第三十六章 打出自己的節奏來

兩位部門領導和助理被古永強的話搞得愣住了。

拿錢出來卻不用於提高人員待遇,而是開展各項目,做投資?這不是說不行,相反,生態鏈布局、其他純金融類的投資,本就是優酷上市後的大戰略之一。

但問題是,現在這個時間節點上,當務之急是留住人才。

人沒了,誰去做事?誰去確保新開展的項目能夠順利進行,誰又去考察、監督、運作投資的項目,連優酷正常的日常運營都保證不了了,哪裏還有精力做這些事?

再說了,正常情況下,戰略布局是應該在企業的平穩期,有余力的時候再不急不忙的進行。現在優酷四面皆敵,土豆、愛奇藝、騰訊視頻這些一線企業虎視眈眈,澤聯科旗下的澤視,更是直接把兵鋒指向優酷,隨時會爆發大規模的戰鬥。

這時候似乎應該是穩定壓倒一切,不宜貿然有大動作,免得被人趁火打劫。而目前最需要穩定的,恰恰就是人心。

“不錯,人心第一。但恰恰是因為要穩定人心,我們才不能繼續直接提高員工待遇,而是要投資優酷本身,讓優酷盡快壯大起來,至少,是看起來業務繁榮!”

古永強知道自己的做法不合常理,有必要和這幾個心腹解釋清楚,才能更好的得到貫徹,正色說:“澤聯科企業規模要大過優酷,是綜合型互聯網企業,資金也足夠充裕,如果我們一直和趙澤君去比著燒錢搶人,他出一百,我出一百五,他加到兩百,最後的結果會怎麽樣?”

人力資源部的主任是管人事的,對這方面的問題,人的心理把握相對準確一些,他眼睛一亮,第一個說:“那就會像蘇南衛視那個財經節目裏分析一樣,澤聯科本就是要花錢,花得其所,不但收攏了人心,還擴大的影響。而我們,始終是吃力不太好。”

其實有句話他還沒敢說出口:雙方對燒錢,燒習慣了,會‘慣壞’員工,員工產生坐地起價的心理,說不定還反過來要挾公司,不加錢都不行了。

他自己也屬於‘員工’中的一員,其實他就有些這樣的想法了,只是這些話自然不能是當著其他人的面,和古永強直說。

他不說,古永強未必就想不到,只是沒有戳破,點點頭,說:“對,澤聯科先出手,帶出了節奏,如果我們跟著他的節奏走,始終會很被動,跟著他們燒錢,完全是幫他人做嫁衣,不光無上限的提高優酷的人員支出,還會無形中幫澤視進行宣傳,無異於自己挖坑自己跳。”

他頓了頓,“趙澤君這個人太聰明了,知道澤聯科的強項在哪裏,他不和我們比市場,轉而比錢比宣傳能力,絕對不能讓他得逞。目前優酷員工待遇可以說已經達到了基礎線,不至於單純因為待遇的問題離職,那麽這時候就不需要再有額外投入,相反,他不願意直接拼市場,我們偏偏要把節奏朝市場上帶。所以接下來,優酷的主要工作,就是拿出大批的錢,砸在市場上,拓展業務、購買版權、投資,等等一系列!”

他看著財務部主任,說:“這段時期,要大筆的花錢,制造出優酷欣欣向榮的局面來。這樣一來,公司看著繁榮,人心自然而然也就穩住了,同時,能給予各方面信心,證明優酷根本沒有收到這次人才競爭太大影響,底氣十足。當然了,業務拓展,本就是公司壯大的必經之路,一舉三得。”

古永強這麽一分析,在場的幾個人,都明白了他的意思。

你打你的,我打我的,我不跟你的節奏走,而是充分的發揮我的強項!

“這個辦法好!”助理很是欽佩的看著古永強。

當所有人都盯著澤聯科的燒錢搶人策略,被搞得人心惶惶的時候,古總卻能跳出這個桎梏,把眼光放到更大的格局上,從根本上解決了燒錢搶人的問題。思維之靈活,看問題之獨到,絕非一般人可比。

果然姜還是老得辣!

助理雖然一直對於古永強的人員待遇政策很不滿意,但畢竟是他的親信,之所以能跟著他一路走來,就是因為作為最貼身的人,他常常能在古永強身上,尤其在危機重要關頭,看到這種超乎尋常的能力光輝。

這點,大約就可以稱之為‘企業領導者的魅力’。

人力資源部主任暫時閉口不言。

古永強的這個法子,他覺得是另辟蹊徑,但是到底管用不管用,他現在卻不敢下定論:人上一百,形形色色,優酷這麽多員工又何止一百之數?古永強的辦法,也許對一部分人是管用的,對另外一部分人卻未必管用。

說到底,最有效最直接能留住人的辦法,當然還是看得見摸得著的直接利益。

不過他心裏也明白,古永強對於真正基層的員工,並不是太重視。優酷畢竟已經上了正軌,基層職位空缺出來,可以在短時間內招人填補,只要不是大批離職,不會有實質性的影響,最多造成些不大不小的麻煩。古總真正重視的,還是骨幹員工和基層、中、高層各級領導。