第2012章 年輕化與講資歷（第2/2頁）

可是趕上好時候的人多了，為什麽只有少數的人才崛起了？這裏面不只是有眼光和膽量的問題，還有能力的問題。

古人說家有一老，如有一寶，這也是有一定道理的。年紀更大，閱歷更加豐富，人脈更廣，做許多事情，會更加的容易。

馮宇對泰華控股和風雨控股那邊培養年輕人也是不遺余力的，他要讓這些管理層形成一個後備梯隊，保證企業未來永遠有足夠的人才。

這一點，他也告知了那些子公司。他不會插手現在這些創始人的管理，但是如果未來換人了，而這個人馮宇不滿意，那麽馮宇也不會介意換掉這些人。

就像北大倉集團一樣，周邦漢無法帶領企業更好的發展，那麽就讓他離開。哪怕是現在的林躍，馮宇也說不定會讓他提前退休或者換個窩等退休。

馮宇不想自己規劃好的企業走上了歪路，他不希望自己的投資打了水漂，他希望看到企業不斷的強大下去，然後站立在世界之巔。

這個時間哪怕長一點也無所謂，但是企業的發展一直要不斷向上，不能落後，更不能掉隊。

他還想著早點徹底退休呢，現在要安排好一些企業的發展方向，絕對不能出現任何差錯！

他要親自去跟劉勇好談談，希望能夠打動對方。

……