第1626章 副廳變副處

省委常委會開過以後，能上能下的規定便是通過了，下發到全省各地，下面的幹部一看一上來感到很緊張，但是轉念一想，覺得這條規定難以實施，會引起爭議，因為誰能上誰能下，往往並不容易考察出來，誰幹的好誰幹的壞，也是無法加以量化，這樣規定有什麽意義嗎？

這些人的擔心有一定的道理，有些單位的成績是無法量化的，但是一個單位的領導幹了什麽，在單位裏的工作態度怎麽樣，這個時間長了是可以了解到的，如果一個領導在單位裏頭整天無所事事，對群眾的事情漠不關心，或者消極的態度溢於言表，怎麽可能看不出來？雖然單位出不出成績一時看不出來，但是只要考察一個領導平時幹了哪些工作，就能判斷這個人適合不適合本單位的工作了。

由於規定剛下發，所以其他人都在認為這只不過是一個象征性的規定，好給在任的幹部施加壓力，告訴他們，如果不好好幹活，規定伺候。

大家把規定看成了一個不會落下來的鞭子，只是放在那裏嚇唬人的，誰知道規定剛剛下發沒有半個月，這條鞭子就是落下來了。

鞭子落到了省財政廳副廳長王文勝的身上。王文勝當了好多年的財政廳副廳長，但是一直升不到廳長的位子，所以工作開始消極，好發牢騷，並且經常與一些企業老板一起吃吃喝喝，平時上班想來就來，想走就走，廳長劉棟早就想把他給調走，但是當時的邢彬一直沒有答應，覺得沒有地方安排王文勝，財政廳是一個好單位，把他調出來安排到差的單位，王文勝不願意，調到更好的單位又不可能，所以只能先讓他在財政廳裏頭先幹著。

而這一次，張寧主動找劉棟了解情況，問一問王文勝的事情，劉棟馬上就告訴她，王文勝在財政廳裏頭完全是一個負面的因素了，但是由於他是一個副廳長，他沒有辦法，請求將王文勝調走，再安排一個能幹的副廳長過來。

聽了劉棟的話之後，張寧便安排人去財政廳考察王文勝，看一看王文勝到底是什麽樣的人。得知省委組織部來考察他，王文勝還以為是不是省委要提拔他了，那幾天他工作特積極，而且準時來上班，但是他現在臨時抱佛腳已經沒有什麽作用了。

張寧派去的人考察了半天，得出結論是，該同志在工作中自由散漫，不能勝任現有職位工作，建議對其進行調整。

調整肯定是要調整的，但是還要執行能上能下的規定，張寧在考察組結束考察以後，開會研究，她提議將王文勝調整為財政廳裏面一個處室的副處長。

張寧一提出來這個事情，幾個副部長，包括藤青都大吃了一驚，心想從副廳長降為副處長，而且還是在本單位裏頭，這樣不大好吧？

有人就提出了這個問題，考慮到王文勝沒有犯什麽錯，不應當對他處理的這麽重，建議調到其他單位以非領導職務安排，也就是安排他一個副巡視員的非領導職位。

一聽到這個建議，張寧當即說道：“無功便是過，王文勝已經不能勝任廳級領導幹部的職務了，根據能上能下的規定，有必要將他降為處級領導幹部，由於處長的位子也十分重要，暫時不能讓他擔任，因此才讓他擔任副處級領導職務。之所以要把他留在財政廳，那是因為我們要落實能上能下的規定，就是要打破舊的觀念，如果要考慮王文勝個人的面子問題，如何能打破舊的觀念？如果他在本單位副處長的位子上幹不住，他可以辭職，如果他能接受，這就為我們幹部能上能下帶了一個好頭，這個符合省委能上能下的規定，請大家認真考慮這個問題。”

張寧這樣一講，幾個副部長不說話了，藤青當即說道：“我同意張部長的意見，我們制定能上能下的規定就是要打破舊觀念，解放思想，形成幹部能上能下的良好氛圍，這樣才能激勵幹部，不能覺得在沒當上領導之前，賣命工作，等當上之後，就認為幹的好幹的差一個樣子，就失去進取心了，特別是那種年齡偏大的幹部，覺得自己仕途無望了，還那麽拼命幹什麽？消極工作，甚至是開始違法亂紀，想在退休前撈一把，現在我們不容許出現這種情況了，你年齡再大，只要幹不好，就可以給你降職，這樣一來，看誰還敢不好好工作，我覺得這是一個好的辦法。”

藤青講的也很好，張寧頻頻點頭，說道：“藤部長講的很好，我們就這麽辦，我們部裏頭先拿出意見，然後提交省委常會決定。”

有一名副部長問：“安排一個副處長不需要上省委常委會吧？”

張寧道：“這是我們第一次根據能上能下的規定調整人員，而且王文勝是副廳長，調整他的職務有必要經省委常委會研究一下。”