第四十一章 澤聯科集團公司（第2/2頁）

“需要公布具體配股份額嗎？”吉安娜問。

趙澤君想了想，“每個公司所有員工股權加在一起，原則上暫時不超過10%，具體數字先不公布。統計的時候注意一點，有些創業團隊成員，在加入公司的時候，已經有股份了，兩相折抵掉。”

頓了頓，“對了，你個人占股1%。是整個澤聯科的1%。”

吉安娜非常意外看了趙澤君一眼，卻沒有多說什麽，點點頭：“謝謝老板。”

這句話把趙澤君逗笑了，聽著就跟舞小姐辦完事收錢似的。

“周娜最近兩頭跑，你有忙不過來的，就讓她幫忙，不用客氣。”上次和周娜聊過一次，周娜已經有了自己的選擇，趙澤君心想這樣也好，讓她加入澤聯科總部，進董秘辦公室，正式擔任吉安娜的副手。

“她要不要配股？”

“不用，給予對應級別的薪酬待遇就行。”趙澤君說。

“對了，既然重新確定組織架構，那麽工資待遇也要有明確標準……”

公司一大，事情實在太多了，本來這通電話就是聊方興的問題，結果聊著聊著，就牽扯出一大堆需要趙澤君最後拍板的。

公司組織架構調整，澤聯科總部需要新設立哪些部門？各個部門的領導是誰？整個集團公司的薪資待遇等級，員工晉級方式，等等諸如此類。

趙澤君自己只定了兩個部門，一個是‘董事會秘書處’，是董事會的行政機構，實際就是自己的行政機構，吉安娜是秘書處主任。

另外一個部門，是吉安娜也沒想到的。

趙澤君準備在總公司成立一個稽查處。

改制之後，集團公司正式成型，規模越來越大，成員越來越多，人都有私心，有情面，有自己的關系網，有些事真的不是靠著喊口號，靠著公司文化就能解決的。

很多情況下，各種問題根本反應不到趙澤君這一層，連吉安娜這一層都無從得知。

別的不說，現在連趙澤君都知道，公司裏有一股所謂的‘科大系’，都是從科大畢業的師兄師弟，有的甚至是同班同學，有時候難免顧忌到人情臉面。

而科大系最大的後台，就是自己，這還沒法洗地。

很多從科大畢業，已經到了中層的幹部，連吉安娜都是要給幾分面子的。

這樣搞下去，公司就會有一股不正之風，非常不好，這次打亂原有架構，重新調整集團公司，也是為了有個新氣象。

在新集團公司內部，有必要在集團公司所有人的腦袋上，懸著一把劍。

糖要給吃，棍子也得準備好。

這個稽查處先搭起一個架子來，和股權一樣，都放出風聲去，讓員工們心裏有個數，後期再不斷的完善。

至於稽查處的一把手，趙澤君現在還真沒有什麽合適的人選。

本來考慮過周娜，她和自己的關系，不需要買任何人的面子，這丫頭性子也比較直，用來懟人其實不錯。可畢竟太年輕，放在這個位置上，分量還是輕了點，未必壓得住。

坐這個位子，即要能當一個孤臣，更要是一個謀臣。

吉安娜更不能兼任。

她在澤聯科權力再大，畢竟是個老外，很難真正的和員工打成一片，只不過是自己的一個投影。

但如果連稽查處都兼任了，實際上就擁有架空自己的能力。

趙澤君相信她不會這麽做，但最好還是不要給任何人面對考驗的機會。

“工資待遇方面，借鑒其他大集團公司，分為三档15級，新員工按照學歷、經歷定档，每年考核，根據考核成績，若幹年可以晉級，進入最高一档有資格持股。具體，還是你們董秘辦根據當前情況，最後統一拿出新集團公司章程來報給我批。”趙澤君說。

“好的。”

“那就先這樣。”

掛了電話，擡頭看看，已經是下午六點多了。

百度騰訊和阿裏巴巴方面，暫時都沒有動靜，估計都還在醞釀著什麽，趙澤君也不著急，揉了揉眉心，準備出門走走，散散心。

打了個電話給孔慧，孔慧那邊亂糟糟的，今天有約了，正在和朋友一起吃飯。

問老趙要不要一起來，趙澤君本就是圖個清靜，笑呵呵的拒絕了，於是叫上軍子，兩個人出門隨意的在市裏閑逛。