華汽車研究院是按照美式研發體系建立起來的全新組織，許多留洋歸來的人才和剛大學畢業的大學生可以在其中順利融入。

想到這裏，趙全復不禁有點為自己的老同學許方敏擔心，他跑到奇瑞汽車這樣的地方國企，其中人際關系很復雜，不知道他能不能搞定。

期盼已久的中華之夜終於到來，這讓許多在底特律工作的華人工程師心中松了一口氣。

想要做到並有能力做到頂層管理者的人只是少數，許多人還是處於中間階層的普通技術工程師。如果想要回國發展的話，中華汽車研究院是大家的首選目標。

原因在於：

一是中華汽車研究院工作氛圍跟國外類似，回國工作不用擔心融合問題，可以盡快上手進入角色。二是中華集團旗下產品發展得不錯，給出的待遇可以。三是工作地點在江州，位於中國經濟發展的中心，來往國內外都很方便。四是新加的優勢，就是中華汽車即將上市，加盟的話可以享有期權和認購股權獎勵。