第九十一章 出國去不去

趙澤君在外面玩的時候，澤字系內部眾多下屬分支，卻忙得不可開交。

澤字系將要進行海外投資，並且已經派人出國進行第一輪考察。

這不是什麽保密的消息，澤字系上上下下，稍有些資歷背景的員工大多都已經收到了風聲。

這種事，如果不納入公司保密範疇，一個人知道，就等於全公司人都知道，下一步，那恐怕就是全世界都知道了。

幾個公司這幾天，私下裏一直有人在談論這件事，都成了當前澤字系的最熱話題。

公司員工最關注的，是人選問題。

既然是對外投資，而且據說還牽涉到很多部門和分公司，那麽肯定需要從公司本部派人去伊拉克，組成最初的班子。

被選上的，是倒黴還是走運，這個班子是機會還是大坑？

不同的員工，對此的看法也不一樣。

從負面角度來看，伊拉克各方面的生活條件都很差，艱難困苦，還是多年的戰區，連人身安全都得不到百分之百的保障。澤字系的待遇福利那麽好，在國內呆的舒舒服服的，跑到伊拉克那個鬼地方去，不是自找苦吃嘛。

普通員工最擔心的還是生活方方面面的問題？說句最實在的話，出來辛苦打工，不就是為了過更好的生後嘛。沒結婚的，到了異國他鄉封閉區域，連對象都找不到；結過婚的，面臨著夫妻分居的麻煩、孩子教育的問題。

還有，伊拉克的情況太復雜了，就不說生活條件、安全問題，去那地方開辟新業務，拓展市場，難度之高遠超於內地，即便以澤字系的實力背景，也未必就真的可以打下一片江山，得什麽善果。

有些中層幹部心裏難免會嘀咕，吃苦也就罷了，如果在那邊辛辛苦苦腦袋別在褲腰帶上吃了幾年苦，最後一事無成，那才是真正的損失，耽誤了人生最寶貴的時間段。到時候回國，原來跟自己同級別甚至不如自己的同事，都朝上爬了一大截，自己卻因為一時沖動，浪費了時光。

很可能出去一趟，自己的職位被人頂了，回來之後已經跟不上國內的時代，只能退居二線。

當然，從積極的一面來說，去伊拉克也有好處，而且是大好處。

澤字系在國內的事業已經定型，每個崗位固然都有穩定的上升渠道，但是想要短時間內突飛猛進卻不可能，只能按部就班。而去伊拉克這個全新的市場，變數太大，一切都可能發生。

如果最後伊拉克市場能獲得成功，最早一批去的人，一定是最大獲利者，元老級班底。

中國走一帶一路，是換一條思路和西方抗衡；對於澤字系的員工而言，去伊拉克，同樣是職場上的另辟蹊徑。

並且，由於伊拉克的特殊情況，去那裏工作，也非常鍛煉人。

總的來說，職位中層偏低、比較年輕、有一定拼搏勁頭、冒險精神的人，傾向於去；職位穩定、有家有口的人、年紀比較大的人，大多傾向於留在國內。

趙澤君去三亞之前，澤字系內部幾家公司，包括澤聯科、澤業、星星集團幾家，同時發布了‘人員流動通知’。

按理說，應該在和伊拉克方面簽約之後，澤字系在大規模內部招人。不過這麽一來，時間就拖太久了，去戰區投資的變數太多，拖得時間越長，越會發現各種阻礙，最後說不定就不能成行，趙澤君希望能一切以快為主。

通知中明確了開拓海外市場的‘傳聞’，對於需要的初始員工，各單位都采用了‘領導考察，自願報名’的方式，以個人意願為主，公司意願為輔助。

就比如說員工A想要去伊拉克，可以主動報名，如果領導覺得這個人比較合適，又正好需要這個崗位，國內離開他，可以找到人代替，不會對國內工作影響太大，那麽OK。當然，由於目前伊拉克啥崗位都缺，而澤聯科又有一套人員機制，很少說缺了誰就轉不了，主動報名的，大多都可以入選。

那麽如果領導絕對員工B適合去伊拉克，但是員工B卻沒有主動報名，領導會找員工B談。最後到底去不去，還是員工B自己決定。

對於願意去伊拉克的員工，公司也給出了足夠好的補償待遇。

在未來的澤聯科科技園內，沒有房子的，優先分配住房；有房子的，可以一把折算現金；

伊拉克之行在公司內部算是‘身兼二職’，可以拿兩份工資，一份是國內原崗位除掉獎金福利的基本收入，另外一份是伊拉克實際崗位的收入福利，後者比前者的同級收入要高一大截。

此外，每年都有定期的公款探親和旅遊，如果發生意外，公款醫療，後續補助等等……

總的來說，去伊拉克，經濟上會得到充分的補償，不管公司事業最後怎麽樣，願意去的員工都沒有經濟上的後顧之憂。最壞的結果，哪怕人掛掉了，也有一大筆補償，家中子女老人可以得到後續公司的特別照顧。