第三十七章 員工宿舍？

就在優酷和澤聯科搶人進入白熱化的階段，優酷忽然發出一條公告，將斥資十個億，用於公司的設備更新、網絡架設，視頻版權購買等等，以及若幹項的投資業務。

一副根本不管澤聯科要幹嘛都完全影響不到優酷，我自巋然不動的架勢。

“不動，不動就不動唄，他古總又不是十八歲的大姑娘，動與不動，我倒也懶得多看。”趙澤君呵呵一笑，“最近人招的怎麽樣？”

趙澤君這個話，是問坐在對面的澤聯科娛樂傳媒事業部高級副總裁、澤視總裁朱向洋。

澤聯科這次開啟人才價格戰，拋開‘宣傳澤視’、‘樹立澤聯科重才形象’之外的附帶效果，最直接的目的，還是為新成立的澤視招收骨幹班底。

澤視在娛樂傳媒事業部下面，和澤閱中文網一樣，都是一個獨立的子公司，有自己的人事部門，所以具體的事情，是由澤視的人力資源部來做。

人力資源部自然受總裁管轄，朱向洋這位新任總裁和姚劍這個新任首席技術官，是兩個招人的大殺器，尤其是朱向洋，在優酷的關系、人面，都比一直從事技術的姚劍要多得多，所以這方面的工作也是他在主抓，由他直接向趙澤君匯報。

澤聯科企業孵化器好處多多，比如直接向趙澤君本人負責，否則以朱向洋的層級，一個子公司的總裁，離著趙澤君，還有兩道關口：事業部宋志東一層，董秘辦吉安娜一層。

現代集團企業規模龐大，機制再怎麽完善，層層匯報也有個效率問題，一個報告少則三五天，多則十天半個月才能批下來再正常不過了。

企業孵化器裏的項目就完全沒有這層擔心，可以第一時間解決。至於項目的負責人，也能增加在澤聯科大BOSS趙澤君跟前露臉的機會，即有利於他個人成長，也利於趙澤君對集團重點項目的負責人有更深入詳細的了解。

“目前澤視的組織框架，勉強搭起來了一半，其中超過七成是從優酷來的。如果不堅持使用有經驗的熟手，嘗試讓社會招聘的其他接近行業的人才來挑梁，加上社會、校園招聘的工作人員，澤視初步運轉起來沒有太大問題。”

朱向洋還是比較‘得意’的，語氣中有些自豪。在他和姚劍的努力下，即便優酷出台了很有力的反制措施，但還是為澤視挖來了一批得力幹將，這些人，即是未來澤視的骨幹，也是他們倆在澤聯科站穩腳跟，向趙澤君展現價值的資本。

目前澤視改版已經基本完成，朱向洋還是比較希望能夠盡快上線。以目前的人力資源配備，熟練手帶新手，有在線視頻經驗的和有其他類似行業經驗的，之間相互配合，完全可以玩得轉澤視。

不料趙澤君卻搖了搖頭：“澤視上線之初，盡量還是用有行業經驗的人。因為一上市，澤視就要面臨搶奪市場的重任，優酷也好，土豆、騰訊視頻，甚至是愛奇藝在內，都不會給我們太寬松的發展環境，容不得我們的管理層邊做邊學。”

趙澤君說著，若有深意的看了朱向洋一眼，說：“當然，可以讓一部分社會招聘、校園招聘的，跟在我們熟手後面學。澤視畢竟草創，最初不可能人人考察到位，只好根據以往的經歷來安排調整崗位。等到走上正軌之後，崗位嘛，還是要根據實際情況進行調整的。”

朱向洋點點頭，心裏卻是微微一動。

這位新老板看似年輕，可絕對不是個好糊弄的主。這番話，其實是在隱約的提醒自己，目前雖然重用優酷過來的人，但千萬不要想著拉幫結派，甚至用優酷的班底來搞什麽動作，踏踏實實的把心思用在工作上就好。

未來，澤視的管理層這些位子，到底是誰來坐，還說不準。

他倒是沒有過於介意趙澤君的‘提醒’，既然決定跳槽，自然希望自己跟的是一個有能力的老板，要是趙澤君連這點掌控能力都沒有，朱向洋反而會為自己的選擇感到擔憂。

“趙總，實話實說，優酷古總的應變能力一向超群，這次優酷轉變策略，開始開拓市場之後，優酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辭，說：“前段時間挖人很容易，現在，人心定了，人力資源的競爭進入膠著狀態，我聯系的一批人，都在觀望。觀望的時間久了，自然會產生惰性。短時間內，恐怕很難再有足夠的人進來。”

說著，頓了頓，“當然，我工作也有沒做到位的地方，再去努力努力。”

趙澤君呵呵一笑，擺手說：“朱總，既然來了澤聯科，就是一條船上的人，我們之間就不要講這種官話套話了。你努力與否，我眼睛看得很清楚，再說了，你人都來了，沒理由也沒必要消極怠工。”

朱向洋也是搖頭笑了起來，有時候工作很難做，上下級之間的理解是非常重要的。