第七十四章 制度建設

得知海鮮餐廳發生的事，宋雲的臉漸漸的漲紅了。

宣偉是他招收進澤閱的，工作中是他的直接下屬，現在宣偉犯了這麽嚴重的錯誤，他難辭其咎。

“是我工作失誤，沒有管理好手下的人。”宋雲鐵青著臉說。

趙澤君點點頭：“你管著技術片，肯定是有責任的，扣你三個月獎金。”

“應該的。”宋雲苦笑了一下，只扣三個月獎金已經是很客氣了，手下的技術員在後台搗鬼，性質嚴重程度他比誰都清楚，這已經不是違規操作的問題了，而是在動搖澤閱的根基。

趙澤君用手指敲了敲桌子，接著說：“不過嘛，這個責任，也不是你一個人的，不能完全怪你。公司發展太快，內部管理沒跟上。我也有責任。”

宋雲沒想到剛扣了自己工資，轉眼趙澤君就把責任攬到他身上去了。

公司是趙澤君的，不存在扣錢的問題，他把責任攬過去，意思再明顯不過，是保全自己的面子。宋雲不是不知好歹的人，想到這裏，站了起來，認真的說：“趙總，是我疏忽了。你把技術組交給我，我沒帶好隊伍。”

“宋雲，我不是在搞什麽‘萬方有罪，罪在朕躬’那一套。人嘛，誰不想賺錢，宣偉想，我也想。有那麽極少數的聖人，是可以用道德約束自己的，像我們這些凡夫俗子，還是最好不要面臨道德和財富的考驗。帶技術部是你的責任，公司層面的制度建設，是我的責任。”

趙澤君的語氣放緩和了些，繼續說：“就這件事，我說個兩個大原則吧。第一，技術上，以後要封死某個人可以直接操作數據庫的可能性，第二，管理上，要明確數據庫操作流程，如果一定要對數據庫進行人工幹預操作，必須走流程進行報批審核，多人操作相互監督，同時要留下操作記錄。大原則就是這樣，你盡快擬定詳細方案公布。”

“好，我立刻辦。”宋雲站起來，問：“那宣偉那邊怎麽處理？我去找他談？”

“這個人不能再留了，結算工資，讓他滾蛋。找他談之前，關閉他的一切權限，他接觸過的密碼和口令，也要修改。”趙澤君說。

宋雲猶豫了一下，說：“趙總，這個宣偉，是關系戶。”

“怎麽回事？怎麽又冒出來一個關系戶？”趙澤君眼皮一翻。

情況還得追溯到澤閱最早成立的時候。

當初趙澤君出錢讓宋雲組建技術組開發網站，宋雲通過兩個渠道，一是熟人介紹，另一個是學校論壇裏的兼職工作版面發帖。

管理這個版面的，是學生會的一個副會長，當時找宋雲聊過，想要由他個人來承包這個項目。

宋雲本來就是受趙澤君所托，當然不可能當二道販子，一旦把項目承包出去，不光宋雲個人失去了機會，項目的質量也沒法保證。

於是直接拒絕了對方。

“趙總，我當時也有點個人的私念在裏面，不想把這個項目組長的機會讓給別人。”宋雲說。

“我讓你開發，那就是你的事，你要是承包出去，反而是在騙我。你繼續說，又關宣偉什麽事？”趙澤君點點頭。

被拒絕後對方倒也沒怎麽樣，後來澤閱上線，一次偶然機會，對方介紹了他們寢室的宣偉來澤閱工作。

宋雲和宣偉算是認識，偶爾一起打籃球，再者以後在論壇裏招人、宣傳，多多少少也要和學生會打交道，反正澤閱一直缺人手，這次宋雲賣了對方一個面子，招收了宣偉。

“也合情合理吧。”趙澤君笑笑。

其實招收宣偉並不太‘合理’，充其量只能算是‘合情’，因為沒有經過正規的入職考試、面試。

這不能怪宋雲，那段時間澤閱才起步，一切都不正規，連正式辦公地點都沒有，更談不上一套完整正規的人力資源入職系統了。

再者，網絡小說這個行業實在不怎麽‘光彩’，很多人都沒聽說過，哪怕到了今天，大部分求職者都對這個行業無甚興趣，不抱希望。

這也是澤閱一直缺人，趙澤君舍得花錢籠絡人的原因之一。

公司越做越大，越來越正規，又提出來了一個新的課題：人力資源。

人力資源暫時不是當務之急。

“也就是說，宣偉所謂的‘關系’，無非是和學生會副主席是室友，是這個意思吧？”趙澤君問。

“我知道的就是這樣，另外，宣偉技術的確過硬。”宋雲說。

“那就不必多考慮了，技術過硬的人很多。”

技術再硬，也硬不過何明然手下的實驗室，“一個學校的學生會主席，還是副的，和我們公司沒有直接的利害關系。該怎麽辦就怎麽辦。”

宋雲猶豫了一下，“你聽到他說刷幣，畢竟現在還沒刷，他不一定會承認。公司和宣偉簽了勞動合同，無緣無故忽然辭退對方，按勞動法是要賠償的。”