第三十四章 怎麽花錢是門學問（第2/2頁）

“也就是說，同樣是燒錢，澤視是越燒越壯大，越燒人氣越高；優酷則是不斷的流失人才，人氣也不會因為而提高。前者是花錢建設，後者是花錢盡量止損。”主持人說。

“可以這樣講，道理其實很明顯，並不用專門的智囊來分析。”

祝教授謙虛的笑了笑，接著說：“只不過，澤聯科出手驚人，毫無預兆的把朱向洋和姚劍這兩位前優酷大將招入麾下，有了這兩員大將牽橋搭線，澤視招人的對象，肯定集中在行業最大的‘人才庫’優酷。大勢所趨，優酷古永強明知道這錢花的並不值得，為了留住員工，也只有捏著鼻子認了，沒有更好的辦法。”

“但是也有這麽一種說法。”主持人點點頭，繼而開啟了一個新話題，說：“有很多業內人士認為，作為一個新成立的企業，澤視的當務之急，是去搶奪市場，現在澤視還沒有上線，就把精力用在了人員上，即便招到了大批人才，也沒有足夠的發揮平台，甚至會閑置。您怎麽看呢？”

按照正常的邏輯判斷，公司吸引人才的目的，還是為了市場服務。

人才是源源不斷產生的，只要條件相等，就有可能爭奪到同樣的人才。但是市場卻放在那，晚一步，就會被別人搶走，再從別人的手裏搶市場難度將倍增，必須做出更好的產品才有可能。

在沒有任何市場的情況下，澤視就大批招人，按照常理來看，有些本末倒置，其實也受到了一定的非議。