第一百九十九章 找機會開了她（第2/2頁）

招商的重要性老趙比誰都清楚，澤業是個新生企業，有明顯的短板：缺乏人才、商業關系少。這些趙澤君也很清楚，所以他早就開始有所安排，一方面利用自己在蘇南省商圈的關系，另一方面，通過丁嵐的關系網。

論關系網，整個蘇南省大概沒誰比丁嵐更廣。

宋女士微微一愣。

如果按照趙澤君的要求指標，不是做不到，但她接下來半年肯定要忙死，於是她就把皮球踢給趙澤君。

你是領導，要是你都做不到，還怎麽要求下級？

就哪知道趙澤君今天是有備而來，一張口就說出了一連串知名企業。

她瞧不上趙澤君，無非是覺得對方能力不行，可趙澤君一天就能解決這麽多企業，就等於說，趙澤君這個董事長，已經把她市場部的工作給做了，而且比她做得要好得多。

這種情況下，她再有任何托詞，無異於直接承認自己能力不行、不稱職。

無奈之下，宋女士硬著頭皮說了句：“謝謝趙總，之前是我考慮不周全，我一定盡力。祝你今天可以談得成。”

姜萱咳嗽了一聲，淡淡開口：“各位，我知道你們每個部門的壓力都很大，但是每個部門的工作，趙總在背後都在運用一切力量主動幫助分擔，創造便利條件，甚至在我們沒有意識到的情況下，幫我們解決了重頭。比如拿地、貸款、宣傳。”

他頓了頓，目光從宋女士臉上挪開，在參會重人臉上一掃而過，語氣漸漸嚴厲起來：“我要求各部門要求很簡單：積極主動、克服一切困難、不接受任何借口，少量的特殊情況，及時向上級說明，但公司一定形成決議，必須堅決執行，能完成的，升職加薪，完不成的立刻換人，沒有討價還價的余地。”

企業要有企業文化，既然模式學萬達，企業文化幹脆也照抄萬達，姜萱最後的那番話，就是萬達的企業文化。

不能說萬達的文化一定是最好的，但能成為全國第一房地產企業，它的企業文化，一定不會是錯的。

借著敲打宋女士的機會，宣布企業文化，一舉兩得。

職場上光靠胡攪蠻纏是不管用的，還是要靠‘講理’，不管是歪理還是真理，只要能讓對方無法辯駁，就已經成功了一半。趙澤君一口就拿出一大堆知名企業，宋女士徹底啞口無言，一時間找不到有力的反駁，只能板著臉默不作聲。

“好了，會就先開到這裏，我和姜總在辦公室，各部門負責人有什麽具體問題，可以來找我們。”

開完會，趙澤君又在姜萱辦公室坐了兩個多小時，把後續的一些工作聊透徹。

期間，幾乎每個部門的領導都來敲過門，請示各自部門的具體問題，唯獨不見市場部宋女士。

臨走的時候，趙澤君問姜萱：“那個宋經理，你沒上過她吧？”

姜萱一愣：“老婦女一個，倒貼我也不幹。你當人人都像你，喜歡重口味熟女。”

“操，我找的也不算重口味吧。”趙澤君笑了笑，然後正色說：“這個宋女士有點冥頑不化，盡快物色市場部接班人，然後找個茬或者做個套，開了她。”

“知道。人我一直在找，已經有眉目了。”姜萱眼睛眯了眯，露出一抹有些嚇人的光，說：“端澤業的碗，吃澤業的飯，還砸澤業的鍋，這人是不能留了。”

“做得漂亮點，讓她發揮最後一次余熱。”

……

離開澤業去往尚荷的路上，趙澤君在車裏抓緊時間熟悉了一下後面飯局的來賓名單。

功夫在畫外，飯局上談笑風生，背後是充足的準備，十幾個人分屬不同的行業，有一大半都是第一次見面，怎麽樣才能在一場幾個小時的局裏，照顧到每一個人，保持氣氛，又能不動聲色的把業務談了，這是一門學問，是需要付出的。

中國人喜歡在飯局上談生意，不能完全沒道理，圈子裏有時候更多的是‘看人’，願不願合作，怎麽合作，和對方管理者是個什麽樣的人有很大關系。一場談笑風生的飯局下來，往往就能看出對方是個什麽樣的人，值不值得合作。

這份資料老趙前兩天就開始熟悉，去的路上又看了一遍。

總是覺得這份資料怪怪的，但是到底哪裏怪，老趙自己也說不上來。

如果是計劃書之類的，老趙還能看指出其中不合理、不完善的地方，可它就是一份來賓資料，都是客觀描述介紹，能有什麽不對呢？

直到到了現場，趙澤君才恍然大悟！