第三十二章 大面積跳槽

每個人的風格都不一樣，有的老板話多，強勢，一開會，從頭到尾全場就聽他一個人在講，有的老板比較內斂，往往一場會議開下來，他一句話不說，就默默的在一邊觀察，聆聽。

趙澤君屬於折中類型的，只說重點工作。

不出意料，澤視項目下一步會放進澤聯科的企業孵化器之中。

姚劍和劉炎負責對之前的A站進行改版。

同時，劉炎還擔負著另外一個任務：澤閱中文網小說的漫畫改編。

“其實不僅是漫畫改編這一項。”趙澤君看著劉炎，微笑說：“二次元這個東西，我個人了解的不是太深入，但是也知道，它擁有龐大的可挖掘價值，在未來可以形成巨大的市場。這一塊，你是行家，想問題做事情，眼光要放在整個娛樂傳媒事業部的高度，把握住娛樂傳媒四個字，不要被澤視這個視頻網站局限住了。”

劉炎還是比較激動的。在二次元產業，一展身手，正是他畢生所求。而正如趙澤君所言，僅僅一個視頻網站，一個動畫，是絕對不足以囊括二次元這三個字，來到澤聯科，以澤聯科為平台，又有趙澤君的這番話打底，他個人的前途和理想，幾乎都是不可限量的。

“姚總，A站改版這塊，不要有任何顧慮，大刀闊斧的幹，可以大量的借鑒模仿當前主流綜合性網站，比如優酷和土豆的模式。”說著，笑了笑，道：“你來做這一塊我放心。”

姚劍也笑了，優酷的模式，其實就是他一手創立的，現在讓他來‘模仿借鑒’優酷，簡直如同反掌觀紋一般簡單。

“不過，我有一個要求。”趙澤君申請微微一正，說：“對於你來說，優酷是過去的產品了，時代在發展，技術和理念都在提高，我希望在未來的澤視之中，不光有優酷的優點，更能夠青出於藍而勝於藍。時間上，越快越好，各項資源的支持你不用擔心，澤聯科企業孵化器會敞開一切資源，為你，為你們接下來的工作服務。”

提到澤聯科企業孵化器，新加入的三個人都是精神一振。

久聞大名！

作為和騰訊、百度同一層級的互聯網大企業，能得到整個澤聯科的全部資源無限支持，這是一種什麽感受？

而即便在騰訊、百度，內部每個部門，不同的項目，所能爭取的資源都是有限的，無論如何重要的項目，都不可能獲得全公司資源無條件支持。對於項目負責人而言，在孵化器的這段時間，簡直就是‘開掛’一樣。

反過來，這也是一份壓力：如果有孵化器的幫助，還是做不好這個項目，那麽將來個人和項目的前景，受重視程度恐怕都大大堪憂。

趙澤君最後把目光看向朱向洋，同時也輕輕掃了一眼姚劍，露出一個若有深意的笑容，道：“朱總，澤視改版，技術人員不夠，可以從澤聯科技術支持事業部調，但業務上的人員卻沒法解決，目前的當務之急，還是有經驗的人才。”

朱向洋和姚劍會意，相視對望一眼，朱向洋開口說：“我們倆在優酷還是有一批班底的，加上近期優酷人心思變，趙總你放心，短時間內，無論如何，搭建起澤視最基本的組織架構框架是不成問題的。”

“好！”趙澤君滿意的點點頭：“待遇上盡可放心，優酷是業內最低價，澤聯科不敢說是最高價，但絕對是待遇最好的互聯網企業之一。”

……

當古永強匆匆回到首都優酷總部的時候，剛進門，就本能的覺得氣氛不太對勁。

一路上公司員工和幾個管理層，看自己的眼神中透露著一股子說不上來的味道。

“朱向洋和姚劍人呢？”

一開始，古永強還以為他們是‘鬧情緒’，從優酷上市之後，公司高層、中層直到底層員工，這類‘鬧情緒’事件就一直在發生。古永強的確考慮過，等過段時間，重新調整一部分人的股份，以安人心。

回來的路上，古永強就給他們打過好幾次電話，可是對方電話要麽是關機，要麽是不接，發短信微信也不回。

他這才意識到，事情恐怕沒想象的那麽簡單。

幾乎是揪著一顆心回來的，這兩個人對於優酷實在太重要了，一旦出問題，優酷等於發生了‘重大的人事變動’，方方面面都會受到影響。

“古總……”助理小心翼翼的看了古永強一眼，低聲說：“我聯系上了朱總和姚總。”

“他們在哪，讓他們立刻回來！”古永強有些惱火的一拍桌子：“搞什麽搞，有什麽話不能放到桌面上談！他們也是老員工了，怎麽能這麽幹，想過帶來的惡劣影響沒有？！”

“古總，他們恐怕……恐怕不會來見您了。”助理說。

“什麽？！”古永強一瞪眼。

“朱總和姚總，跳槽去了澤聯科。”助理說。