第七十五章 保密協議

趙澤君很早之前，就產生過和員工簽署保密協議的想法；

決定與何明然的實驗室合作之後，這個想法進一步成型，這次‘刷澤閱幣’事件，促使他立刻實施。

自己腦袋裏先知眾多，除了站，還有後來風靡一時的各類大小項目，這些‘創意’和‘方法’，必須通過人來具體操作，進行研發、管理、推廣等等一系列過程，才能轉化為現實產品，帶來實實在在的效益。

一旦泄密，被別人搶占先機，甚至不用搶占先機，只要和自己同時去做，那麽先知的價值就會隨之大打折扣。

借著刷幣事件，幹脆一次性做到位，在非典到來之前，把這些可能的漏洞都補上。

趙澤君搞出來的保密協議，主要有三個方面的內容。

第一是關於員工的日常言行舉止。

這點主要是起到提醒作用。

和諜戰劇不同，大多現實中的泄密事件，都發生在無意之間，而不是泄密者自身有些泄露。

比如酒桌上和朋友吹牛逼，我們公司怎麽怎麽樣，又做了個什麽什麽項目，在網上瞎顯擺，言辭之間不經意就透露出公司秘密，平時喜歡拿手機亂拍照，把不該拍的東西拍進去發到網上。現在的手機很多都具備了拍照功能。

連官方機構都容易忽視這點，當初宣傳鐵人王進喜事跡的系列報道，泄露了大慶油田眾多保密信息。

沒有這個提醒，一般人根本意識不到保密的重要性，相反，公司以簽署協議的方式嚴肅提醒，員工自然而然會提高保密意識。

有了保密意識，可以杜絕大多數的泄密事件。

第二，是發生泄密的處理。僅僅‘提醒’肯定不夠，必須有一套很嚴厲的泄密處罰措施，涉及到經濟賠償、法律層面。

當然了，真正執行有一定難度，普通員工一個月就幾千塊錢收入，真要是泄密了，給趙澤君帶來上百萬的損失，對方也賠不起。

這塊規定，主要還是起到‘警惕’作用，用一根高壓線掛在員工頭頂，進一步認識到泄密的嚴重性。‘威懾’作用大於實際意義。

第三，是針對某些核心崗位，和公司管理層的。

這一塊，就不完全是‘威懾’了，有必要的情況下，趙澤君會通過法律手段和各種關系動真格的。

普通員工層級有限，大多接觸不到核心機密，但管理層和核心崗位不然，這些關鍵位置一旦發生泄密，會對公司造成重大實質性威脅。

除了保密要求，對於這部分人，趙澤君還加了點額外的私貨進去。

同業競爭管理規定。

核心崗位員工，如果辭職，兩年之內，不得從事與在澤閱相同或接近崗位的工作。

這是趙澤君從後世起點的幾次大變動中吸取的經驗教訓。

當然，還是那句話，再嚴密的制度規定，也不可能百分之百堵上所有的漏洞，上輩子的起點實際上也制定了類似的規定，但還是出現了這樣那樣的問題，執行起來會遇到各種各樣的阻力。

宣偉能走到今天這一步，趙澤君這個領導者不能說一點責任都沒有。

一直以來，澤閱的待遇好，工作氛圍輕松，這都是好的一面，但沒有嚴格的紀律，員工缺少約束和敬畏，膽子越來越大，工作上也出現了隨性而為的苗頭。

趁著目前公司規模小，起步階段好管理，讓約束成為常態。

首先簽訂保密協議的，卻不是澤閱公司，而是李明然的實驗室。

實驗室即將承擔趙澤君發布的研發項目，在他的計劃中，這是未來一段時間的重點項目，事關重大，絕對不允許有一絲半分的泄密。

李明然很輕松的接受了趙澤君的要求，簽訂保密協議，其實是商業公司和學校實驗室合作的通行做法，任何一家公司委托學校研發項目，都不可能允許在項目沒有上線之前，實驗室成員到處亂說。

實際上，即便在項目研發完成，上線運營之後，參與過項目的人員在很長一段時間內，比如五年、十年，也不得泄露項目信息。

接下來，是在公司內部推廣。

忽然出現這麽個保密協議，公司內部一開始是不太理解的。

特別是同業競爭協議，這點似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。

不過和當初推廣作家簽約制度如出一轍，和實實在在的好處相比，簽一份幾乎不會有任何實質性損失的保密協議，對大多數人並不是什麽有難度的選擇。

從某個角度來說，這份保密協議，反而為公司增添了幾分神秘色彩：一般只有大型國企、軍工科研單位才會和員工簽訂保密協議。

還有少數有心人，很自然的把宣偉離職和緊跟著的保密協議聯系在了一起。

宣偉在澤閱技術部，地位僅次於宋雲，又是公司的老班底，他毫無預兆的忽然離職，本就在公司內部引起了各種各樣的猜測。